Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, ish beruvchi xodimlarga mehnatga layoqatsizlik kunlarini to'lashga majburdir. Uy sharoitida jarohat olayotganda kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqani hisoblashda Rossiya Federatsiyasi FSSning 02-18 / 07-1243-sonli xatiga amal qilish kerak. Ushbu hujjatga muvofiq, nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab ma'lum bir mutaxassisga tegishli miqdorda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.
Bu zarur
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - hisoblash davri uchun ish haqi;
- - Rossiya Federatsiyasi Federal xavfsizlik xizmatining 02-18 / 07-1243-sonli xati;
- - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etganidan so'ng, nafaqalarni hisoblash bilan davom eting. Birinchidan, hisoblash davrini aniqlang. Qoidaga ko'ra, buning uchun kalendar yil qabul qilinadi, ammo ishchining korxonada 12 kalendar oydan ortiq ishlashi sharti bilan. Agar mutaxassis ma'lum bir kompaniyada belgilangan muddatdan kamroq rasmiy vazifalarini bajaradigan bo'lsa, unda hisob-kitob davri uchun u tashkilotda haqiqatdan ro'yxatdan o'tgan vaqtni oladi.
2-qadam
Endi o'rtacha daromad miqdorini hisoblang. Buning uchun hisoblash davri uchun ish haqini hisoblang. Barcha haqiqiy to'lovlarni qo'shing. Buni amalga oshirayotganda ish haqidan foydalaning. Ish haqi, bonuslarni (yillik, oylik, choraklik) qo'shing. Ya'ni, barcha mukofotlar doimiydir. Faqat bir martalik to'lovlarni istisno qiling. Bu, masalan, moddiy yordam, bola tug'ilganda ijtimoiy nafaqalar.
3-qadam
To'lovlar miqdorini hisob-kitob davri kalendar kunlarining umumiy soniga bo'ling. Natijada kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqani hisoblash uchun o'rtacha daromad olinadi. Agar xodim maishiy jarohati olgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik kunlari mutaxassis tibbiyot muassasasiga murojaat qilgan kundan boshlab to'lanadi.
4-qadam
Xodimning nogironlik guvohnomasidan foydalaning. Kasallik ta'tilining kalendar kunlari sonini o'rtacha daromadga ko'paytiring. Qabul qilingan mablag 'ish staji sakkiz yildan ortiq bo'lgan mutaxassislarga to'liq to'lanadi. Mavjud ish tajribasi besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan davrda ishchilarga mehnatga layoqatsizligi 80% miqdorida to'lanadi. Agar xodimning ish staji uch yildan besh yilgacha bo'lsa, unda nafaqa o'rtacha daromadning 60% asosida hisoblanadi. Ish muddati bir yildan uch yilgacha bo'lganida, mehnatga layoqatsizlik kunlari 50% miqdorida to'lanadi. Agar xodim bir yillik ish stajiga ega bo'lmasa, kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqining 30% asosida hisoblanadi.
