Mukofot - bu xodim uchun yuqori natijalarga erishish uchun moddiy rag'batlantirish. Bonusli to'lovlar davriy yoki bir martalik bo'lishi mumkin. Birinchisi ish haqi tizimiga kiritilgan. Yillik yoki har chorakda mukofot puli oladigan mutaxassislar doirasi, shuningdek pulni rag'batlantirish miqdori tashkilotda amaldagi maxsus nizom bilan belgilanadi. Bir martalik mukofotlar faqat direktorning qarori bilan tayinlanadi va ishchi kuchining ayrim a'zolariga to'lanadi. Buxgalteriya bo'limiga bir martalik to'lovlarni hisoblash uchun hujjatli asos talab qilinadi - bonuslar uchun ariza.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir martalik mukofot uchun ariza rag'batlantiruvchi xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan yoziladi. Agar sizning tashkilotingizda qat'iy topshirish shakli bo'lmasa, uni eslatma yoki eslatma sifatida joylashtiring.
2-qadam
A4 formatidagi standart varaqning yuqori o'ng burchagiga menejerning lavozimi, familiyasi va bosh harflarining to'liq nomini yozing. Masalan: " Halol biznes "MChJ direktori I. I. Ivanovga". Keyin o'zingizning lavozimingizni, bosh harflaringizni va familiyangizni nomlang: "Marketing bo'limi boshlig'i S. V. Petrova."
3-qadam
Agar firma blanklaridan foydalanayotgan bo'lsangiz, tashkilotning tafsilotlari ostida 2-3 satr chapda yoki "sarlavha" ning so'nggi satri ostida 1-2 satrda hujjat sarlavhasini chop eting. Sarlavha qisqa va imkon qadar aniq bo'lishi kerak, masalan: "Etakchi mutaxassis SSSergeevni rag'batlantirish to'g'risida" yoki "Etakchi mutaxassis SSSergeevni mukofotlash to'g'risida" yoki "Etakchi mutaxassis SSSergeevni moddiy rag'batlantirish to'g'risida". Qator o'rtasida 4-5 qatorni ajratib, hujjatning turini ko'rsating: "memo", "memo".
4-qadam
Xodimning xizmatlarini sanab, bonuslarni taqdim etish matnini boshlang. Ba'zan ariza rasmiy ravishda beriladi, agar mukofot uchun tashabbus direktor tomonidan kelib chiqsa va to'lov miqdori allaqachon aniqlangan bo'lsa. Bunday holda siz o'zingizni mutaxassisning kasbiy fazilatlari va ishlash ko'rsatkichlarining umumiy tavsifi bilan cheklashingiz mumkin. Masalan: “Kompaniyada ishlagan birinchi kundan boshlab marketing bo'limining etakchi mutaxassisi S. S. Sergeev o'zini murakkab ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda o'z salohiyatidan foydalanadigan vakolatli mutaxassis sifatida namoyon etdi. U doimo o'zini rivojlantirish va kasbiy rivojlanish uchun harakat qiladi. Bu yil Sergeev o'zining rasmiy vazifalarini muvaffaqiyatli uddaladi, bir necha bor rahbarning qo'shimcha topshiriqlarini bajardi va tashkilotning jamoat hayotida ishtirok etdi. Sergeevda mehnat intizomini buzish va boshqa izohlar mavjud emas. Sizdan SS Sergeevga pul mukofoti to'lashingizni so'rayman."
5-qadam
Agar mukofotlash g'oyasi "pastdan" kelgan bo'lsa, bevosita rahbar tomonidan va rahbarlar bunga ishonch hosil qilishlari kerak bo'lsa, xodimning shaxsiy shaxsiy hissasini tasdiqlovchi aniq faktlarni sanab o'ting. Mutaxassis faoliyati natijasida tashkilot olgan barcha imtiyozlarni batafsil tavsiflab bering. Shuningdek, mukofot miqdori to'g'risida taxmin qiling. Masalan: “Marketing bo'limining etakchi mutaxassisi S. S. Sergeev 2011 yil fevral oyida potentsial mijozlar e'tiborini kompaniyaning yangi xizmat turiga -“Uy o'simliklarini sug'urtalash”ga jalb qilish uchun aktsiya ishlab chiqdi. Ushbu aktsiya natijasida 150 dan ortiq sug'urta shartnomalari tuzildi, 500 dan ortiq dastlabki kelishuvlarga erishildi. Bundan tashqari, ilgari tuzilgan shartnomalarga qo'shimcha shartlar kiritilib, "Honest Business" MChJ tomonidan o'z mijozlariga ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxati kengaytirildi. SS Sergeevni 30000 rubl miqdoridagi pul mukofoti bilan mukofotlashingizni so'rayman."
6-qadam
Yodnomaning oxirida asl nusxasining ismi, familiyasi va bosh harfini ko'rsating, shuningdek shaxsiy imzo qo'ying. Masalan: "Marketing bo'limi boshlig'i S. V. Petrova". Sizning bo'limingiz faoliyatini nazorat qiluvchi menejer o'rinbosari bilan bonus uchun taqdimot to'g'risida kelishib oling. Keyin tashkilot direktoriga murojaat qiling. Uning qarorini olgandan so'ng, kadrlar bo'limi bonuslar to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya mablag'larni hisoblab chiqadi.
