Ko'pincha, ish beruvchilar, xodimlarning qisqarishi sababli ishchilarni ishdan bo'shatganda, ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'rashadi. Ammo buni amalga oshirishdan oldin, mehnat qonunchiligini ko'rib chiqing. Unda ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi ekanligi aniq ko'rsatilgan, ammo agar xodim bayonot yozsa, u holda ishdan bo'shatish ishchining tashabbusi hisoblanadi.
Kerakli
Xodimning hujjatlari, ish beruvchining hujjatlari, tegishli hujjatlar shakllari, qalam, mehnat qonunchiligi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi buyruq tuzishi kerak, hujjatning boshiga ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomini yoki jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Ma'muriy qismda shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozimi nomi ko'rsatilishi kerak. Xodimlar bo'limi xodimi xodimning hujjati bilan tanishish uchun javobgardir. Hujjat kompaniya direktori tomonidan imzolangan va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'qing. Shaxsiy imzoingizni qo'ying, familiyangizni, bosh harflaringizni ko'rsating, tanishish sanasini kiriting.
3-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma yozishi shart. Ushbu hujjatning sarlavhasida sizning familiyangiz, ismingiz, otangizning ismi, egallab turgan lavozimingiz nomi, ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linmangiz bo'lishi kerak. Xabarnomada ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga ishora qiladi, unda qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilgan.
4-qadam
Tugatish to'g'risidagi ikki nusxadagi xabarnomani o'qing. Iltimos, shaxsiy imzoingizni va sanangizni ko'rsating. Familiyangizni, bosh harflarni kiriting.
5-qadam
Buyurtmani va bildirishnomani o'qib bo'lgach, ikki oy tugaguniga qadar o'zingizning ishingizni davom eting. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz shart emas. Ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi. Agar siz ariza yozsangiz, bu ishdan bo'shatish sizning tashabbusingiz bilan amalga oshiriladi va siz ishdan bo'shatish uchun to'lovni olish huquqidan mahrum bo'lasiz.
6-qadam
Sizning qo'lingizga ish daftarini olib, imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat bilan tanishib, ishlarni topshiring va to'lov uchun mablag 'oling. Agar ilgari munosib ish topolmasangiz, uch oy davomida o'rtacha oylik ish haqi oladigan bandlik markazida ro'yxatdan o'ting.
