Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisoblanishi kerak. Qarzdor bo'lgan barcha naqd pullarni to'lash kerak, bunda amaldagi ish haqi, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tovon puli yoki ilgari to'langan ortiqcha pul mablag'lari hisobidan chegirmalar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hisob-kitobni ish kunining oxirgi kunidan keyingi kunga bering. Agar bu kun ta'til yoki hafta oxiri bo'lsa, u holda dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuni. Agar bu bajarilmasa va hisob-kitobni to'lash kechiktirilsa, xodim Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin va ish beruvchi hisob-kitobni to'lash muddati o'tgan har bir kun uchun tovon puli to'lashga majbur bo'ladi.
2-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori yiliga zarur bo'lgan ta'til kunlari sonini 12 ga bo'linib hisoblab chiqilishi kerak. Natijada olingan son foydalanilmagan ta'til oylari soniga ko'paytirilishi kerak. Mehnat qonunchiligiga binoan ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas, ammo ba'zi mutaxassisliklar xodimlari uchun talab qilinadigan ta'til miqdori 28 kundan oshadi. Shuning uchun uni har doim ta'til kunlarini 12 ga bo'lish orqali ko'rib chiqish kerak.
3-qadam
Kompensatsiya to'lovi 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Mehnat qonunchiligi boshqa oylar davomida o'rtacha ish haqini hisoblashni taqiqlamaydi, agar bu ishchilarning huquqlarini buzmasa, ya'ni o'rtacha kunlik ish haqi miqdori 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqidan past bo'lmasa.
4-qadam
Bir oy uchun belgilangan ta'til miqdori foydalanilmagan ta'til oylari soniga ko'paytiriladi. Olingan raqam o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi. Bu ta'til uchun tovon puli bo'ladi. Bundan tashqari, belgilangan oylar, agar ular 15 kalendar kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tovon puli to'lashga kiritiladi, agar kamroq bo'lsa, bu oy to'lanmaydi.
5-qadam
Qabul qilingan miqdorga amaldagi ish haqini, mintaqaviy koeffitsientni qo'shing, daromad solig'ini chiqarib tashlang. Qolgan miqdor ishchi ishdan bo'shatilganda hisoblab chiqiladi.
