Foydali maslahatlar 2024, May

Shaxsiy pasportingizni almashtirish zarurati tug'iladi, lekin sizning yashash joyingizda ro'yxatdan o'tishingiz (ro'yxatdan o'tishingiz) yo'qmi? Bu haqiqatdir, ayniqsa amaldagi qonunchilikka binoan pasport olishni yoki almashtirishni istagan fuqarolardan yashash uchun ruxsat olish shart emas

Joriy oyda vafot etgan nafaqaxo'rga to'lanadigan pensiya miqdori ko'chmas mulk tarkibiga kiritilmaydi va u nafaqaxo'r vafot etganda uning yonida yashovchi qarindoshlari tomonidan olinishi mumkin. Pensiyaning mablag 'bilan ta'minlangan qismi ko'chmas mulkning bir qismidir va siz meros ishini ochish uchun notarial idoraga murojaat qilish orqali olishingiz mumkin ("

2010 yil 1 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi fuqarolari 10 yil davomida amal qiladigan elektron ma'lumot tashuvchisi bilan yangi avlod pasportini olish huquqiga ega. Uni olish uchun ro'yxatga muvofiq Rossiya Federal migratsiya xizmati bo'limiga ariza va to'liq hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak

Shunday qilib, yana bir kichkina odam tug'ildi. Endi, boshqa narsalar qatorida, uning ota-onasi oldida huquqiy xarakterdagi vazifalar turibdi. Yosh onalar va ota-onalar birinchi savollardan biri: yangi tug'ilgan chaqaloqni qachon tayinlash kerak?

Farzandingiz jamiyatning to'laqonli a'zosi bo'lishi uchun u fuqarolikni olishi kerak. Bola allaqachon katta e'tibor talab qiladi, keraksiz qog'oz yig'masdan qanday qilish kerak va fuqarolikni olish uchun nima kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Farzandingiz fuqarolikka muhtoj yoki yo'qligini hal qiling

Vasiylik ikki turda - homiylik vasiyligi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 41-moddasi) yoki to'liq vasiylik (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 29, 48-moddasi) shaklida berilishi mumkin. Vasiylikni har xil turlarini ro'yxatdan o'tkazish usullari sezilarli darajada farq qiladi

Pasport, deyarli har qanday hujjat singari, o'z amal qilish muddatiga ega. Qonunga muvofiq, u 20 va 45 yoshga to'lganida o'zgartirilishi kerak va bu tug'ilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. agar hujjatni almashtirish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, Federal Migratsiya Xizmati Ma'muriy Kodeksga muvofiq fuqaroga jarima solishga haqlidir

Agar sizga chet el fuqarosini Rossiyaga taklif qilish kerak bo'lsa, kerakli hujjatlar bilan FMS bilan bog'lanishingiz kerak bo'ladi. Sizga qaysi bo'lim ushbu xizmatni taqdim etishini FMSning mintaqaviy bo'limida yoki sizning uyingiz manziliga xizmat ko'rsatuvchi hududiy bo'linmada bilib olishingiz mumkin

O'zini g'alati shaharda va boshqa birovning kvartirasida topgan taniqli Zhenya Lukashinning holati pasportisiz g'alati shaharga tushib qolgan odamning ahvoliga qaraganda unchalik dahshatli ko'rinmaydi. Pasportni yo'qotish har qanday sababga ko'ra sodir bo'ladi - o'zingizning g'ayrioddiyligingiz va e'tiborsizligingiz yoki kimningdir g'arazli maqsadi tufayli - bu muammolar kamaymaydi

Yangi OKVEDni qo'shganda, soliq organiga ariza beruvchining maqomi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ) va nizomning mazmuniga qarab turli xil hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak. Bu zarur Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz:

Xodimlarni rag'batlantirish unga ishda shunday mehnat sharoitlarini yaratmoqda, buning natijasida xodim buning uchun yaxshi mukofot olishini bilib, maksimal natijalarga erishishi mumkin. Motivatsiya - bu mehnatni boshqarishda juda chuqur muammo, shuning uchun uni bosqichma-bosqich ko'rib chiqishga arziydi

"Chegirmalar" so'zi xaridorlarning aksariyati uchun sehrdir. Hatto kichik chegirma ham sotib olish qaroriga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Savdo korxonasi egasining vazifasi chegirmalar tizimini malakali va puxta qurishdir. Bu zarur - chegirma kartalari

Bonuslar tashkilot xodimlarini moddiy rag'batlantirish vositalaridan biridir. Bularga yil davomida ish natijalariga ko'ra to'lanadigan "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan narsa kiradi. Siz quyidagi qoidalarga rioya qilgan holda bonuslarni to'lashni buxgalteriyada aks ettirishingiz mumkin

Har bir jamoada vaqti-vaqti bilan "kemada tartibsizliklar" bo'lib turadi. Bir yoki bir nechta odam boshqaruv qarorini to'g'ridan-to'g'ri sabotaj qilmoqda. Bu nafaqat kompaniyadagi umumiy psixologik iqlimga yomon ta'sir qiladi, balki muhim ish vazifalarining bajarilishini ham to'xtatadi

Siz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi asosida notarial idorada ishonchnoma berishingiz yoki uni notarius tomonidan ishontirib, qo'l bilan yozishingiz mumkin. Hujjatni tasdiqlash vakolati, agar favqulodda vaziyat yuzaga kelsa yoki notariusga borishning imkoni bo'lmasa, shifoxonalarning bosh yoki navbatchi shifokorlari, kema komandirlari, rasmiy muassasalarning vakolatli xodimlariga beriladi

Ishonchnoma berish ishonchli shaxsga vaqtincha o'zingiz istamagan yoki qila olmaydigan mulkiy operatsiyalarni va boshqa protseduralarni amalga oshirish huquqini berish imkoniyatini beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishonchnomada o'z vakilingizning ismini kiriting

Da'vo - bu, qoida tariqasida, shartnomaning shartlarini to'g'ri bajarish uchun talablarni o'z ichiga olgan, huquqiy munosabatlarning bir tomoni kontragentga murojaat qilgan hujjat. Shartnoma taraflari o'z xohishiga ko'ra o'zlari o'rtasida tuzalgan shartnomadan kelib chiqadigan nizolarni hal qilishning majburiy da'vo (sudgacha) tartibini kelishib olishga haqlidirlar

Yo'qligida ish yuritadigan menejer, bosh buxgalter yoki boshqa xodim yuridik, moliyaviy va boshqa hujjatlarni imzolashi uchun ularga imzo qo'yish huquqi berilishi kerak. Buning uchun siz ishlab chiqilgan shaklda buyurtma berishingiz kerak. Unga yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning shaxsiy imzolari namunalari bo'lgan hujjat ilova qilinadi

Potentsial biznes sherigi bilan birinchi aloqa telefon orqali amalga oshirilganligidan qat'iy nazar, og'zaki kelishuv mavjudmi yoki yo'qmi, biznes aylanmasi amaliyotida munosabatlarning boshlanishini hamkorlik taklifi bilan rasmiy xat bilan qo'llab-quvvatlash odati mavjud

Xodimga minnatdorchilik xati jamoa a'zolarini moddiy bo'lmagan rag'batlantirish shakllaridan biridir. Uning matni uchun qat'iy talablar yo'q. Shu bilan birga, tayyorlash va bajarish uchun an'anaviy ravishda o'rnatilgan bir nechta qoidalar mavjud

Biz hayotimizning ko'p qismini ishda o'tkazamiz. Hamkasbimizga nafaqaga yoki boshqa ishga borganimizda, biz bir kundan ko'proq vaqt birga bo'lgan odamni kuzatib qo'yamiz. Issiq do'stona muhit va yaxshi tilaklar yoqimli taassurotlar qoldiradi va hamkasbingiz va siz uzoq vaqt esda qoladi

Direktor, korxonaning oddiy ishchilari singari, yillik asosiy pullik ta'tilga ega. Uni to'ldirish uchun siz ariza yozishingiz, buyurtma berishingiz kerak. Ammo tashkilot rahbariga ta'til berishning o'ziga xos xususiyatlari bor, chunki u butun kompaniya uchun javobgardir

Ishbilarmon sherikdan xabar olayotganda, ko'pchilik sherikni kutib turmaslik uchun, qabul qilingan so'rovga imkon qadar tezroq javob berishga harakat qilishadi. Va bu to'g'ri - bu holda, vaqtni ko'pincha baholash qiyin bo'lgan muhim ahamiyatga ega

Kompaniyaning rezyumesi - bu eng muhim hujjat, kompaniyaning vizitkasi bo'lib, unga ko'ra biznes sheriklar dastlabki fikrni bildiradilar. Agar sizga rezyume ustida ishlash tayinlangan bo'lsa, demak, siz o'zingizning boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lasiz va sizga bo'lgan ishonch katta

Har qanday ofis xodimi ertami-kechmi rasmiy xat yozish zarurati bilan duch keladi. Ish odob-axloq qoidalarida ta'kidlanishicha, xatning oxiri sizning xabaringizning boshlang'ich nuqtasi kabi muhimdir. Bu zarur oluvchining aniq manzili, konvert, xatga ilova qilingan hujjatlar nusxalari Ko'rsatmalar 1-qadam Xatning oxirgi qismini boshlashdan oldin yozganlaringizni qayta o'qing

Tijorat sheriklari apellyatsiya shakli va yozishmalar uslubini belgilaydigan o'ziga xos axloq qoidalariga ega. Hujjatlarni kontragentga ko'rib chiqish uchun yuborishda ularni shunchaki konvertga solib, darhol jo'natish uchun kurerga topshirish mumkin emas

Armiyada xizmat qilgan mutaxassis mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarining 21-bandiga binoan ish beruvchi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatda yozuv kiritishi shart. Buning uchun xodim harbiy biletni taqdim etadi, direktor buyrug'ini berish uchun asos bo'lgan yozma bayonnoma tuziladi

Mamlakatimizda do'konlarda, turli xil xizmat ko'rsatish salonlarida, umumiy ovqatlanish tarmoqlarida biz ham muloyim muomalaga, ham ochiq qo'pollikka duch kelishimiz mumkin. Maqolalar kitobi sifatli xizmatni rag'batlantirish yoki suiiste'mol qilishni oldini olish uchun samarali vositadir

Bosh direktor, boshqa har qanday oddiy xodim singari, mehnat qonunchiligiga muvofiq yollanishi kerak. Ammo uning usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki butun firma korxona rahbari zimmasida. Jamiyatning birinchi shaxsi yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega

Har bir ish beruvchi huquqiga ega, ammo o'z korxonasida ma'naviy va moddiy rag'batlantirish tizimini qo'llashga majbur emas. Faxriy yorliq bilan taqdirlash axloqiy fazilatni rag'batlantirish turlaridan biridir. Hozirda ushbu protsedura kasaba uyushma organi bilan kelishishni talab qilmaydi

Korxonada har kuni ko'plab buyurtmalar beriladi. Ko'pincha jalb qilingan ishchilarni ular bilan tanishtirish kerak. Masalan, xodimlar to'g'risida buyruqlar standartlashtirilgan shakllarda tuziladi, ularda "tanishganlar" degan satr bor

Ko'pincha, tashkilot xodimdan to'liq vaqt uchun emas, balki stavkaning yarmiga talab qiladi. Bunday xodimni qabul qilish mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak, ya'ni ishga joylashish uchun ariza, buyruq, mehnat shartnomasi, shaxsiy karta, mehnat daftarchasida yozuv kerak

Tashkilotning bosh direktoriga xabar yozish xodim uchun qiynoqqa aylanmasligi uchun amalda ish xati yozish qoidalaridan foydalanish, ya'ni butun xabarni bir necha qismlarga ajratish va ularni to'g'ri tartibga soling. Ko'rsatmalar 1-qadam Xatingizni kimga yozayotganingizni ko'rsatib boshlang

Ishbilarmonlik xatlarining turlaridan biri bu axborot byulleteni. U kompaniyaning sheriklariga murojaat qiladi va qabul qiluvchining xabar berish ob'ekti to'g'risida keng qamrovli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ko'pincha bunday hujjat javob xatidir, unga materiallar ilova qilinadi, ular manzilga etkazilgan ma'lumotlardan iborat

Ish taklifi - bu biznes xat va unda bayon qilingan imkoniyatlarni qabul qilish yoki rad etish niyatidan qat'i nazar, javobni talab qiladi. Taklifga javoban siz taklif qilingan ish, majburiyatlar, ish haqi yoki boshqa shaharga ko'chib o'tish haqida xushmuomalalik bilan rad qilishingiz, rozi bo'lishingiz yoki tushuntirish so'rashingiz mumkin

Tashkilot rahbari, boshqa har qanday xodim singari, yillik haq to'lanadigan ta'tilga ega. Unga boshqa xodimlar bilan bir xil asoslarda taqdim etiladi. Xodimlar dizayni bilan bog'liq ko'plab savollarga ega bo'lishi mumkin. Axir, siz bilganingizdek, ta'til berish bo'yicha barcha buyruqlar direktorning o'zi tomonidan imzolanadi

Ko'pincha korxonalarda buyurtmani yoki boshqa hujjatni, shuningdek uning alohida xatboshisini bekor qilish kerak. Buning uchun siz bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak. Buyurtmani bekor qilish haqida gap ketganda, standart formadan foydalaniladi

Har bir korxonada xodimlar uchun ish tartibi bo'lishi kerak. Uni rivojlantirish bilan kafedra mudirlari shug'ullanmoqdalar. Ushbu hujjat tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buning uchun siz kompaniyada o'rnatilgan shakldan foydalanishingiz kerak, ammo agar bu kompaniyada mavjud bo'lmasa, uni har qanday shaklda tuzishingiz mumkin

Ish odob-axloq qoidalari yozma yozishmalarning to'g'ri tayyorlanishini nazarda tutadi. Va agar ish xatlarining shablonlari va sarlavhalari etarlicha standart tarzda tuzilgan bo'lsa, unda yozishmalardagi imzolarga etarlicha e'tibor berilmaydi

O'z xodimlarini mukofotlash uchun ish beruvchi T-11 yoki T-11a birlashtirilgan shaklda (rag'batlantirilishi kerak bo'lgan xodimlar soniga qarab) bonuslar bo'yicha buyurtma tuzishi kerak. Ushbu hujjat mutaxassislar ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linma rahbarining xizmat (eslatma) eslatmasi va mukofotga tavsiya etilgan xodimlarning xarakteristikalari asosida yoziladi