Hozirgi kunda xodimlar nafaqaga chiqqunga qadar kompaniyada ishlashlari juda kam uchraydi. Ba'zan menejer bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishi kerak va bu o'zaro rozilik asosida yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zaro rozilik haqida gap ketganda, muammolar, qoida tariqasida, paydo bo'lmaydi. Bo'ysunuvchini suhbatga chaqiring, unga tashkilotda qolishining sabablarini tushuntiring. Ko'pincha, buning sababi menejment talablari bilan haqiqatan ham mavjud bo'lgan mehnat samaradorligining past ko'rsatkichlari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Xodimga o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish u uchun lavozimga nomuvofiqligi to'g'risida maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq foydali bo'lishini xabar qiling.
2-qadam
Agar xodim keltirilgan dalillarga rozi bo'lmasa, egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi sababli uni ishdan bo'shating. Yaxshi tortishuv, xodimni malakasini oshirishga bo'lgan urinishlaringiz talab qilinadigan sifat standartlariga erishishga olib kelmaganida, xodimning qobiliyatsizligi ko'rsatkichi bo'ladi. Buning raqamli isboti rejani bajarmaganlik (choraklik, yillik va hokazo) foizlari yoki o'sish ko'rsatkichlarining etishmasligi bo'ladi.
3-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab kechikishdir. Ushbu xatti-harakatlar nafaqat o'z vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarilishini xavf ostiga qo'yadi, balki aniqroq ishlaydigan hamkasblar uchun yomon namuna ham ko'rsatmoqda. Agar bo'ysunuvchi o'z xatti-harakatlarining mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida bir necha bor ogohlantirishlarga qaramay, ish joyiga kechikishni davom ettirsa, uni mehnat intizomi talablariga javob bermagani uchun ishdan bo'shatadi. O'z vazifalarini bajarishdan qasddan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun xuddi shu so'zlardan foydalaning. Ular xo'jayinga bo'ysunadigan munosabatlarning asosiy ierarxiyasini buzadilar va boshqa xodimlarni beqarorlashtiradilar.
4-qadam
Korxonani qayta tashkil etish va uni saqlash xarajatlari kamaygan taqdirda, xodimlarni qisqartirish uchun bo'ysunuvchini ishdan bo'shating. Bunday holda, unga niyatlaringiz to'g'risida oldindan xabar bering. Kamaytirganda, unga qonunda nazarda tutilgan tovon puli to'lashingiz kerakligini yodda tuting.
