Birinchi marta yangi ish eng qiyin deb ta'riflanadi, chunki bu nafaqat yangi vazifalarni bajarish, yangi mas'uliyatlarga ko'nikish, balki aloqa, aloqalar va ierarxiya normalarini o'rnatgan yangi jamoa bilan o'zaro aloqada bo'lishdir..
Birinchi ish kunlari uchun o'zini tutish bo'yicha tavsiyalar
Birinchi kuni jamoa yangi kelganga qiziqish va ishtirok etishini va uni o'z jamoasiga qabul qilishini kutmang. Aksariyat hamkasblar allaqachon yaxshi shakllangan ijtimoiy doiraga ega, yangi odamning paydo bo'lishi ko'pincha aloqada keskinlikni keltirib chiqaradi. Jamoa bilan do'stona munosabatda bo'lish, masalan, tushlik paytida shirinliklar bilan choy damlash, birinchi ish kunlarini kutib olish yoki muvaffaqiyatli yakunlash sharafiga hamkasblariga kek yoki pizza bilan muomala qilish tavsiya etiladi.
Ishning dastlabki soatlarida katta voqealarga shoshilish, g'oyalaringizni majburlash va ishning asoslarini tanqid qilish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Bunday xatti-harakatlar potentsial hamkasblarni chetga suradi, kundalik ish oqimini, aytilmagan qoidalarni batafsil ko'rib chiqish, kerak bo'lsa, hamkasblar bilan ichki urf-odatlar, xulq-atvorga qo'yiladigan talablar to'g'risida aniqlik kiritish va ular bilan yuzaga keladigan asosiy masalalar bo'yicha maslahatlashish zarur.. Jamoada belgilangan me'yorlarga rioya qilish sizga eng qisqa vaqt ichida moslashish davrini muvaffaqiyatli yakunlash imkonini beradi.
Moslashishning asosiy bosqichlari
Avvalo, siz kompaniya yoki tashkilotning ichki tuzilishi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz kerak. Bunday harakatlar ish jarayonida yo'nalishni yaxshilaydi, o'zaro yordam darajasini va boshqa xodimlarning ish yukini, ularning faolligi va yordam berishga tayyorligini baholashga imkon beradi.
Ishda moslashishning navbatdagi bosqichi - rad etish bosqichi. Jamoa endi do'stona va sezgir ko'rinmaydi, ish qiziqarli, ichki muammolar ko'paymoqda. Bunday davrda ko'plab yangi kelganlar bunga dosh berolmaydilar va ishdan ketishadi. Biroq, o'zini tutishning munosib darajasi bilan paydo bo'lgan his-tuyg'ularning bo'ronini kutish kerak, undan keyin samarali ish bosqichi bo'ladi.
Xodim yangi vazifalarni o'zlashtirgan, jamoada muvaffaqiyatli "ildiz otgan", rahbariyat tobora murakkab va mas'uliyatli vazifalarni ishonib topshirgan samarali mehnat bosqichi uning faoliyatidagi eng yaxshi davrlardan biri hisoblanadi. Xodim tashkilotga mumkin bo'lgan katta foyda keltirishi mumkin, shu bilan birga vazifalarini bajarishdan mamnuniyat oladi.
Shunday qilib, yangi ish va notanish jamoaga kirishda sabr-toqatli bo'lish, o'zini ochiq, do'stona, sabr-toqatli va tushunadigan odam sifatida ko'rsatish kerak.
