Hamkasbiga guvohnoma yozish zarurati tug'ilganda, ko'pchilik chalkashib ketadi. Aslida, kadrlar bo'limida ishlamasdan va bunday sertifikatlarni berish uchun javobgar bo'lmasdan, ya'ni ularni tayyorlash bo'yicha tajribaga ega bo'lmasdan, buni qilish oson emas. Hujjat keyingi sertifikatlash uchun kerak bo'lishi mumkin yoki sobiq hamkasbi kelajakdagi ish beruvchiga yozishni so'raydi. Bunday holatlar odatiy holga aylanib bormoqda. Shu sababli, hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini oldindan bilib olish maqsadga muvofiqdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, sizning mulohazalaringiz faqat ishlash xarakteristikasining bir shakli ekanligini unutmang. Bundan tashqari, uni to'ldirish uchun hech qanday tartibga solish yo'q. Siz hujjatni oddiy yozma yoki kompyuterda yozishingiz mumkin. Albatta, ikkinchisi afzaldir, chunki u o'z oluvchilarini sizning qo'l yozishingizning o'ziga xos xususiyatlarini tahlil qilish zaruriyatidan xalos qiladi. Shuning uchun printerga standart qog'ozni joylashtiring va "Spetsifikatsiya" sarlavhasini markazlashtirgan holda kompyuterda yozishni boshlang.
2-qadam
Asosiy matnni o'zingiz tavsiflayotgan hamkasbingizning familiyasi, ismi va otasining ismi bilan boshlang. Keyin u egallab turgan lavozimini, ishga qabul qilingan sanasini, transfer sanasini (agar mavjud bo'lsa) va buning sabablarini yozing. Xodimning ma'lumot darajasi, malakasini ta'minlash. Bu erda mavjud ilmiy darajalar va unvonlar haqida gapirish o'rinli bo'ladi. Uning ish vazifalarini sanab o'ting va uning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflashni boshlang.
3-qadam
Uning mehnat intizomiga munosabati, etakchilik qobiliyatlari, ish jarayonini tashkil qilish va h.k. haqida fikringizni yozing. Uning bo'ysunuvchilarining sonini bering yoki aksincha, ustozini ko'rsating. Ularning munosabatlar shakli (uslubi, xushmuomalaligi, mehnatsevarligi va boshqalar), hamkorlik shakli va uslubini tavsiflang. Hamkasblarning munosabati haqida xabar bering (hurmatga sazovor, obro'li, ishonchsiz va boshqalar).
4-qadam
Keyinchalik, uning o'rganish va yangi bilim, ko'nikma va ularni qo'llash qobiliyatini o'rganish qobiliyatini tavsiflang. Malaka oshirish, ixtisoslashtirilgan stajirovka va boshqalar. Mavjud rag'batlantirishlarni (bonuslar, aktsiyalar), tanbehlarni (tanbehlar, izohlar) ko'rsating. Ulardan foydalanishni oqlashingizga ishonch hosil qiling, sabablarini tavsiflang.
5-qadam
Ushbu aniq ish uchun zarur bo'lgan ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflashda ta'kidlang. Bu diqqatli va o'z vaqtida bo'lishi mumkin, yoki ijodkorlik va yangilik bo'lishi mumkin. Ishlashning yuqori qobiliyati va ishga vijdonan munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. O'zingizning familiyangiz va bosh harflaringiz, sarlavhangiz bilan imzo cheking.
