Mehnat jarayonida turli xil o'zgarishlar yuz berishi mumkin, buning uchun menejmentni tayyorlash kerak. Ushbu o'zgarishlardan biri bu xodimning mehnat jarayonida vaqtincha ishtirok etmasligi (masalan, tug'ruq ta'tillari, malaka oshirish va boshqalar). Vaqtincha iste'fodagi xodimni almashtirish kerak. Ammo savol tug'iladi - lavozim uchun aktyorlikni qanday rasmiylashtirish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, agar bo'sh lavozimni tashkilot xodimlaridan biri vaqtincha egallaydi deb taxmin qilinsa, ushbu xodim vaqtincha ushbu lavozimga o'tkazilishi va shu vaqtga qadar ozod qilinishi mumkin uning asosiy ishi.
2-qadam
Bunday holda, sizga tarjima qilish uchun, albatta, xodimning yozma roziligi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, siz tegishli buyruqni chiqarishingiz, shuningdek, mehnat shartnomasida tegishli o'zgarishlarni kiritishingiz kerak. Bunday davrning davomiyligi bir yilgacha.
3-qadam
Bundan tashqari, ushbu lavozimni xodim bilan asosiy vazifalaridan ozod qilmasdan birlashtirish mumkin. Albatta, qo'shimcha to'lov kombinatsiya uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Bunday holda, shuningdek, buyruq chiqarish va mehnat shartnomasini shunga muvofiq o'zgartirish zarur. Shu bilan birga, lavozimlarni birlashtirish faqat belgilangan ish soatlari ichida mumkin ekanligini yodda tutish kerak.
4-qadam
Buyurtmada yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi va lavozimi va qo'shimcha to'lov aks ettirilgan. Bunday holda, qo'shimcha to'lov miqdori boshqa odamlarning majburiyatlarini o'z zimmasiga oladigan xodim va ish beruvchi tomonidan kelishilgan. Shu bilan birga, lavozim lavozimini egallagan xodimlarga nisbatan quyidagi tahrirda foydalaniladi: «(lavozim nomi, to'liq ism) vazifalarni bajarishni (birlashtirilgan lavozim nomi) tayinlash yo'qligi davri (yo'qligi sababi, yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi) . Bunday iboralar ish safari yoki ta'til buyrug'ida bo'lishi mumkin. Bunday holda, ikkala xodim ham o'z vaqtida bunday buyurtma bilan tanishishlari kerak. Uning nusxasi nafaqaga chiqqan xodimning ishiga, ko'chirma esa uning o'rnini bosadigan shaxsning shaxsiy ishiga joylashtiriladi.
5-qadam
Agar xodim rahbar lavozimidan nafaqaga chiqqan bo'lsa, boshqacha so'zlar qo'llaniladi: "Vaqtincha ishlaydigan lavozimni tayinlash (lavozim nomi, to'liq ism)" (lavozim nomi).
6-qadam
Agar rahbariyat ushbu tashkilotda ishlamaydigan xodimni bo'sh lavozimga vaqtincha ro'yxatdan o'tkazishni talab qilsa, bu holda SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 30-sonli tushuntirishini, shuningdek kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1965 yil 29 dekabrdagi 39-sonli kotibiyati, unga ko'ra vakansiyani bo'sh lavozimda ishlash lavozimiga tayinlashga yo'l qo'yilmaydi. Bu faqat yuqori boshqaruv organi tayinlagan pozitsiya bilan mumkin.
