Va nihoyat, siz suhbatlarning barcha bosqichlaridan o'tib, orzu qilingan pozitsiyani egallaysiz. Har bir inson yangi ish boshlashdan oldin hayajonni his qiladi, chunki kelajak taqdiri va martaba asosan sizning ishchilaringiz va xo'jayiningiz haqidagi birinchi taassurotga bog'liq. O'zingizni hamkasblaringizga qanday tanishtirasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yangi jamoaga qo'shilishdan oldin, suhbat bosqichlarida kompaniyada ishlash qoidalarini bilib olish va o'rganish ortiqcha bo'lmaydi. Ba'zi firmalar yangi ishchilar uchun bunday maqsadlar uchun maxsus ishlab chiqilgan moslashtirish materiallariga ega. Bu sizga yangi joyga tezda ko'nikishingizga va mojarolar va jarimalarning oldini olishga yordam beradi.
2-qadam
Agar siz etakchilik mavqeiga ega bo'lsangiz, kadrlar bo'limi xodimi yoki yuqori darajadagi menejerdan jamoadagi psixologik iqlim haqida gaplashishini so'rang. Tez-tez sodir bo'ladiki, yangi oshpazning moslashuvi bir qator qiyinchiliklar bilan birga keladi, ayniqsa u oldindan tuzilgan jamoaning bir qismi bo'lsa. Yangi boshliq bo'ysunuvchilarning qarshiligi va salbiy munosabatini engib o'tishi kerak bo'lishi mumkin, ayniqsa, avvalgi xo'jayin ishda kerakli og'irlik va vakolatlarga ega bo'lsa.
3-qadam
Hamkasblar bilan tanishishning dastlabki daqiqalarida "dag'al qilmang", o'zingizni xursand qilishga urinmang va bu sizga juda yoqadi. Faqat yaxshi bo'ling.
4-qadam
Qoidalarga ko'ra, rahbar sizni jamoaga tanishtirishi kerak. Sizga ko'p gapirishning hojati yo'q: salomlashing, uchrashganingizdan quvonchingizni va hamkorlik qilishga tayyorligingizni bildiring.
5-qadam
Dastlab, hamkasblaringizni diqqat bilan kuzatib boring, ular o'rtasidagi munosabatlar uslubini o'rganing. Kamtar bo'ling. Siz darhol o'zingizning qoidalaringizni o'rnatmasligingiz kerak. Siz hali ham o'zingizni isbotlash uchun vaqtingiz bor.
6-qadam
O'zingiz tushunmaydigan fikrlarni bilish uchun hamkasblaringizga biznes va biznes bilan bog'liq savollarni berishdan tortinmang. Hech kimga sir emaski, dastlab qaerda va nima ekanligini va kim bilan bog'lanish kerakligini bilmay qolasiz. Hamkasblar o'zlarining muhimligini his qilishdan va bu masalalarda mutaxassis bo'lishdan mamnun bo'lishadi.
7-qadam
Qiyin jamoa bilan ishlashda etakchining eng yaxshi usuli bu har biriga individual yondoshishdir. Xodimlar bilan suhbatlar o'tkazing, ehtiyojlarini bilib oling. Guruhdagi vakolatli subordinatlar bilan aytilmagan ittifoq tuzishga harakat qiling.
8-qadam
Dastlabki kunlardagi suhbatlarda bir oz masofani saqlashga harakat qiling. Do'stona munosabatda bo'ling, lekin o'zingiz haqingizda ko'p gapirmang. Albatta, xodimlar siz bilan qiziqishadi, chunki ular kim bilan ishlashiga ahamiyat berishadi. Avvalgi kompaniyadagi nizolar va muvaffaqiyatsizliklar, spirtli ichimliklar, samimiy muammolar kabi mavzulardan qochishga harakat qiling. Aks holda, siz o'zingiz haqida noto'g'ri taassurot qoldirishingiz va ish jarayoningizga zarar etkazishingiz mumkin.
