Odamlar xato qilishga moyil. Ish joyidagi jazoni yengillashtirish yoki umuman undan qochish uchun siz o'zingizning dalilingizni tushuntirish asosida to'g'ri bayon etishingiz kerak. Rasmiy martaba ko'pincha to'g'ri tuzilgan "voucher" hujjatiga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tushuntirish - bu xodimning aybini yozma ravishda tasdiqlash. Shuning uchun, uni yozishdan oldin, huquq va majburiyatlaringizni diqqat bilan o'rganib chiqing. Biroq, bu lavozimda ish boshlashda darhol amalga oshirilishi kerak edi. Agar siz o'zingizning harakatlaringizda taniqli narsani ko'rmasangiz, ushbu hujjatni yozishdan bosh tortishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismiga binoan rasmiylar sizning tushuntirishdan bosh tortganingizni intizomiy buzilish deb hisoblashga haqli emas. Shunga qaramay, agar siz rad etsangiz, menejment bilan munosabatlarni buzish xavfi borligini yodda tuting.
2-qadam
Tushuntirish yozuvini yozishni rad etishning iloji bo'lmasa, uni darhol yozishni boshlamang. Vaqtni ajrating, advokatlar va ishdagi hamkasblar bilan maslahatlashing. Shu vaqt ichida sizning his-tuyg'ularingiz susayadi va siz voqea haqidagi o'z nuqtai nazaringizni juda aniq aytishingiz mumkin bo'ladi. Ko'p narsa sizning yozma e'tiroflaringizga bog'liq, shu jumladan jarimani tushirish, lavozimidan tushirish yoki hattoki o'z nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish.
3-qadam
Ushbu hujjatni klassik tarzda yozing. Bu shuni anglatadiki, birinchi navbatda u A4 varaqning bir yarim baravaridan oshmasligi yoki undan ham kam bo'lishi kerak. Agar sizning ishingiz, albatta, inson hayoti uchun javobgarlik bilan bog'liq bo'lmasa va bu voqea ularning o'limi bilan bog'liq bo'lmasa. Ikkinchidan, asosan yozing: voqea sanasi va vaqti, sizning aniq harakatlaringiz va ularning asoslari. Qaror qabul qilishda nima sizni boshqargan. Ushbu vaziyatda siz vaziyatga nisbatan harakat qilganingizni eslatib qo'yishni unutmang. Shunday qilib, siz o'zingizning harakatlaringiz haqidagi idrokni sizning masalangizni hal qiladigan kishining oldida yumshatasiz.
4-qadam
Tushuntirish yozuvini kompyuterda chop eting, agar ushbu hodisa mehnat nizolari qo'mitasi tomonidan tekshirilsa, o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi sizga zarar etkazishi mumkin.
5-qadam
Siz yolg'onni yozmasligingiz kerak, baribir u chiqadi va sizga qarshi chiqadi. O'zingizning harakatlaringizni oqlamang, ularni tashqi tomondan, hissiyotlarsiz tasvirlang. Faqat "quruq" ruhoniy tilidan foydalaning, ya'ni. hujjat dalillarning sodda va tushunarli bayoni bo'lishi kerak. Barcha aybni o'zingizning hamkasblaringiz yoki ushbu ishda ishtirok etayotgan boshqalarga yuklashga urinmang. Aks holda, tushuntirish hikoyasi o'rniga siz atrofingizdagi yomon odamlar haqida hissiy voqeani olasiz. Agar u mavjud bo'lsa, aybingizni tan olishga ishonch hosil qiling.
6-qadam
Esingizda bo'lsin, tushuntirish o'lim jazosi emas. Hayot u erda tugamaydi, shuning uchun tadbirdan qanday foyda ko'rish mumkinligini o'ylab ko'ring. Agar siz o'sha ish joyingizda qolgan bo'lsangiz, ishlab chiqarish jarayonidagi kamchiliklarni qanday qilib yo'q qilish kerakligi to'g'risida boshliqlarga bayonot yozish mantiqiy bo'lishi mumkin, bu esa shunga o'xshash hodisalarga olib kelishi mumkin.
