Agar xo'jayin jamoaga va ishlab chiqarish jarayoniga oqilona rahbarlik qila olmasa, o'zini tutib turadigan bo'lsa, hech qanday sababsiz g'azablansa, bunday rahbar nazorati ostida samarali ishlash uchun rag'bat yo'qoladi.
Bosh zolim
Dastlab qaysi xo'jayin bilan ish tutmasligingiz kerakligini va qaysi biri bilan umumiy tilni topishga urinib ko'rishingizni aniqlab olish maqsadga muvofiqdir.
Tasavvur qiling - xo'jayin xodimlarga ishonch yo'qligi sababli ishingizni doimiy ravishda kuzatib boradi, ularni professional deb hisoblamaydi, ular umumiy ish manfaati uchun mutlaqo mustaqil ishlay olmayman deb o'ylaydi. Yoki ish paytida muammolar paydo bo'ladi, ularni hal qilish uchun boshliqning aralashuvi kerak va u ular bilan ishlashga mutlaqo vaqt topolmaydi. Xodimlar, o'z navbatida, bunday qarorlarni qabul qilish huquqiga ega emaslar. Natijada, asoratlar faqat to'planib qoladi, muddatlar buziladi, ish sifati yomonlashadi yoki nuqsonlar ko'payadi, keskinlik paydo bo'ladi va bunday ish bilan xayrlashish istagi paydo bo'ladi, bu erda rejissyor shunga o'xshash darajada injiq va ijobiy tendentsiyalar sezilmaydi..
Ushbu turdagi etakchini bir necha kunlik ishda aniqlash mumkin. Muammo yuz berganda, bunday direktor barcha xodimlarni ular bilan jumboqga soladi, ammo muammo qandaydir tarzda o'z-o'zidan hal qilinishiga ishonadi. Maqsadi yagona to'g'ri, inkor etilmaydigan qarorni qabul qilish bo'lgan yagona qiyinchilik haqida cheksiz munozaralarni tashkil qiladi. Hech qanday tarzda ma'lum bir korxona uchun mos bo'lmagan, faqat butun jamoaning ish jarayonida chalkashliklarni keltirib chiqaradigan yangiliklarni amalga oshirishga urinishlar. O'zining obro'sini pastki darajadagi xodimlar hisobiga oshiradi, tengdoshlar oldida o'zini yo'qotadi va sheriklar orasida hurmatni yo'qotadi.
Zolim xo'jayinning nazorati ostida qanday ishlash kerak
Agar rahbar siltashga moyil bo'lsa-chi? Bunday korxonada o'zingizni qanday qilib to'g'ri yo'lga qo'yish kerak? Siz mana shunday xo'jayin boshchiligida o'z martabangizni qurishga umid qila olasizmi? Siz hayron bo'lishingiz mumkin, ammo baribir - bu mumkin! Ishlash, uning barcha buyurtmalarini bajarish, ma'muriyatga nisbatan beparvo yondashuvini qo'llab-quvvatlash va eng muhimi, o'z taraqqiyotini kerakli tarzda bajarish yoki asta-sekin o'zingizga mos ish izlash uchun ishlash imkoniyati mavjud.
Spirtli ichimliklar sizning direktoringiz ustidan kuchga ega bo'lsa va hatto uning qaramligini baham ko'rishda ishchilar ishtirok etsa, otishni kechiktirishga arzimaydi. Bunday jamoa norasmiy munosabatlar bilan to'yingan, parda ortida rahbarlar shakllantiriladi va qolgan xodimlar ularga norasmiy ravishda bo'ysunadilar. Ya'ni, tashkilotda direktorning vazni yo'q, uning barcha vakolatlari norasmiy yuqori lavozimlarda bo'lishadi. Bunday jamoani hech ikkilanmasdan qoldirish kerak.
