Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Ushbu harakatlarning sabablari turli xil omillar bo'lishi mumkin: xodimning xohishidan va lavozimning pasayishi bilan yakunlanadi. Har holda, xodim ishdan bo'shatilishi munosabati bilan to'lovlarni amalga oshirishga haqli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'z xohishingiz bilan ishdan ketgan taqdirda, ish beruvchi sizga ishlagan kunlaringiz uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashi shart.
2-qadam
Ish haqingizni hisoblash uchun siz ish haqingizni ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz yoki kunlik o'rtacha ish haqini hisoblab, keyin ishlagan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Odatda, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun 29,4 raqami olinadi (o'rtacha oylik kunlar soni) Masalan, xodim bir oyda 18 kun ishlagan. Mehnat shartnomasiga binoan, u har oyda 10 000 rubl miqdorida to'lov to'lash huquqiga ega. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 10 000 rublni 29, 4 ga bo'lishingiz kerak. Kuniga 340, 14 rubl chiqadi. Keyin 340, 14 rubl, ishlagan kunlar soniga ko'paytiring - 18; xodimning 6122, 52 miqdorida ish haqi olish huquqiga ega ekanligi ayon bo'ladi. Shaxsiy daromad solig'i (13%) kabi soliq haqida unutmang - bu ish haqidan ushlab qolinadi.
3-qadam
Keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdorini hisoblang. Birinchidan, kerakli kunlar sonini hisoblang. Buning uchun xizmat muddatini aniqlang. Haqiqatan ham ish joyingizda bo'lganingizda yoki sababsiz yo'q bo'lgan kunlaringizni qo'shing (lekin ularning soni bir oy ichida 14 kundan oshmasa). Odatda, har bir ish oyi uchun 2, 33 kunlik ta'til beriladi. Ushbu ko'rsatkich ta'til kunlarining umumiy sonini 12 oyga (kalendar yili) bo'lish orqali olingan. Ishlagan oylar sonini aniqlab, ularning sonini 2, 33 ga ko'paytiring. Masalan, xodim 5 oy davomida ishlagan, ulardan biri to'liq bo'lmagan - u 16 kun davomida ishda bo'lmagan. Shunday qilib, ushbu oy umumiy ish stajidan chiqarib tashlandi. To'lanadigan ta'til kunlari sonini hisoblang: 4 oy * 2, 33 = 9, 32 kun. Shunday qilib, xodim 10 kunlik ta'tilga ega.
4-qadam
Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun o'rtacha oylik ish haqini belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.
