Bankrotlik - bu murakkab yuridik protsedura, natijada sud tashkilot faoliyatini majburiy tugatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ish yuritish jarayonida tayinlangan bankrotlik bo'yicha ishonchli shaxs bankrot bo'lgan kompaniyani bosqichma-bosqich tugatish va uning qarzlarini to'lash bilan shug'ullanadi. Shuningdek, u amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish vakolatiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotning bankrotligi xodimlarning to'liq tarqalishini nazarda tutadi. Bunday holatda, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan imtiyozli shartlar va kafolatlar qo'llanilmaydi. Barcha xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak: menejerlar, homilador ayollar, voyaga etmagan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar, nogiron bolalarning ota-onalari, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar. Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlar, hamma bilan bir vaqtning o'zida mehnat daftarchasini olishadi.
2-qadam
Bundan tashqari, bankrot bo'lgan tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimlarga boshqa lavozimlarni taklif qilmaydi, chunki bo'sh ish o'rinlari yo'q. Va hatto kasaba uyushma organining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi fikri ham bu holatda ahamiyatga ega emas. Xodimlarni ishdan bo'shatishning yagona va tortishuvsiz huquqiy asoslari - bu to'lovga layoqatsiz korxonani tugatish to'g'risidagi sud qarori.
3-qadam
Bankrotlik bo'yicha komissar har bir xodimga kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar berishga majburdir. Xodimlarning aksariyati hujjatni tugatish kutilayotgan sanadan 2 oy oldin oladi. Ammo ayrim toifadagi fuqarolar uchun bu muddat qisqartirilishi mumkin. Shunday qilib, ikki oylik mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ishdan bo'shatilishidan 3 kun oldin xabardor qilinadi. Mavsumiy ishchilar buyurtmani imzolashdan 7 kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak.
4-qadam
Kadrlar bo'yicha mutaxassislar ko'pincha ikki nusxada mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma tuzadilar. Ulardan biri xodimda qoladi. Ikkinchisi tugatuvchiga qaytariladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs unga matn bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.
5-qadam
Bankrot korxonani tugatish jarayoni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan bu haqda ma'lumot chiqarilishi bilan tugaydi. Ushbu nuqtadan oldin barcha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, ammo yuqorida sanab o'tilgan muddatlarda. Shu bilan birga, tomonlarning (xodim va tugatuvchining) o'zaro roziligi bilan mehnat munosabatlari ilgari bekor qilinishi mumkin. Oxirgi ish kunida xodimga mehnat daftarchasi va to'liq naqd pul bilan hisob-kitob qilinadi.
6-qadam
Xodimga to'lanadigan to'lovlar bir necha qismdan iborat:
• Ishdan bo'shatish kunigacha shaxs tomonidan olinmagan haqiqiy ish haqi.
• ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun tovon puli.
• O'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa nafaqasi. Ba'zi toifadagi mutaxassislar uchun, masalan, mavsumiy ishchilar uchun, mehnat qonunchiligi normalariga asoslanib, nafaqa boshqacha tarzda hisoblanishi mumkin.
• xabarnoma berilgan kundan boshlab ikki oy o'tguncha ishdan bo'shatish uchun tovon puli. Uning miqdori ishlov berilmagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
7-qadam
Agar ishdan bo'shatilgan fuqaro yangi ish topmagan bo'lsa, unga yana o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. Uchinchi marta to'lovlarni o'z vaqtida Ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilgan va u erda ishlamagan ishchilar oladilar. Keyin tashkilotning sobiq ishchilari oldidagi moliyaviy majburiyatlari tugaydi.
8-qadam
Tashkilot bankrot bo'lgan taqdirda to'lanadigan to'lovlarning o'ziga xos xususiyati ularning ketma-ketligidadir. Birinchi bosqichda hisob-kitoblar ishlab chiqarish jarohati olgan va jarohat olgan fuqarolar bilan amalga oshiriladi. Keyin mablag'lar boshqa barcha ishchilarga to'lanadi.
