Agar kompaniyaning birinchi shaxslari bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga binoan uning vakolat muddati tugagan bo'lsa, ular uzaytirilishi kerak. Aks holda, soliq idorasida yoki bankda muayyan muammolar paydo bo'lishi mumkin. Direktorning vakolatlari mehnat to'g'risidagi qonunlarga muvofiq yangilanishi kerak.
Bu zarur
tegishli hujjatlar blankalari, kompaniya hujjatlari, direktor hujjatlari, kompaniya muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, ular ta'sischilar kengashini chaqirishlari kerak. Ta'sis yig'ilishi a'zolari tashkilotning amaldagi rahbarining vakolatlarini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilishadi. Ushbu qaror protokol shaklida qabul qilinadi, unga raqam va uni tayyorlash sanasi beriladi. Hujjat ta'sis yig'ilishining raisi va kotibi tomonidan ularning familiyalari, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan holda imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
2-qadam
Agar kompaniya asoschisi yagona bo'lsa, u yagona qaror qabul qiladi va o'zi imzolaydi, tashkilot muhrini qo'yadi.
3-qadam
Ta'sis yig'ilishining bayonnomasi yoki yakka muassisning qarori korxona direktorining vakolatlarini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarishga xizmat qiladi. Unga xodimlar raqami va u yozilgan sana beriladi. Hujjatda kompaniya rahbarining harakatlari qonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sana ko'rsatilgan. U familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda tashkilotning birinchi kishisi tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
4-qadam
Korxona direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, unga qo'shimcha vakolat muddati uzaytirilganligi to'g'risida bitim tuziladi. Hujjatga seriya raqami beriladi. Bir tomondan tashkilot rahbari uni xodim sifatida imzolaydi, boshqa tomondan u ish beruvchi sifatida shartnomani imzolash sanasini belgilaydi, kompaniyaning muhri bilan tasdiqlaydi.
5-qadam
Agar kompaniyaning birinchi kishisi kompaniyaning yagona asoschisi bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishga hojat yo'q. Direktor vakolatlarini tasdiqlash uning bosh vakolatlarini ishonib topshirish bo'yicha yagona qarori bo'ladi. Agar tashkilotning ustaviga binoan vakolat muddati tugagan bo'lsa, yangi qaror qabul qilinadi va korxonaning birinchi shaxsining yangi buyrug'i beriladi.
