Xodim bir hafta davomida uzrli sababsiz yoki ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab yo'q bo'lganda, ish beruvchi mutaxassis bilan tuzilgan shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Buning uchun ilgari chiqarilgan buyurtmani bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Keyin San'atning 4-qismi asosida bunday xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodim bilan tuzilgan shartnoma;
- - kompaniya muhri, tashkilot hujjatlari;
- - buyurtma shakli (T-1 shakl);
- - xodimlar uchun buyurtma shakli;
- - shaxsiy karta.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mutaxassisni jalb qilganda, ushbu hujjat ikkala tomon imzolagan paytdan e'tiboran kuchga kiradigan mehnat shartnomasi tuziladi. Keyin buyruq beriladi (T-1 shakli ishlatiladi) va ikkinchisi asosida xodimlar tomonidan xodimning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatga yozuv kiritiladi.
2-qadam
Agar yangi ishga qabul qilingan xodim shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishni boshlamagan bo'lsa, bunday mutaxassis bilan shartnomani (shartnomani) bekor qilish uchun asoslar mavjud. Qonunchilikda xodim o'z ish vazifalarini bajarishni boshlashi shart bo'lgan muddat ko'zda tutilgan. Shunday qilib, xodim o'z ishini har ikki tomon ham mehnat shartnomasini imzolagan kundan boshlab bir hafta ichida boshlashi kerak. Agar mutaxassis bir hafta ichida uzrli sababsiz kompaniyaga kelmasa, shartnomani bekor qilish ham mumkin. Agar xodim ish joyida uzrli sabab bilan (kasallik va h.k.) ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas, chunki ish beruvchining bunday xatti-harakatlari qonunni qo'pol ravishda buzilishiga olib keladi.
3-qadam
Agar xodim sizning ish joyingizda bir hafta davomida yo'q bo'lsa, dalolatnoma tuzing. Ikki yoki uchta guvohni mehnatga oid huquqbuzarliklar uchun jalb qiling. Har bir guvohni imzo sertifikati bilan tanishtiring.
4-qadam
Xodimning korxonaga kelishini kuting. Iltimos, tushuntirish yozuvisiz qilolmaysiz. Xodimdan bunday hujjatni yozishni so'rang. Agar uzrli sabab bo'lmasa, mutaxassis bilan shartnomani bekor qilish tartibiga o'ting.
5-qadam
Buyurtma bering. Ishga qabul qilish tartibini bekor qilishni mavzu sifatida yozing. Bunday holda, xodimning shartnoma tuzilgan kundan boshlab bir hafta ichida kelmasligi sabab bo'ladi. Ma'muriy qismda sanani, bekor qilingan buyurtma raqamini yozing. San'atga murojaat qilib, ikkinchi xatboshini kiriting. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kelishuv (shartnoma) bekor qilinganligi to'g'risidagi 61-moddasi. Xodimni imzo qo'yish tartibi bilan tanishtiring.
6-qadam
Xodimning shaxsiy kartasini yoping, mutaxassisning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjatga yozuv qo'ying. Asoslarga, ish haqidagi ma'lumotga ish tartibini bekor qilish to'g'risidagi buyruq sanasini, sanasini yozing, San'atning 4-bandiga havolani ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish haqiqati. Yozuvni muhr, direktor yoki boshqa mas'ul shaxs imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni shartnomani bekor qilish to'g'risidagi imzo bilan tanishtiring.
