Ishni birlashtirish asosiy ish emas. U asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida yarim kunlik ish bilan yarim kunlik ish sharoitida amalga oshiriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishchini ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosiy sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi bo'lib, asosiy ishchi yarim kunlik ish joyida doimiy ish uchun qabul qilingan xodim.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - hisoblash;
- - buyurtma;
- - ariza (agar yarim kunlik ishchi o'z tashabbusi bilan chiqib ketsa);
- - huquqbuzarlik akti (agar ishdan bo'shatish qoidabuzarliklar bilan bog'liq bo'lsa);
- - intizomiy jazo;
- - tushuntirish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz to'liq kunlik ish bilan shug'ullanadigan yarim kunlik ishchi sifatida ish topsangiz va bu ishning asosiy turi bo'lsa, unda siz o'zingizning tashabbusingiz bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish huquqiga egasiz, lekin shu bilan birga siz mehnat qonunchiligida belgilangan bir qator talablarni bajarishingiz kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatilishidan ikki hafta oldin yarim kunlik xodimga yozma ravishda xabar bering. Xodimga uni olishdan oldin tanishtiring.
3-qadam
Yarim kunlik ishchi uchun foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari va amaldagi ish haqi uchun tovon to'lang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121, 122-moddalari). Siz buni xodimning ishining oxirgi kunida yoki ishdan bo'shatilgandan keyingi ish kunida qilishingiz kerak.
4-qadam
Agar siz ishchining ish daftariga yarim kunlik ish haqida yozgan bo'lsangiz va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan mumkin bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma yozishingiz kerak.
5-qadam
Yarim kunlik ishchini o'zingizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatishingiz mumkin, shuningdek, asosiy ishchi, agar u bir necha bor korxonaning ichki tartib-qoidalarini buzgan bo'lsa, kechikkan, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish joyida mast holda paydo bo'lgan yoki ish joyida alkogolli ichimliklar ichgan bo'lsa.
6-qadam
Ushbu turdagi ishdan bo'shatish uchun qonunbuzarlik to'g'risidagi aktni tuzing, buzilish sabablarini yozma ravishda tushuntirishni so'rang va tanbeh bering. Buzilishlarni hujjatlashtirgandan so'ng, siz yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishingiz mumkin.
7-qadam
Va siz xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin bo'lgan so'nggi nuqta - bu uning xohishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi) yoki turli sabablarga ko'ra kasblarni birlashtira olmaslik. Bunday holda, xodim o'z xohish-irodasi bilan yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish odatdagidek rasmiylashtiriladi, biroq ayni paytda yarim kunlik ishchi, agar siz ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishmagan bo'lsangiz, qonun bilan belgilangan 2 hafta ishlashga majburdir.
