Har bir alohida firma yoki tashkilot xodimlarining o'z ish tartibi mavjud. U ishlab chiqargan mahsulotlaridan qat'i nazar, har bir kompaniya uchun individualdir. Shu bilan birga, qoida tariqasida ish jadvali kabi hujjatni tayyorlashga taalluqli bo'lgan ba'zi umumiy standart talablar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish jadvalini to'g'ri va to'g'ri tuzish uchun, avvalo, ma'lum bir kompaniyada ish vaqtini hisobga olish kerak. Misol uchun, agar uning ishi faqat bitta smenada amalga oshirilsa, u holda uning ish tartibi bir soatlik tushlik tanaffusini o'z ichiga oladigan klassik sakkiz soatlik ish kuniga yaqin bo'lishi kerak.
2-qadam
Bundan tashqari, siz ma'lum bir kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlarini, tashrif buyuruvchilarning (mijozlarning) kunlik sonini, shuningdek ularga xizmat ko'rsatishning nuanslari va xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak. Ushbu jihatlarning har biri tahlil qilinishi va ish jadvali, o'z navbatida, ushbu faoliyat turini boshqaradigan ayrim huquqiy normalar talablari asosida tuzilishi kerak.
3-qadam
Ishni to'g'ri rejalashtirishning bir necha yo'li mavjud, ularning har biri nafaqat o'zining aniq afzalliklariga, balki kamchiliklariga ham ega. Shu bilan birga, qaysi jadvalni ishlab chiqarishda yoki tijorat firmasida amalga oshirishni tanlash kompaniya rahbariyatining imtiyozidir.
4-qadam
Shunday qilib, ovqatlanish korxonalari uchun, shuningdek, kecha-kunduz ishlaydigan har xil sanoat tarmoqlari uchun smenali ish jadvalini tuzish tavsiya etiladi. Bunday jadval ishchilarning ish joyiga o'tishini ta'minlaydi, buning natijasida ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligi ta'minlanadi.
5-qadam
Rolling jadvali, xodimlar uzoq muddatli ish safarlariga tez-tez borishlari va dam olish kunlari ishlashlari kerak bo'lgan firma va kompaniyalar uchun eng mos keladi. Bunday holda, xodimlar mustaqil ravishda qaysi vaqtda yoki qaysi rejimda ishlashlari to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatiga ega.
6-qadam
Haftalik jadval bilan xodimlar haftasiga ma'lum soatlarni ishlashi kerak, ya'ni individual ravishda, xodimlar o'zlarining ish jadvallarini o'zlarining rahbarlari bilan kelishadilar.
7-qadam
Har qanday korxona xodimlarining ish tartibi mehnat mutaxassislari tomonidan tuzilishi kerak. Shuningdek, ushbu jarayonda kompaniya rahbarlarining o'zi bevosita ishtirok etishi kerak. Shu bilan birga, to'g'ri tuzilgan ish jadvali kelgusi bir necha yil davomida kompaniyaning uslubini va ritmini aniqlashga yordam berishini tushunish kerak. Shuning uchun har bir aniq vaziyatda ushbu masalaga katta mas'uliyat bilan yondashish zarur.
