Ish staji har qanday ishlaydigan odam uchun muhimdir, chunki kelajakdagi pensiya unga bog'liqdir. Ilgari doimiy ish tajribasiga alohida ahamiyat berilardi. Aynan u kasallik ta'tilini to'lashning, shuningdek pensiyaga qo'shimcha to'lovlarning kafolati bo'lgan. Bu yaqin vaqtgacha bo'lgan.
Oldingi kabi
Bir necha yil oldin hamma narsa o'zgargan. 2006 yilda Dumaga ko'rib chiqish uchun qonun loyihasi taqdim etildi, unga ko'ra doimiy ish tajribasi emas, balki umumiy kontseptsiyasi birinchi o'ringa chiqadi. Ilgari uzluksiz ish stajining davomiyligi, odam vaqtinchalik nogironlik varaqasida qancha miqdorda to'lovlarni olishiga bog'liq edi. Agar doimiy ish staji 5 yilgacha bo'lgan bo'lsa, unda ish haqining 60%, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% to'lov to'langan. Tabiiyki, mehnatkash odamlar bir ish joyidan ikkinchisiga o'tishga imkon qadar kam vaqt sarflashga harakat qilishdi. Ushbu qismda cheklov belgilandi - o'z xohish-irodasi bilan va hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda 21 kalendar kundan oshmasligi kerak. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlar uchun bu vaqt 1 oyga oshdi.
Shu munosabat bilan bir muassasadan ikkinchisiga transferlar ilgari tashkil qilingan. Masalan, bu o'qituvchilarga tegishli bo'lib, ular uchun o'qitish tajribasi tushunchasi ham alohida ahamiyatga ega.
Qanday endi
2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, kasallik ta'tiliga yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalar miqdori doimiy ish stajiga bog'liq emas, balki sug'urta tajribasiga bog'liq. Ya'ni, to'lovlar miqdorini belgilashda bir kishi ishlagan va majburiy sug'urta qilingan barcha yillar sarhisob qilinadi. Sug'urtalangan shaxs - bu davlat pensiya sug'urtasi bilan ta'minlangan shaxs, ya'ni davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasiga ega bo'lgan har bir kishi. Shunday qilib, ilgari 17 yil ishlagan kishi olti oydan so'ng ishdan bo'shatildi, keyin kasallik ta'tiliga chiqdi va 60% ish haqini oldi, chunki ular doimiy ish stajini yangidan hisoblashni boshladilar. Oxirgi qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari 100% to'lanadi. Va bu to'g'ri.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oydan kechiktirmay mehnat birjasiga qo'shilsa, ish tajribasi to'xtatilmaydi.
Shunday qilib, endi ish staji avvalgidek doimiy ravishda emas, balki tanaffusning davomiyligidan qat'i nazar, hisoblab chiqiladi.
Biroq, ish staji kelajakda pensiya olish uchun dolzarb bo'lib qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunchiligiga binoan, pensiyani hisoblash uchun uning uzilib qolgan-bo'lmasligidan qat'i nazar, 5 yillik tajribaga ega bo'lish kifoya. Pensiyani hisoblashda doimiy ish staji rol o'ynamaydi. Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda umumiy ish staji hisobga olinadi.
