Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Suhbatda nafaqat kompaniya vakili potentsial xodimni baholaydi, balki aksincha. Shunday qilib, odam ishlashga yaroqli bo'lib, ular ishga qabul qilishga tayyor, ammo ariza beruvchining o'zi suhbatdan va ish beruvchining taklifidan norozi bo'lgan

Tanbeh - tanbeh va ishdan bo'shatish bilan birga intizomiy jazo turlaridan biridir. Ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Tanbeh jarimalar va moddiy jazoga olib kelishi mumkin bo'lgan juda jiddiy choralardir

Har bir alohida firma yoki tashkilot xodimlarining o'z ish tartibi mavjud. U ishlab chiqargan mahsulotlaridan qat'i nazar, har bir kompaniya uchun individualdir. Shu bilan birga, qoida tariqasida ish jadvali kabi hujjatni tayyorlashga taalluqli bo'lgan ba'zi umumiy standart talablar mavjud

Xodimning ismi o'zgartirilgan taqdirda, u shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlardagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida bayonot yozishi kerak. Korxona direktori buyruq chiqarishi va kadrlar bo'yicha mutaxassisi mutaxassisning mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartochkasiga, shuningdek u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga tegishli ma'lumotlarni kiritishi shart

Sizda ajoyib ish joyingiz, do'stona jamoangiz, munosib maoshingiz bormi? Sizning ishingiz har jihatdan qiziqmi? Ha to'g'ri. Faqat bitta "Ammo …" bo'lmasa. Har xil "teshiklar" ga kirib boradigan, sizga o'zingizni to'liq anglab etish imkoniyatini bermaydigan, g'ildiraklaringizga nutq qo'yadigan, haqiqiy bema'nilik uchun mukofotni qisqartiradigan, kechikkanlik va behayo so'zlar uchun qattiq jazo belgilaydigan boshliq

Agar umumiy fikrni bildirish zarurati tug'ilsa va bir xil fikrga ega bo'lgan har qanday masala bo'yicha gapirishni istaganlar soni bo'lsa, murojaat jamoaviy xat shaklida rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat hamfikrlar fikrini ifodalaydi va alohida murojaat etuvchilarning fikrlaridan farqli o'laroq, ularning fikri inobatga olinishiga umid qilish imkonini beradi

O'ziga ishonib topshirilgan jamoaning ishini to'g'ri tashkil etishi kerak bo'lgan menejer vazifalarni optimal taqsimlash va har bir xodimdan maksimal mahsuldorlikka erishish uchun nafaqat maxsus bilimlarga, balki psixologiya bilimlariga ham ega bo'lishi kerak

Yubiley muhim voqea, shuning uchun men ushbu voqea qahramoni uchun faqat yorqin va quvonchli taassurotlar bilan to'ldirilishini istayman. Hamkasbingizni - haftada besh kun birga bo'lgan odamni ushbu bayram bilan tabriklash juda zarur. Bu zarur - vatman qog'ozi

Mehnat unumdorligi va demak, tashkilotning daromad darajasi bevosita jamoadagi psixologik iqlimga bog'liq. Agar jamoada doimiy ravishda nizolar kelib chiqsa, u holda xodimlar muhim biznes masalalarini birgalikda hal qila olmaydilar va doimiy ravishda ishdan chalg'itadilar

Siz boy ichki olamga ega bo'lgan qiziqarli odammisiz va yangi hamkasblaringiz sizni shu tarzda qabul qilishlarini xohlaysizmi? Shunda odamlar sizni shunday deb hisoblashlari uchun o'zingizni original tarzda namoyish etishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Yangi ish qidiryapsizmi?

Jamoani boshqarish oson emas. Har bir xodimning o'ziga xos fikri, xarakteri va mehnat motivatsiyasi mavjud. Har bir xodim bitta jamoaning bir qismiga aylanishi uchun jamoani qanday birlashtirish kerak? Samarali usullarni ko'rib chiqing. Muvaffaqiyatli korporativ siyosat xodimlarning farovonligi haqida qayg'urishni o'z ichiga oladi

Hamkasbiga guvohnoma yozish zarurati tug'ilganda, ko'pchilik chalkashib ketadi. Aslida, kadrlar bo'limida ishlamasdan va bunday sertifikatlarni berish uchun javobgar bo'lmasdan, ya'ni ularni tayyorlash bo'yicha tajribaga ega bo'lmasdan, buni qilish oson emas

Bo'ysunuvchilar bilan munosabatlar muammosi odatda birinchi bo'lib ular rahbarligida jamoani qabul qilganlarga duch keladi. Agar siz o'zingizning ishchilaringizdan ancha yosh bo'lsangiz va ularnikiga o'xshash ish stajiga ega bo'lmasangiz, lekin sizning ma'lumotingiz sizni etakchiga aylantirishga imkon bersa, unda siz jamoa bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaysiz

Yangi jamoadagi birinchi kun oson emas. Siz o'zingizning xo'jayinlaringiz va hamkasblaringiz bilan ko'p yillar birga yashashingiz mumkin. Va uchrashganingizda o'zingiz haqida yaxshi taassurot qoldirish tavsiya etiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Psixologlarning aytishicha, odamlar yangi tanishlar to'g'risida o'zlarining fikrlarini dastlabki o'n-o'n besh soniya ichida shakllantiradi va keyin uni nihoyatda istamay o'zgartiradi

Albatta, menejerlar saylanmaydilar va agar siz ularga tayinlangan bo'lsangiz, sizning vakolatingizdagi xodimlar sizning ko'rsatmalaringizga rioya qilishlari shart. Ammo ishonib topshirilgan bo'linma ishining samaradorligi ko'p jihatdan ular uchun sizning munosabatingizga qanchalik avtoritet bo'lishingizga bog'liq

Qiziqishlar to'qnashuvi, g'iybat va fitna bo'lmagan xayrixoh jamoa, afsuski, tez-tez uchrab turmaydi. Ishda o'z "qonunlari" hukmronlik qiladi. O'yin qoidalarini o'rganib, siz bir vaqtning o'zida o'z manfaatlaringizni bajarishingiz va boshqa xodimlar bilan munosabatlarni buzmasligingiz mumkin

Ishdagi do'stlik - ikki qirrali qilich. Bir tomondan, siz kunning ko'p qismini hamkasblaringiz bilan o'tkazasiz, suhbatlashasiz va muammolarni o'rtoqlashasiz. Ammo boshqa tomondan, bu odamlar siz bilan ishbilarmonlik aloqalarida. Haddan tashqari yaqinlik martabangizga zarar etkazishi yoki jamoangizni sizga qarshi turishi mumkin

Har bir kompaniyada "kul kardinal" mavjud. Bu birinchi qarashda etakchiga o'xshamagan, o'z rahbarlariga ulkan ta'sir o'tkazishga qodir bo'lgan odam. Uni shaxsiy maslahatchi deb atash mumkin. "Kul kardinal" ni qanday aniqlash mumkin Bunday odamlar haqiqatan ham olomon ichida ajralib turmaydi

Yuqori mehnat motivatsiyasi turli xil omillarga bog'liq - yuqori ish haqidan jamoadagi qulay iqlimgacha. Xodimning xizmatlarini tan olish ham muhim motivatsion rag'bat hisoblanadi. Agar biror kishi tengdoshlari va etakchisi tomonidan qadrlanmasa yoki hurmat qilinmasa, u o'zini past his qiladi va uning faoliyati sezilarli darajada pasayishi mumkin

Agar siz xatni bir kishiga emas, balki sizning mehnat jamoangizning bir nechta a'zolariga yubormoqchi bo'lsangiz, xatning mazmuni odatdagidan bir oz farq qilishi kerak. Shuningdek, biznes yozishmalar qoidalariga rioya qilishni unutmang. Ko'rsatmalar 1-qadam Pochta ro'yxatiga qo'shmoqchi bo'lgan hamkasblaringiz ro'yxatini tuzing

Va nihoyat, siz suhbatlarning barcha bosqichlaridan o'tib, orzu qilingan pozitsiyani egallaysiz. Har bir inson yangi ish boshlashdan oldin hayajonni his qiladi, chunki kelajak taqdiri va martaba asosan sizning ishchilaringiz va xo'jayiningiz haqidagi birinchi taassurotga bog'liq

Turli xil odamlar ish joyida uchrashishlari mumkin, chunki jamoani ish bilan bir xil tarzda tanlash mumkin emas. Ba'zan yosh va hattoki ancha tajribali xodimlar boshliqlarining kamsitilishiga dosh berishlari kerak. Ishda kamsitilish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

Qiyinchiliklardan biri bu nomzodga ham, menejerga ham vaqt munosib ekanligiga va jarayonga bag'ishlangan etarli resurslarga ega bo'lishiga ishonch hosil qiladigan bilim va malakani baholash tizimiga rioya qilishdir. Ushbu miqdoriy tizimning afzalligi - bu ishlarni sifat menejmenti jarayoni doirasida zarur kasbiy standartlar bilan shug'ullanganlar tomonidan amalga oshirilganligini aks ettiruvchi hujjatlarni tekshirishni o'z ichiga olgan ko'nikmalarni rivojlantirish

Hamkasblar bilan aloqa har qanday ishlab chiqarish jarayonining muqarrar qismidir. Optimal xulq-atvor - har bir hamkasbning korporativ iyerarxiyadagi o'rnidan qat'i nazar, har kimga - farrosh ayol va qorovuldan tortib bosh direktorga va uning o'rinbosarlariga qadar teng hurmat (hech bo'lmaganda tashqi tomondan)

Biror kishi, hatto xotirjam, nizoli bo'lmagan odam ham, yomon ish bilan shug'ullanishi mumkin, shu jumladan ishda. Bunday odamlar tufayli, ba'zida siz hamma narsadan to'liq qoniqsa ham, ishga borishni xohlamaysiz. Dushmaningizni "xuddi shu tanga"

O'zining chakana savdo do'konini ochgandan so'ng, egasi sotuvchini yollashi kerak. Afsuski, har bir sotuvchi halol va mehnatsevar emas va ularning ko'pchiligini nazorat qilish kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar sizning do'koningiz katta do'konda, supermarketda yoki savdo markazida joylashgan bo'lsa, unda administrator bo'lishi kerak

Agar xo'jayin jamoaga va ishlab chiqarish jarayoniga oqilona rahbarlik qila olmasa, o'zini tutib turadigan bo'lsa, hech qanday sababsiz g'azablansa, bunday rahbar nazorati ostida samarali ishlash uchun rag'bat yo'qoladi. Bosh zolim Dastlab qaysi xo'jayin bilan ish tutmasligingiz kerakligini va qaysi biri bilan umumiy tilni topishga urinib ko'rishingizni aniqlab olish maqsadga muvofiqdir

Insonni tug'ilgan kuni bilan tabriklash har doim yoqimli. Ko'pgina kompaniyalarda xodimlarni bayram bilan tabriklash odat tusiga kiradi. Agar siz hamkasbingizni yaxshi bilsangiz, nimani taqdim etish haqida o'ylash qiyin bo'lmaydi. Ammo siz yoki u kompaniya uchun yangi bo'lsa, siz miyangizni chayqashingiz kerak

Diqqat markazida bo'lish qanchalik muhim, hamma sizni yaxshi ko'rganda, sizning fikringizni inobatga olganida, maslahat uchun kelganida, siz haqingizda ko'p gapirganda qanchalik yaxshi. Ha, bu har doim, albatta, juda yoqimli. Hamkasblaringizning ushbu e'tirofi tufayli siz ish joyingizga borishni, xayrli ishlarni qilishni, muloqot qilishni va martaba pog'onasida yanada yuqorilashni xohlaysiz

Jamoa bilan ishlash ziddiyatli vaziyatlarni o'z ichiga oladi. Ular ochiq yoki yashirin bo'lishi mumkin, ammo har qanday holatda ham ular muammoga duch kelishadi. Ko'pchilik yoqimsiz hamkasbiga saboq berishni xohlaydi, ammo bunga hamma ham kuchi yetmaydi

Hamma tashkilot ishining natijasi har bir xodimning samaradorligi va ularning bir-biri bilan to'g'ri o'zaro ta'siriga bog'liqligini biladi. Rahbarning vazifasi daromadni oshirish uchun bo'ysunuvchilarni rag'batlantirishning samarali texnikasi va usullarini topishdir

Birinchi marta yangi ish eng qiyin deb ta'riflanadi, chunki bu nafaqat yangi vazifalarni bajarish, yangi mas'uliyatlarga ko'nikish, balki aloqa, aloqalar va ierarxiya normalarini o'rnatgan yangi jamoa bilan o'zaro aloqada bo'lishdir. . Birinchi ish kunlari uchun o'zini tutish bo'yicha tavsiyalar Birinchi kuni jamoa yangi kelganga qiziqish va ishtirok etishini va uni o'z jamoasiga qabul qilishini kutmang

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, ish beruvchi xodimlarga mehnatga layoqatsizlik kunlarini to'lashga majburdir. Uy sharoitida jarohat olayotganda kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqani hisoblashda Rossiya Federatsiyasi FSSning 02-18 / 07-1243-sonli xatiga amal qilish kerak

Ma'muriy ta'til yoki ta'til o'z mablag'lari hisobiga xodim o'z xohishiga ko'ra vaqtni ishlatib, ishdan ketmasligi mumkin bo'lgan davrdir. Bunday ta'til to'lanmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar siz ma'muriy ta'tilga chiqishga qaror qilsangiz, u holda o'zingizning hisobingizdan ta'tilning davomiyligi qat'iy chegaralarga ega emasligini va xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerakligini hisobga oling

Agar kompaniyaning birinchi shaxslari bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga binoan uning vakolat muddati tugagan bo'lsa, ular uzaytirilishi kerak. Aks holda, soliq idorasida yoki bankda muayyan muammolar paydo bo'lishi mumkin. Direktorning vakolatlari mehnat to'g'risidagi qonunlarga muvofiq yangilanishi kerak

Odamlar xato qilishga moyil. Ish joyidagi jazoni yengillashtirish yoki umuman undan qochish uchun siz o'zingizning dalilingizni tushuntirish asosida to'g'ri bayon etishingiz kerak. Rasmiy martaba ko'pincha to'g'ri tuzilgan "voucher"

Tashkilotning har bir xodimi keyingi yillik asosiy pullik ta'tilga ega. Ammo xodimlar uni har doim o'z vaqtida olib ketishga vaqt topa olmaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq mutaxassis o'z ta'tilini naqd pul bilan qoplash huquqiga ega

Lavozimga muvofiq ish haqining yarmida ishlaydigan xodimni o'tkazish uchun mutaxassisdan to'liq kunlik ariza qabul qilinadi. Bu yangi ish sharoitlarini belgilaydigan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Har qanday shaklda buyurtma ham talab qilinadi, uning mavzusi ish vaqtining o'zgarishiga mos keladi

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish ish beruvchilarning kelishuvi va xodimning ijobiy qarori bilan mumkin. Boshqa kompaniyaga o'tkazishga avvalgi ish joyidan bo'shatilganda va mehnat shartnomasi shartlariga binoan yangi lavozimga qabul qilinganida yo'l qo'yiladi

Mukofot - bu xodim uchun yuqori natijalarga erishish uchun moddiy rag'batlantirish. Bonusli to'lovlar davriy yoki bir martalik bo'lishi mumkin. Birinchisi ish haqi tizimiga kiritilgan. Yillik yoki har chorakda mukofot puli oladigan mutaxassislar doirasi, shuningdek pulni rag'batlantirish miqdori tashkilotda amaldagi maxsus nizom bilan belgilanadi