Lavozimga muvofiq ish haqining yarmida ishlaydigan xodimni o'tkazish uchun mutaxassisdan to'liq kunlik ariza qabul qilinadi. Bu yangi ish sharoitlarini belgilaydigan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Har qanday shaklda buyurtma ham talab qilinadi, uning mavzusi ish vaqtining o'zgarishiga mos keladi.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - xodim bilan tuzilgan shartnoma;
- - qo'shimcha kelishuv shakli;
- - ariza formasi;
- - xodimlar uchun buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda ish beruvchining xodimning roziligisiz har qanday pul o'tkazish harakatlarini, to'lovni o'zgartirishni amalga oshirishga haqli emasligi ko'rsatilgan. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilab qo'yilgan holatlardir, masalan, ba'zi bir noqulay holatlarda xodimlarning qisqarishini oldini olish mumkin emas.
2-qadam
Shunday qilib, xodim bayonnoma tuzadi. Uning mohiyati ish rejimini o'zgartirishdan iborat. To'lovni o'zgartirish sanasi belgilanadi. Ariza xodim tomonidan imzolangan, sanasi. Hujjat direktor tomonidan imzolanadi va kadrlar bo'limiga yuboriladi.
3-qadam
Ilova o'zgaruvchan ish sharoitlari uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Mutaxassis bilan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing. Xodimga uning lavozimi uchun amaldagi shtat jadvalida ko'rsatilgan ish haqiga muvofiq ish haqini belgilang. Yarim stavkadan to'liq stavkaga o'tkazish boshqa ishga o'tishni anglatmaydi. Bu shartnomaning muhim shartlarini o'zgartiradi. Shartnoma muhr bilan tasdiqlanadi, direktor (yoki boshqa vakolatli shaxs), xodim tomonidan imzolanadi.
4-qadam
Kadrlar bo'limi uchun shartnoma bo'yicha kelishuv etarli, ammo ish haqini hisoblashda buxgalteriya bo'limi uchun xodimning ish haqi miqdori o'zgaradigan asos talab qilinadi. Buyurtma tuzing, buning uchun kadrlar bo'yicha ma'muriy hujjatlar uchun ishlatiladigan korxonaning ishlab chiqilgan shaklidan foydalaning.
5-qadam
Agar mos keladigan shakl bo'lmasa, buyurtmani istalgan shaklda yozing. Tashkilotning nomi, sanasi, hujjat raqami, korxona joylashgan shaharni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Ma'muriy qismda qo'shimcha kelishuvga muvofiq ish sharoitidagi o'zgarishlarni yozing. Belgilangan ish haqining hajmini, mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlarini, uning lavozimini, xodimlar sonini yozing. Buyurtmani kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni kvitansiyaga qarshi buyruq bilan tanishtiring.
