Agar siz ish beruvchisiz, sog'lig'i sababli xodimni ishdan bo'shatganda, klinik ekspert komissiyasi yoki tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tomonidan berilgan tibbiy ma'lumotnomani boshqaring. KEC xulosasi tibbiyot muassasasining muhri bilan tasdiqlanganligiga ishonch hosil qiling. Xulosa bo'lmasa, boshqa joyga ko'chirish yoki ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishingiz mumkin bo'lgan sabablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil bayon etilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim tibbiy xulosada tavsiya etilganidek, sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tkazilishni rad etadi. San'atning 2-qismiga murojaat qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-bandi, unda boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodim, ish beruvchi o'zaro kelishuv asosida boshqa ish joyiga o'tishga majburdir. Agar xodim taklif qilingan o'tkazishni rad etsa yoki sizning tashkilotingizda tegishli ish bo'lmasa, unda siz mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlisiz.
2-qadam
Tibbiy xulosaga ko'ra, xodim sog'lig'i sababli lavozimga yoki u ishlayotgan ishiga mos kelmaydi. Xodimning mehnatga layoqatsizligi, xodim tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar, nikoh to'g'risidagi faktni aniqlang. Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsangiz, unda siz tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning sog'lig'i uning vazifalarini bajarishiga xalaqit berishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishingiz kerak. Agar xodim o'z vazifalarini to'g'ri bajarsa, lekin kutilmaganda tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli boshqa ishga o'tishi kerak bo'lsa, u holda u sog'lig'i sababli unga zid bo'lmagan boshqa ish joyiga o'tishni rad etsa yoki u erda bo'lsa sizning tashkilotingizda tegishli ish emas, sizning mehnat shartnomangizni bekor qilish huquqiga egasiz. Xuddi shunday holat ham bo'lajak xodim tomonidan bajariladigan ish butun jamoa yoki u xizmat qilayotgan fuqarolar uchun xavfli bo'lsa. Xodimni osonroq ish joyiga o'tkazish, unga maqbul mehnat sharoitlarini yaratish yoki boshqa lavozimga o'tkazish imkoni bo'lmasa, ishdan bo'shatish kerak. Shuni unutmangki, pul o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
3-qadam
Agar siz kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tkazishni amalga oshirsangiz, avvalgi tashkilotda ishchiga o'rtacha oylik ish haqi bir oy ichida to'lanadi. Agar xodimda mehnat bilan bog'liq jarohati yoki mehnatga bog'liq bo'lgan kasbiy kasallik haqida tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi tiklanguniga qadar yoki mehnat qobiliyatini yo'qotganligi tan olinmaguncha to'lanadi.
