Ba'zi odamlar bir nechta ishda ishlaydi va ular buni qonuniy ravishda bajaradilar. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday xodimlar yarim kunlik ishchilar. Asosiy ishlaridan tashqari, ular qo'shimcha ishlarga ega va bo'sh vaqtlarini bunga bag'ishlashadi. Ish beruvchiga bunday odamni jalb qilish juda qulaydir, chunki ish haqi asosiy xodimning ish haqidan ancha past. Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar xodimlarida savol tug'ilishi mumkin: ushbu tartibni qanday rasmiylashtirish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz keyingi ishdan bo'shatishning barcha nuanslarini o'ylab ko'rishingiz kerak. Ya'ni, masalan, agar siz ma'lum vaqt davomida yarim kunlik ishchi bilan munosabatlarni rasmiylashtirsangiz, unda, albatta, siz uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz. Bunday holda siz qonuniy hujjat tugashini kutishingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Shuning uchun, agar siz ushbu lavozimga keyinchalik doimiy ishchi olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, yarim kunlik ishchi bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzganingiz ma'qul.
3-qadam
Ishdan bo'shatish tartibi odatda xodimni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Agar kelajakda to'la vaqtli xodimni jalb qilmoqchi bo'lsangiz, yarim kunlik ishchini uning roziligisiz ishdan bo'shatishingiz mumkinligini unutmang. Ammo bu muddatsiz tuzilgan mehnat shartnomasi holatida amalga oshirilishi mumkin.
4-qadam
Birinchidan, yarim kunlik ishchiga yozma ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar bering. Bu ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak.
5-qadam
Unga esda tutingki, siz unga qolgan ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, yarim kunlik ishchi ham 28 kunlik yillik pullik ta'tilga ega, shuning uchun kompensatsiya shu asosda hisoblab chiqilishi kerak.
6-qadam
Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing (shakl T-8), unda xodimning yarim kunlik ishchi ekanligini ko'rsating. Shundan so'ng, uni imzolab, xodimga ko'rib chiqish uchun bering, u ham imzolashi kerak.
7-qadam
Qoidaga ko'ra, yollangan har bir xodim uchun shaxsiy karta tuziladi (No T-2 shakl). Ketganingizda, unga yozib qo'ying. Agar siz ilgari ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasida yozuv kiritgan bo'lsangiz, u holda ishdan bo'shatilgandan keyin siz ham unga yozib qo'yishingiz kerak.
