Turli xil odamlar ish joyida uchrashishlari mumkin, chunki jamoani ish bilan bir xil tarzda tanlash mumkin emas. Ba'zan yosh va hattoki ancha tajribali xodimlar boshliqlarining kamsitilishiga dosh berishlari kerak.
Ishda kamsitilish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yangi ishchini yoqtirmaslik, xarakterlarning bir-biriga o'xshamasligi, odamning xatti-harakatlari sabablarini tushunmaslik, boshliq yoki ishchining to'qnashuvi. Qanday bo'lmasin, ishda kamsitilish odatiy hodisa bo'lib, bunday davolanishga duch kelgan har qanday xodim uchun juda yoqimsiz va og'riqli. Biror kishi bunday qiyin vaziyatda ishlashga majbur bo'lganda, doimo biron bir noto'g'ri ish qilishdan qo'rqib, yana bir tanbeh olishdan g'ayratini yo'qotadi, o'ziga ishonadi va ishlashga bo'lgan barcha istaklar yo'qoladi. Boshliqdan keyin ba'zi bo'ysunuvchilar ishchi bilan xuddi shu tarzda o'zini tuta boshlashlari mumkin. Albatta, bunday sharoitda ish joyida uzoq vaqt qolish juda qiyin.
Bunday vaziyatda nima qilish kerak?
Sharmanda qilingan xodim, avvalo, buni tan olishi kerak. Ko'pchilik xo'rlikni ko'rishni istamaydi, ular rahbarning bunday xatti-harakati odatiy holdir, deb o'ylashadi, chunki xo'jayin haqoratli narsa aytadi, demak, xodim bunga loyiqdir. Biroq, aksariyat hollarda bu shunday emas, hech qanday rahbarning xo'rligini xo'rlash shaklida ifodalash mumkin emas. Agar siz o'zingizning ishingizni yaxshi bajarayotganingizga qat'iy ishonch hosil qilsangiz, bunday harakatlarni oqlash, o'zini tuta olmaslik, o'z qadr-qimmatini pasaytirishning hojati yo'q. Xo'rlikning asosiy qo'zg'atuvchilarini va ularni qo'llab-quvvatlaydiganlarni aniqlang, odatda bu ikki yoki uch kishi bo'lishi mumkin, kamroq hollarda ko'p sonli xodimlar. Shuni ham ta'kidlash kerakki, sizga kim hamdard yoki hech bo'lmaganda betaraf harakat qiladi. Bu odamlar kelajakda sizga yordam berishi mumkin. Endi yuzaga kelgan ziddiyat yoki tushunmovchilikni hal qilishga urinish kerak.
Boshliq tomonidan nizolarni hal qilish
Birinchidan, xo'jayiningiz bilan halol gaplashishga arziydi. Ehtimol, u xodimlarni kamsitayotganini hatto tushunmaydi. O'zingizning qo'rquvingiz va xavotirlaringiz haqida bizga xabar bering, uning munosabatini yumshatishga harakat qiling, uning oldida nima yomon qilganingizni, nima qilayotganingizni bilib oling, nega u sizga shuncha qattiq munosabatda? Shuningdek, undan maslahat yoki yordam so'rashga harakat qiling, bu unga xushomad qilishi mumkin va u sizga munosabatini o'zgartiradi.
Ikkinchi yo'l - sizning xo'rligingizda ishtirok etmaydigan o'zingizni xayrixoh yoki betaraf odamlar jamoangizni yig'ish. U bilan suhbatlashing, yaqinroq bo'lishga harakat qiling - birgalikda tushlik qiling, qiziqarli mavzularni muhokama qiling, yordam so'rang yoki o'zingiz taklif qiling. Agar siz nafaqat o'zingizning bo'limingiz xodimlari bilan, balki qo'shni bilan ham aloqa o'rnatishingiz mumkin bo'lsa va ularning rahbarlarini ham bilib olsangiz yaxshi bo'ladi. Ehtimol, ulardan biri sizni o'z bo'limiga o'tkazmoqchi, shunda xo'rlik to'xtaydi. Ammo bunday bo'lmasa ham, siz boshqa odamlarning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin, kichik to'ntarish uyushtirishga urinib ko'rishingiz mumkin. Boshliqlaringiz bilan suhbatlashing va butun xo'rlik holatini tushuntirishga harakat qiling. Barchasini xotirjamlik bilan ayting va ob'ektiv bo'ling, nizoni hal qilishni so'rang. Odatda, sizning rahbarlaringiz bilan suhbatlashgandan so'ng, sizning menejeringiz g'azabini bosishi mumkin.
Agar bu natija bermagan bo'lsa, o'zingizning oldingizga maqsad qo'ying, masalan olti oy yoki bir yil ishlash, tajriba to'plash va keyin ishdan bo'shatish. Bu, albatta, yaxshi turtki beradi, ammo buni faqat so'nggi chora sifatida amalga oshirishga arziydi: pul kerak bo'lganda, ishning o'zi sizga yoqadi yoki bu juda obro'li joy, uning analogini topish juda oson bo'lmaydi. Agar sizda bunday sabablar bo'lmasa, ushbu lavozimni tark etishdan qo'rqmang. Agar shuncha asab sarf qilish kerak bo'lsa, uni ushlab turmaslik kerak.
