Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Korxonalar xodimlari ba'zan uning mehnat daftarchasidan ko'chirma chiqarishi kerak. Xodimlar ishchisi ko'chirma berish huquqiga ega. Xodim buyruq chiqaradigan direktorga ariza yozishi kerak. Hujjat xodimlarga yuboriladi, ular o'zlarining firma blankalarida ushbu xodimning mehnat daftarchasidan ko'chirma tuzadilar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari ish beruvchi tomonidan belgilangan haq evaziga mehnat majburiyatlarini bajarishi sifatida belgilanadi. Ish haqini to'lash sharti asosiy nuqta hisoblanadi, shuning uchun ish haqini to'lamaslik xodimning qonuniy ravishda belgilangan huquqlarini buzish hisoblanadi

Bizningcha, xo'jayin har doim qattiq va yuraksiz odamga o'xshaydi. Ammo uning bunday xususiyatlari ko'pincha niqobga aylanadi, ya'ni siz rahbarga boshqa yo'l bilan qarashingiz mumkin. "Odam" oshpazini ko'rish uchun har doim imkoniyat bor, agar unga g'ayrioddiy tug'ilgan kun sovg'asini taqdim etsangiz

Tashkilot rahbari ta'tilga chiqqanda, kasallik ta'tiliga chiqqanda yoki xizmat safariga ketganda, uning vazifasini bajaruvchi tayinlanishi kerak. Buning uchun direktorning o'rnini bosadigan xodim bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuv asosida buyruq beriladi

Ko'pincha, ish kitobidagi yozuvlarda xatolar yuzaga keladi, bu tashkilotning noto'g'ri nomi, ishda yoki ishdan bo'shatilishida noto'g'ri kiritilgan sana bilan bog'liq. Bunday yozuvlar tuzatilishi kerak, aks holda xodim katta yoshli pensiya tayinlash bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ko'rsatilgan holatlarga muvofiq, ish beruvchi xodimning navbatdagi ta'tilini o'z tashabbusi bilan, u bilan kelishilgan holda, xodimning tashabbusi bilan keyinga qoldirishga haqlidir. Buning uchun mutaxassis ta'tilni boshqa muddatga qoldirishni so'rab ariza yozishi yoki unda yillik ta'tilni kechiktirishga roziligini bildirishi kerak

Tashkilotlarda xodimga majburiyatlarni yuklash asosan ta'til paytida yoki asosiy ishchining kasalligi paytida qo'llaniladi. Bir qator hollarda, vazifalarni tayinlash har qanday shtat birligi vaqtincha bo'sh bo'lganda qo'llaniladi va rasmiy vazifalar bajarilishi kerak

Ish ta'rifiga qo'shimchalar kiritishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarni hisobga olish kerak. Mahalliy dalolatnoma matnini o'zgartirish tartibi lavozimning bo'shligiga, ya'ni bo'shligiga yoki ishchi allaqachon o'z lavozimida ishlashiga bog'liq

Qozog'iston Respublikasida mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash shakli va qoidalari 2005 yil 18 apreldagi 75-p-son buyrug'i bilan tartibga solinadi va xodimlar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir

Kadrlar boshqaruvida ko'pincha xodimlarning nafaqat "klassik" xususiyatlari, balki ularning o'ziga xos variantlari - lavozimga taqdim etish talab etiladi. Ushbu hujjatlar o'zlarining hajmi va tuzilishiga, maxsus ijro qoidalariga ega

Xodimning o'tkazilishi bir tashkilotdan ikkinchisiga o'xshash lavozimga, ishchining o'zi qaroriga binoan va kompaniyalar o'rtasida kelishuv asosida amalga oshiriladi. Buning uchun mutaxassis bir kompaniyadan, boshqa tashkilotda esa transfer orqali yollanishi bilan ishdan bo'shatilishi kerak

Ikki tomonning o'zaro kelishuvi asosida va 0,5 stavkalarni pasaytirish orqali xodimni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish mumkin. Birinchi holda, xodim tashabbuskor, ikkinchidan - ish beruvchida, korxonada mehnat sharoitida kutilayotgan muhim o'zgarishlar yuz beradi

Agar siz xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, siz undan ariza olishingiz kerak. Uning asosida qo'shimcha shartnoma tuziladi, direktor buyruq chiqaradi. Kadrlar bo'yicha xodim xodimning shaxsiy kartasida yozuv yozishi va mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerak

Siz o'zingiz ko'rgan mehnat intizomi buzilgan yoki favqulodda vaziyat bo'lgan taqdirda sizga tushuntirish xati yozishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar biz mehnat intizomini buzish haqida gapiradigan bo'lsak, unda tushuntirish xati - bu o'zingizni oqlash va sizning mehnat majburiyatlarini bajarishga xalaqit beradigan ob'ektiv sabablarni keltirish uchun imkoniyatdir

Rossiya Federatsiyasida yashash huquqiga ega bo'lgan chet el fuqarosi Rossiya fuqarolari uchun belgilangan tartibda yollanishi mumkin. Buning uchun maxsus ruxsat talab qilinmaydi. Ishga qabul qilishda standart hujjatlar to'plamidan tashqari, yashash uchun ruxsatnomaning nusxasini talab qilishingiz kerak

Xodimni soatlik ish haqiga berish uchun uning uchun tarif stavkasi belgilanishi kerak. Buning uchun xodimdan ariza oling, tegishli shartlar bilan mehnat shartnomasini tuzing. Direktor ish haqiga belgilangan ish haqi bilan ishlagan soatiga mutanosib ravishda ishga joylashishi kerak

Ko'pgina yoshlar bolaligidan Ichki ishlar bo'limida ishlashni orzu qiladilar. Va ularning bir nechtasi yo'l harakati xavfsizligi xodimi bo'lishni xohlaydi. Ammo faqatgina hamma istagan lavozimga ishga joylashish uchun qaerda o'qish va nima qilish kerakligini bilmaydi

Ko'pincha Favqulodda vaziyatlar vazirligida ishlash yoshlarni romantikasi bilan o'ziga jalb qiladi. Ammo, shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'pincha ma'lum qiyinchiliklar va xavf-xatarlar bilan bog'liq. Shu sababli, murojaat etuvchilar uchun asosiy talab yoshi - 18 yoshdan 40 yoshgacha, shuningdek sog'lig'ining holati

Ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga avtobiografiyani yozish va qo'shib qo'yish kerak. Ko'pincha, tarjimai hol bepul shaklda yoziladi. Ammo ba'zi bir qo'pol naqshlar mavjud. O'zingiz haqidagi asosiy faktlarni yig'ish va taqdim etish vazifasini soddalashtirishga harakat qilamiz

Xodim ishdan bo'shatilganda va o'zi uchun munosib vakansiya topolmasa, u yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tishi kerak. Ushbu muassasada u ishdan bo'shatilishning haqiqiy kunigacha oldingi uch oy davomida ish haqi to'g'risida oxirgi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak

Tajribali kadrlar ishchilari ish e'lonini to'g'ri rasmiylashtirish qanchalik muhimligini juda yaxshi bilishadi. So'zlarni va talablarning spetsifikatsiyasini yuqori sifatli o'rganish sharti bilan, sizga aniq bo'sh ish joyiga mos keladigan xodimni topishga imkon beradi va aniq nomuvofiq abituriyentlar oqimini to'xtatish orqali vaqtni tejashga imkon beradi

Ish bilan ta'minlash markazida faqat yashash joyida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish mumkin. Hatto vaqtincha ro'yxatdan o'tishning mavjudligi ham yordam bermaydi: eng yaqin bandlik markazining xodimlari sizni rad etishga majbur. Mavjud yagona usul - yashash joyidagi ro'yxatdan o'tish manziliga xizmat ko'rsatadigan bandlik markaziga murojaat qilishdir

Agar siz ushbu maqom tufayli ishsizlik bo'yicha nafaqa va boshqa ijtimoiy nafaqalar yoki uy-joy kommunal xizmatlari uchun subsidiyalarni hisoblash uchun daromadingizni tasdiqlovchi hujjat olishni istasangiz, ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak

Hozirgi kunda Internetni so'zma-so'z bo'sh ish o'rinlari to'g'risida asosiy ma'lumot manbai va ish beruvchi bilan asosiy aloqa vositasi deb atash mumkin. Aksariyat hollarda vakansiyaga javob ish beruvchiga rezyume ilova qilingan elektron pochta shaklida keladi

Qanday qilib FSBga ishga joylashish mumkin? Qaerga borish kerak? Siz qanday talablarga javob berishingiz kerak? FSBda xizmatga ro'yxatdan o'tish qanday amalga oshiriladi? Siz bu haqda ushbu maqoladan bilib olasiz. Ko'rsatmalar 1-qadam Federal xavfsizlik xizmatida harbiy xizmatga qaerga murojaat qilish kerak?

Muayyan o'quv muassasalariga kirgan paytdan boshlab talabalar ish izlashlari bilan hayron bo'lishni boshlaydilar. OBEP davlat tuzilishi, lavozimlarning aniq ierarxiyasiga va barqaror ish haqiga ega ekanligi bilan o'ziga jalb qiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam OBEP (Iqtisodiy jinoyatchilikka qarshi kurashish bo'limi) ga ishga kirish uchun kamida o'rta maxsus ma'lumot olishingiz kerak

Bankda ishlash hali ham obro'li hisoblanadi, garchi bank maoshlari har doim ham yuqori emas, ayniqsa boshlang'ich lavozimlarda. Bankda ish tajribangiz bo'lmasa, siz boshlang'ich lavozimga - call-markaz maslahatchisi, xizmat xodimi, bank mahsulotlarini sotish bo'yicha menejeri, moliyaviy tahlilchining yordamchisiga ishga kirishingiz mumkin

Favqulodda vaziyatlar vazirligining ta'lim muassasalari yildan-yilga ko'proq murojaat qiluvchilarni jalb qilmoqda. Ehtimol, buning sababi dadil va o'ziga ishongan Favqulodda vaziyatlar vazirligining rasmiylari qayg'u chekayotgan odamlarga yordam berish uchun televizorda va gazetalarda doimiy ravishda berilayotgan xabarlardir

Agar siz bankka ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizga juda ehtiyot bo'ling. U aniq tuzilgan, ixcham va qat'iy bo'lishi kerak. Uning yordami bilan siz ish beruvchini unga eng munosib nomzod ekanligingizga ishontirishingiz kerak. Bankda ish qidirayotgan bo'lsangiz, demak, siz bankda ish stajiga ega bo'lishingiz yoki hech bo'lmaganda uning faoliyati, asosiy xizmatlari va tashkilot tamoyillarini yaxshi bilishingiz kerak

Sud ijrochisi sifatida ishlash jismoniy nuqtai nazardan ham, axloqiy nuqtai nazardan ham etarlicha qiyin. Bundan tashqari, ish minnatdor emas, chunki xizmat xodimlari har kuni inson qayg'usiga dosh berishlari kerak. Ammo shunga qaramay, har yili bu erda ishlashni istaganlar soni ko'paymoqda

Politsiyaga ishga kirishdan oldin, siz o'zingizning qaroringiz to'g'risida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak va shundan keyingina bo'sh ish o'rinlarini qidirishni boshlang. Ammo istakning o'zi etarli emas, buning uchun sizga tegishli ma'lumot, mukammal sog'liq va benuqson obro'ga ega bo'lish kerak

Ishdan bo'shatish inson hayotidagi eng yoqimsiz voqealardan biridir, ammo xafa bo'lmang. Ehtimol, bu obro'li joyga o'tish uchun imkoniyatdir. Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Bu sizga yangi joy topish va baribir oylik nafaqa olish imkoniyatini beradi

Turli davlatlarning elchixonalarida ishlash eng yuqori maoshli va ba'zan odatiy emas, balki obro'li ishdir. Elchixonada ish topish qiyin deb ishoniladi. Bir tomondan, bu shunday - bo'sh ish o'rinlari kam. Boshqa tomondan, chet tillarini yaxshi biladigan, oliy ma'lumotli mutaxassis, qoida tariqasida, elchixonaga ishga joylashishi mumkin bo'ladi

Ilgari, o'g'ilning "Men ulg'ayganimda kim bo'lishni xohlayman" mavzusidagi inshoi oldindan aytib berilishi mumkin edi. U uchuvchi, kosmonavt, dengizchi yoki o't o'chiruvchi bo'lishni orzu qilardi. Bugungi kunda, hech bo'lmaganda bolaligida ushbu izga ergashmoqchi bo'lganlar unchalik ko'p emas

Rezyume yaxshi ish topishning eng samarali vositalaridan biri ekanligi shubhasiz, hech kim shubha qilmaydi. Yaxshi yozilgan hujjat arizachi bilan shaxsiy uchrashuv va suhbat uchun sabab bo'lishi mumkin. Agar malakali rezyume dizayni uchun mutaxassis bilan bog'lanish imkoni bo'lmasa, uni o'zingiz yozishni boshlashingiz mumkin

Rezyumeni nafaqat to'g'ri yozish, balki elektron pochta orqali to'g'ri yuborish ham muhimdir. Ish beruvchi pochta qutisiga kelgan xatlarning aksariyatini axlat qutisiga yuboradi, uni reklama yoki spam deb adashadi. Va asosiy vazifa xatning nomini qiziqtirishdir, shunda ish beruvchi uni ochadi, tarkibini o'qiydi, biriktirilgan hujjatni saqlaydi va rezyumeni o'rganadi

Xodim uchun xarakterli narsa bu rasmiy hujjat bo'lib, unda menejer mansabdor shaxs haqida, shuningdek xodimning ijtimoiy faoliyati to'g'risida sharh yozadi. Xususiyat - bu xodimning martaba o'sishi, uning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini tavsiflash

EMERCOM xodimlari har kuni o'z hayotini xavf ostiga qo'yib, uni boshqalar uchun saqlashi mumkin. Qutqaruvchi kasbi obro'li, katta maoshli va shuning uchun vazirlikka ishga kiradiganlarga jiddiy talablar qo'yiladi. Nomzodlarning sog'lig'i, bilimi, chidamliligi o'z darajasida bo'lishi kerak

Biz yangi ish joyiga murojaat qilishda ko'pincha kasbiy mahoratimizni tavsiflashimiz kerak. Qanday qilib o'zingizning kasbiy mahoratingiz to'g'risida ish beruvchining oldida o'zingizning xizmatlaringizni ijobiy ta'kidlaydigan tarzda va sizning vakolatxonangizni bo'sh lavozimga da'vogarlar sonidan chiqarib tashlaydigan kechirilmaydigan xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Ko'pchilik ish uchun ariza yozish umuman zarur emasligini bilmaydi. Haqiqat shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga ish uchun ariza kiritilmagan. Shunga qaramay, ko'plab tashkilotlardan ishga joylashish uchun ish uchun ariza yozishni so'rashadi