Yangi jamoadagi birinchi kun oson emas. Siz o'zingizning xo'jayinlaringiz va hamkasblaringiz bilan ko'p yillar birga yashashingiz mumkin. Va uchrashganingizda o'zingiz haqida yaxshi taassurot qoldirish tavsiya etiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Psixologlarning aytishicha, odamlar yangi tanishlar to'g'risida o'zlarining fikrlarini dastlabki o'n-o'n besh soniya ichida shakllantiradi va keyin uni nihoyatda istamay o'zgartiradi. Shuning uchun, sizning vazifangiz bir qarashda yaxshilikka erishishdir. Toza ko'rinish: zamonaviy va ozoda kiyimlar, toza poyabzal, oqlangan soch turmagi va samimiy tabassum bunda sizga yordam beradi.
2-qadam
Yangi ofisingizga kirganingizda, shubhasiz, sizni qiziqqan hamkasblar qurshovida bo'lishadi. Gapirishdan ko'proq tinglashga harakat qiling. Agar biror narsani baham ko'rayotgan bo'lsangiz, o'zingiz haqingizda hamma narsani aytib berishga urinmang. Siz hali ham xodimlar bilan munosabatlaringiz qanday ishlashini bilmayapsiz va tanishishning birinchi bosqichida ularga keraksiz ma'lumotlarni bermasligingiz kerak. Oxir oqibat, u sizga qarshi ishlatilish ehtimoli doimo mavjud.
3-qadam
Agar jamoada bir-birini yoqtirmaydigan tashkil etilgan guruhlar mavjud bo'lsa, mojaroda qatnashmaslikka harakat qiling. G'iybatdan saqlaning, provokatsion savollardan qoching. Sizning qat'iy pozitsiyangiz keyinchalik hamkasblaringiz va yuqori lavozimlarda hurmat qozonishi mumkin.
4-qadam
Dastlab boshliqlar, qoida tariqasida, yangi xodimga tegmasliklari, unga odatlanib, ish jarayoniga kirishlariga imkon berishadi. Biroq, bu bosqichni kechiktirmaslik kerak. Asta-sekin ishtirok eting va menejeringizga bekorga yollanmaganligingizni tasdiqlovchi dalillarni taqdim eting. Agar sizda biron bir qiyinchilikka duch kelsangiz, ikkilanmasdan hamkasblaringizga savollaringizni bering. Ehtimol, ular o'zlarini kerakli va tajribali ishchilarni his qilishdan mamnun bo'lishadi.
5-qadam
Ish jarayoningizga darhol o'zgartirish kiritishga urinmang. Qanday qilib ishni tezroq va samarali bajarishni ko'rsangiz ham, ushbu bilimlarni saqlang. Yangi kelgan kishining bunday tashabbusi menejer va xodimlarni bezovta qilishi mumkin. Qachonki sizga qulay bo'lsa, sizning fikringiz ko'proq tayyor bo'lib tinglanadi.
