Ishdan bo'shatish har doim qiyin vaziyat bo'lib, xodim uchun unchalik yoqmaydi. Va agar u muddatli mehnat shartnomasi asosida yollangan bo'lsa va ishdan bo'shatish muqarrarligini bilgan bo'lsa ham, yanada qulay natijaga umid doimo mavjud. Qanday qilib barcha zarur rasmiyatchiliklarni bajarib, xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, siz xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollash qonuniy asosda amalga oshirilganligi to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Bu faqat ma'lum sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, vaqtincha ishdan bo'shatilgan xodimni almashtirish, mavsumiy ishlarni bajarish, nafaqaxo'r bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va hokazolarni amalga oshirish mumkin. Muddatli shartnoma asosida o'qishga kirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxati ushbu moddaning 79-moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar ish beruvchi shu tariqa nomzodni tanlashda o'zini noto'g'ri qarordan himoya qilmoqchi bo'lsa, bu noqonuniy hisoblanadi. Korxonaning shtat jadvalida mavjud bo'lgan bo'sh lavozimga faqat muddatsiz qabul qilish mumkin. Agar nomzodni tanlashning to'g'riligiga shubha tug'ilsa, uni sinov muddati bilan qabul qilish mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha noqonuniy qabul qilish sudga shikoyat qilinishi mumkin.
2-qadam
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish kunidan 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim imzolanishi va tanishish sanasini belgilashi kerak. Bu barcha shoshilinch ishlarning zaruriy sharti. Istisno - bu asosiy xodim yo'q bo'lganda ishlash. Bunday holda, ishning oxirgi kuni asosiy xodim ish boshlash kuni bo'ladi.
Agar 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlar oldinroq tugatilgan bo'lsa, ish tugagan kuni shartnoma bekor qilinadi. Shu bilan birga, ish beruvchining 3 kun oldin ogohlantirish majburiyati o'z kuchida qolmoqda.
3-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni u buyruq bilan tanishishi, to'liq hisob-kitob qilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish daftarchasini rasmiylashtirishi kerak.
4-qadam
Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin. Bu haqda mehnat shartnomasiga qo'shimcha tuziladi. Agar tomonlarning hech biri muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish faqat umumiy asoslarda mumkin.
