Mehnat unumdorligi va demak, tashkilotning daromad darajasi bevosita jamoadagi psixologik iqlimga bog'liq. Agar jamoada doimiy ravishda nizolar kelib chiqsa, u holda xodimlar muhim biznes masalalarini birgalikda hal qila olmaydilar va doimiy ravishda ishdan chalg'itadilar. Hatto shunday bo'ladi, chunki qimmatli xodimlar ishdan ketishadi, endi mojarolar tomoniga aylanishni xohlamaydilar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kadrlar tanlashga alohida e'tibor bering. Mojaroning oldini olish uni keyinroq hal qilishga urinishdan ko'ra osonroqdir. Albatta, kasbiy fazilatlar muhim, ammo xarakter xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. Agar intervyuda ham abituriyent mag'rur, mag'rur, tajovuzkor odam haqida taassurot qoldirsa, u holda bu ishdan bosh tortishi kerak. Bundan tashqari, avvalgi ish joyida u doimiy ravishda jamoa bilan ziddiyatga kelganligini ochiq e'lon qilgan odamni yollamasligingiz kerak.
2-qadam
Xodimlarni qulay ish muhiti bilan ta'minlashga harakat qiling. Agar biror kishi ishdagi doimiy muammolar, noqulay ta'til vaqti, kam ish haqi va boshqalardan bezovta bo'lsa, u jamoaning qolgan qismi bilan do'stona munosabatda bo'lishga moyil emas. Ish joyini tartibga solishga alohida e'tibor bering. Xodimlar kun oxiriga kelib bel og'rig'iga duchor bo'lmasliklari uchun stol va stul qulay bo'lishi kerak. Xodimlarga qalbiga yaqin narsalarni uydan olib kelishlariga va o'zlarining ish joylarini o'zlari tashkil etishlariga ruxsat bering. Shunday qilib, ofis xodimlar uchun ikkinchi uyga aylanadi va jamoa oila sifatida qabul qilinadi.
3-qadam
Xodimlar norasmiy sharoitda muloqot qilishlari mumkin bo'lgan ofis oshxonasi va tanaffus xonasini o'rnating. Ushbu xonalarning ichki qismi shinam va hatto uy sharoitida bo'lsin, shunda xodimlar dam olishlari va hamkasblari sifatida emas, balki do'stlari sifatida suhbatlashishlari mumkin. Tushlik tanaffusida qahva ustida suhbatlashish munosabatlarni mustahkamlaydi va odamlarning rishtalarini mustahkamlashga yordam beradi.
4-qadam
Umumiy tadbirlarni o'tkazganingizga ishonch hosil qiling: Yangi yilni jamoa bilan, xodimlarning tug'ilgan kunlari va boshqa bayramlar bilan kutib oling, vaqti-vaqti bilan birgalikda piyoda yoki piknikda bo'ling. Bunday tadbirlarni zerikarli yig'ilishlarga aylantirish mumkin emas, ularga qatnashmaslik taqiqlanadi. Bayramlar quvnoq bo'lsin, va xodimlar ularga buyurtma bilan emas, zavq bilan va o'z xohishlari bilan tashrif buyurishadi. Stend o'rnating va ustiga bir necha kundan keyin tug'ilgan kunini o'tkazadigan xodimlarning ismlarini joylashtiring. Hamkasblar ushbu ma'lumotlarni ko'rishlari, sovg'alar va tabriklar tayyorlashlari mumkin, bu ham jamoadagi psixologik muhitni yaxshilashga yordam beradi.
