Xodim noma'lum sabablarga ko'ra yo'q bo'lib ketishi va ish joyida ko'rinmasligi odatiy holdir. Tabiiyki, korxona ma'muriyati uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, ammo tashkilotning yo'qolgan xodimi uning yo'qligi sababi aniqlanmaguncha yoki o'zi mehnat qonunchiligiga muvofiq u ro'yxatdan o'tgan kompaniyada kelmaguncha ishdan bo'shatilishi mumkin emas..
Kerakli
Tegishli hujjatlar shakllari, kompaniya muhri, mehnat kodeksi, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvalida xodimlar yo'qolgan xodimning ishdan bo'shatilishini belgilab, "nn" qo'yishadi. Kompaniya ish joyida bo'lmagan kunlar uchun pul to'lashga majbur emas.
2-qadam
Xodimlar ishchilari nima uchun yo'qolgan xodim ish joyida yo'qligini so'rab xat yozishlari kerak. Bunday xat mutaxassisning yashash joyi manziliga yuborilishi kerak. Agar u yashashi mumkin bo'lgan va mehnat shartnomasida ko'rsatgan bir nechta manzil bo'lsa, bunday tarkibdagi xatlar har ikki haftada bir marta har biriga yuboriladi.
3-qadam
Agar olti oy ichida ularning hech biri manzilga etkazilmagan bo'lsa, kadrlar bo'limining xodimlari kiruvchi yozishmalar jurnalida yozuvlarni yozib qo'yishgan bo'lsa, u holda xodimning yo'qligi sababli xatlar olishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. yashash joyining manzillari.
4-qadam
Kompaniya rahbari ushbu mutaxassisning yo'qolishi to'g'risida tashkilot joylashgan politsiyaga ariza yozadi. Politsiya xodimi, o'z navbatida, ushbu arizani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida xabarnoma berishi kerak. Hujjat xodimlar tomonidan yo'qolgan korxonaning shaxsiy ishiga qo'shib qo'yilgan.
5-qadam
Agar bir yildan keyin ishchi kelmagan bo'lsa, kompaniya direktori ushbu xodimni bedarak yo'qolgan deb topib, sudga topshirishi kerak. Arizaga ilova qilingan shaxsga so'rovlar bilan xatlarni qabul qilishning mumkin emasligi to'g'risidagi dalolatnoma, ichki ishlar idoralaridan ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabar, yo'qolgan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi nusxasi va uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq ilova qilinishi kerak.
6-qadam
Hakamlik sudi xodimlari qaror qabul qilgandan so'ng, tashkilotning birinchi shaxslari ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xodimlar ish daftarchasiga yozuv kiritadilar, uning asoslari bu sud qarori.
7-qadam
Korxonaning buxgalteriya bo'limida mutaxassisga foydalanilmagan ta'til va ishlagan vaqt uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Pul va mehnat daftarchasi 75 yil davomida talab asosida kompaniya arxivida saqlanadi.
