Ixtiyoriy va muvozanatli qaror bo'lsa ham, otish har doim stressli bo'ladi. Ishdan ketishdan oldin, pul yo'qotmaslik va vaqtni yo'qotmaslik uchun eng maqbul daqiqani hisoblang. Hozirgi kunda ishsizlikning hech qanday iloji yo'q, shuning uchun agar ular yangi ish topib olishganida yoki shunchaki qidirmoqchi bo'lganlarida, ikkita holatda ishdan bo'shashadi.
Ishdan bo'shatish uchun eng yaxshi vaqt
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani yuqori lavozimga qo'yishdan oldin, xodimlar bo'limidagi mutaxassis bilan ta'til vaqtini bilib olishingiz kerak. Oldingi ta'til qaysi ish sanasida ishlatilganligini bilib olishingiz kerak. Hisobot, ish yilini yakunlamasdan, uni oldindan olib tashlashingiz mumkin. Bunday holda, ta'til uchun to'lovning bir qismini qaytarishingiz kerak bo'ladi. Agar ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatilgandan keyin tovon puli to'lanadi.
Ishlatilmagan ta'til kunlarini hisoblashda to'liq oylar hisoblanadi. Tugallanmagan oylar quyidagicha hisoblanadi: agar kalendar kunlar soni 15 dan kam bo'lsa - oy bekor qilinsa, ko'proq - to'liq hisoblanadi. Keyin, ta'til kunlarini o'n ikki oyga bo'lish va ularni ishlagan kunlar soniga ko'paytirish kerak.
Hisoblash misoli.
Agar oldingi ta'tildan sakkiz oy o'tgan bo'lsa va ta'til yiliga 28 kalendar kunni tashkil etsa, unda hisoblash quyidagicha bo'ladi:
28: 12 = 2, 33 kunlik ta'til.
2, 33 x 8 = 18 kun.
Shunday qilib, ish beruvchi sizga ishdan bo'shatilgandan keyin 18 kunlik ta'til to'lovini to'lashga majburdir.
Ikki haftalik ish kuni
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu vaqt ham ishdan bo'shatish deb nomlanadi. Bu holat ba'zida xodimning boshqa ishga o'tishini qiyinlashtiradi, ayniqsa, ushbu muddatni yangi joyda kutishdan bosh tortganda.
Arizani topshirgan kuni quyidagi holatlarda ishlashingiz mumkin:
- mehnat shartnomasini o'zaro bekor qilish;
- kunduzgi o'qish uchun ta'lim muassasasiga kirish;
- iste'fo;
- yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;
- egallab turgan lavozimda keyingi ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallik;
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
- nogironlarni va nafaqaxo'rlarni o'zlarining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
- homilador ayollarni ishdan bo'shatish;
- 14 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilganligi uchun ishdan bo'shatish;
- 16 yoshgacha bo'lgan ko'p bolali ota-onalar ham ishsiz ketishlari mumkin.
Uch kalendar kunlik qisqartirilgan ish davri ham mavjud. Sinovda bo'lgan xodimlar, ish beruvchiga ikki oydan kam muddat bilan mehnat shartnomasini tuzgan mavsumiy ishchilar va xizmatchilar bunday ishlarga kiradilar.
Yangi ish qidiryapman
Ish qidirish, shuningdek, ko'p vaqt va kuch sarflaydigan ishdir, lekin ba'zida hozirgi ish joyidagi jadval shundayki, potentsial ish beruvchilarga tashrif buyurish uchun mutlaqo vaqt qolmaydi. Agar sizda bo'sh vaqtingiz yo'q bo'lsa va bu ish sizga na pul, na axloqiy qoniqish keltirsa, siz eng dadil va hattoki beparvolik bilan harakat qilishingiz mumkin - muqobil variantlardan voz keching. Bunday holda, siz ishdan bo'shatilgandan keyin olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlar va tovonlarni hisoblashingiz kerak, chunki siz ushbu mablag'lar asosida bir muncha vaqt yashashingiz kerak bo'ladi. Ishdan chiqish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, bir nechta ish joylarini ko'rib chiqing, rezyume joylashtiring va orqaga qaytish yo'llarini yarim kunlik yoki yarim kunlik ish joylari shaklida belgilang. Siz dam ololmaysiz va o'zingizni uzoq vaqt dam olishingiz mumkin. Siz to'lashingiz mumkin bo'lgan maksimal vaqt - ikki kunlik dam olish. Endi sizda yangi vazifa - mukammal ish topish, bu erda martaba o'sishi va moliyaviy barqarorlikni topasiz.
