Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, tashkilot rahbari korxona tugatilganda xodimlar bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. "Tugatish" atamasi tashkilotning iqtisodiy faoliyatining tugatilishini, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilishini anglatadi. Mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni bartaraf qilish uchun siz ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, tashkilotni tugatish to'g'risida qarorni maxsus komissiya (tugatish) qabul qiladi. Esingizda bo'lsa, kompaniya tugatilganda, siz barcha xodimlarni istisnosiz ishdan bo'shatish huquqiga egasiz.
2-qadam
Qaror qabul qilingandan so'ng, tashkilotning tugatilishi to'g'risida barcha xodimlarni xabardor qiling. Iltimos, ogohlantirish yozma ravishda va ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin qilinganligini unutmang. Uning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Vostok" MChJ Bosh direktor Ivanov Ivanovich tomonidan taqdim etilgan, Nizom asosida ish olib boradi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 178 va 180-moddalarini boshqaradi, bu haqda muhandis Pavlov Pavel Pavlovichga xabar beradi. tugatish tashkilotlari bilan bog'liq holda keyingi ishdan bo'shatish ". Bundan tashqari, bildirishnoma xodimning o'zi tomonidan imzolanishi kerak.
3-qadam
Shuningdek, siz jamoaviy xabarnoma berishingiz mumkin, unda har kim o'z ismi oldida imzo qo'yishi va sanani yozishi kerak.
4-qadam
Keyinchalik, siz har qanday shaklda xat yozib, ish bilan ta'minlash markaziga xabar berishingiz kerak. Iltimos, shuni e'tiborga olingki, u ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri ish bilan ta'minlash markazida qoladi, ikkinchisi ushbu vakolat belgisi bilan siz bilan bo'ladi. Agar siz 15 dan ortiq odamni ishdan bo'shatayotgan bo'lsangiz, u holda shartnomani bekor qilishdan uch oy oldin davlat organiga xat yuboring.
5-qadam
Ikki oydan so'ng ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi. Siz xodimga ishdan bo'shatilishidan oldin ishlagan ish haqini to'lashingiz kerak. Shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblang va to'lang. Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, siz xodimga o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish pulini to'lashingiz kerak. Iltimos, iltimos, ushbu nafaqani sizning ishchingiz ishga joylashguncha to'lashingiz kerak, ammo bu 2 oydan oshmasligi kerak.
6-qadam
Xodimni ishning oxirgi kunida hisoblang. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun va mehnat daftarchasida Mehnat kodeksining 81-moddasiga murojaat qiling.
