Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish ish beruvchilarning kelishuvi va xodimning ijobiy qarori bilan mumkin. Boshqa kompaniyaga o'tkazishga avvalgi ish joyidan bo'shatilganda va mehnat shartnomasi shartlariga binoan yangi lavozimga qabul qilinganida yo'l qo'yiladi. Ko'chirishda yangi ish beruvchi mutaxassis uchun qonun hujjatlarida belgilangan sinov muddatini belgilash huquqiga ega emas.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - buyurtma shakllari (T-8 va T-1 shakllari);
- - ariza shakllari (ishdan bo'shatish, qabul qilish uchun);
- - ish xatlarining shakllari (so'rov, xabarnoma, javob);
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxonalarning hujjatlari va muhrlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'chirishni tashabbuskori ish beruvchi bo'lganida, xodimni yollamoqchi bo'lgan kompaniya direktori ishchi o'zi ishlaydigan korxonaning yagona ijro etuvchi organiga yuborilgan so'rov xatini yozishi shart. Maktubda yangi ish beruvchi mutaxassisni yollashga murojaat qilmoqchi bo'lgan sana, shuningdek, xodim talab qilinadigan lavozim va bo'lim (xizmat, tarkibiy bo'linma) ko'rsatilgan. So'rovda menejer amaldagi ish beruvchidan tavsifini yozishni va xodimga yuborishni so'rashi mumkin.
2-qadam
Mutaxassis bilan kelishilganidan so'ng, hozirgi vaqtda xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarayotgan korxona direktori kelajakdagi ish beruvchiga javob xatini yuborishi kerak. Unda u transfer to'g'risida ijobiy qarorini yozishi va xodimning bunday protseduraga roziligini olishi kerak.
3-qadam
Endi xodim o'zi ro'yxatdan o'tgan kompaniya direktori nomiga ariza yozishi kerak. Unda u ishdan bo'shatish va boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida iltimosini bildirishi kerak. Ariza xodim tomonidan imzolanadi va yagona ijro etuvchi organ tomonidan imzolanadi.
4-qadam
Tarjima mutaxassisning o'zi tomonidan boshlanganda, u tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishi kerak. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, korxona direktori xodim ishlashni istagan ish beruvchiga xabarnoma yuborishi kerak. Unda yagona ijro etuvchi organ kompaniya rahbariga xodimning ushbu kompaniyaga o'tish to'g'risida o'z iltimosini bildirganligi to'g'risida xabar beradi, shuningdek mutaxassisning roziligini oladi.
5-qadam
Korxonadan bo'shatish tartibi quyidagicha. Buyruq chiqariladi (T-8 shaklidan foydalaniladi), shaxsiy karta yopiladi va xodimning ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yoziladi. Ish haqida ma'lumotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi, muhr bosiladi, mas'ul shaxsning imzosi. Buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashi kerak.
6-qadam
Ish daftarini olgandan so'ng, mutaxassis bayonot yozishi kerak, direktor buyruq chiqarishi kerak (T-1 shakli). Xodim bilan mehnat shartnomasi umumiy asosda (sinov muddati belgilanmasdan) tuziladi. Bundan tashqari, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan xodimni yollashdan bosh tortish huquqiga ega emas. Qonun buzilishi jazolarga sabab bo'ladi.
