"O'z xohishiga ko'ra" degan so'zlar ortida turli xil motivlarni yashirish mumkin: boshqa shaharga ko'chib o'tish, oilaviy muammolar, ish haqidan norozilik, kasb o'zgarishi va hk. Qonun xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sababini ko'rsatmaslik huquqini beradi. Ammo ishdan bo'shatish protsedurasining boshqa barcha bosqichlari ochiq va qat'iy belgilangan tartibda o'tishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksini o'rganing. O'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish jarayoni "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" 80-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonun nuqtai nazaridan mehnat munosabatlarini tugatishning eng maqbul variantiga quyidagilar kiradi: ish beruvchiga yozma xabarnoma, ish beruvchining ariza topshirilgandan keyin ikki hafta davomida ishlashi, oxirgi ish kunida shartnomani bekor qilish va berish. mehnat daftarchasi va to'liq hisob-kitob qilish.
2-qadam
Ariza berishdan oldin rahbaringiz bilan suhbatlashing. Suhbat qiyin va yoqimsiz bo'lishi mumkin, ammo u amalga oshirilgandan so'ng u pozitsiyalarni aniqlaydi va keyingi qadamlaringizni belgilaydi. Iloji bo'lsa, xo'jayiningizga ishdan bo'shatish sababini tushuntiring, agar bo'lmasa, faqat yakuniy qarorni qabul qilganingizni ayting.
3-qadam
To'liq 14 kun ishlashingiz kerakligini yoki ish muddatini qisqartirish mumkinligini tekshiring. Qonun ushbu qarorni ish beruvchining ixtiyoriga topshiradi. Ehtimol, sizning xo'jayiningiz sizni loyihani bajarish uchun atigi 2-3 kun ishlashingizni majbur qiladi. Agar qonuniy ikki hafta davomida ishlash sizga qulayroq bo'lsa, bu haqda ogohlantiring. Menejer sizning huquqlaringizni hurmat qilishga majburdir.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Buning yagona shakli yo'q. Siz kadrlar bo'limida namunani so'rashingiz mumkin. Ariza tashkilot rahbari nomiga yoziladi. Ushbu so'z ko'pincha quyidagicha eshitiladi: "Men sizni o'z xohishim bilan 01.01.2012 yildan lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman". Keyin ariza yozilgan sana va xodimning shaxsiy imzosi qo'yiladi.
5-qadam
Arizada ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kunini anglatadi. Menejer bilan kelishgan kun va oyni qo'ying. Agar sizning o'rtangizda kelishmovchilik bo'lsa, qonun bilan belgilangan 14 kunni hisoblang. Arizani topshirgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblashingiz kerak. Arizada ushbu sanani yozing. Ish beruvchining sizni boshqa qamoqqa olishga haqqi yo'q.
6-qadam
Ishingizni vijdonan tark etishdan oldin qolgan kunlarda ishlang. Ularni boshlagan yoki to'xtatib turadigan to'liq loyihalar. Boshqa xodimga o'tkazish uchun ish fayllarini tayyorlang. Sizning hamkasblaringizdan kim sizning vazifangizni zimmasiga olishini bilib oling, ular bilan suhbatlashing va eng dolzarb vazifalar haqida aytib bering. O'zingizni almashtirgan odam bilan sheriklaringiz va mijozlaringizni tanishtiring. Kompyuter papkalarini tozalash, shaxsiy hujjatlar va yozishmalarni o'chirish. Ish stolidagi tortmachalarni bo'shating, uyga esdalik sovg'alari va shaxsiy sovg'alarni olib boring.
7-qadam
Oxirgi ish kunida ish daftaridagi yozuvni o'qing. Ishdan bo'shatishning to'g'ri sanasiga va uning asoslariga e'tibor bering. Kadrlar bo'limining yozuvlarida faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ko'rsatilishi kerak. Ish daftaringizni qo'lingizga oling.
8-qadam
Xuddi shu kuni tashkilotning buxgalteriya bo'limi sizga qarz mablag'larini to'liq hisoblab chiqishi kerak. Ular naqd pulda beriladi yoki bank kartasiga o'tkaziladi. Hisoblashda ishning oxirgi oyidagi ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun mablag'lar, bonuslar, moddiy yordam va kompaniyada nazarda tutilgan boshqa to'lovlar hisobga olinadi.
