Biror kishi, hatto xotirjam, nizoli bo'lmagan odam ham, yomon ish bilan shug'ullanishi mumkin, shu jumladan ishda. Bunday odamlar tufayli, ba'zida siz hamma narsadan to'liq qoniqsa ham, ishga borishni xohlamaysiz. Dushmaningizni "xuddi shu tanga" da qaytarish tabiiy istagi bor. Ammo buning eng yaxshi usuli qanday?
Ishdagi hamkasbingiz siz haqingizda g'iybatlarni tarqatadi, rahbarlarni va hamkasblarni sizga qarshi qo'yishga harakat qiladi, siz qilgan har qanday xato yoki xato tufayli o'z quvonchini yashirmaydi. Bu juda xafa. Bunday vaziyatdagi birinchi turtki, u haqida o'ylagan barcha narsalarni yomon niyatli kishiga ochiqchasiga ifoda etishdir. Ammo bu noto'g'ri qaror. Shunda siz deyarli hamkasblaringiz va boshliqlaringiz ko'zida odobsiz va o'zini tuta olmaydigan mushtlashuvchi, sizning dushmaningiz - begunoh qurbon sifatida paydo bo'lasiz.
Uning xatti-harakati bilan sizni qo'zg'atmoqchi ekanligiga amin bo'lishingiz mumkin. Uning ko'rsatmalariga ergashmang, xursand bo'lishiga yo'l qo'ymang.
Shuning uchun, oson bo'lmasada, sovuqqonlik va o'zini tuta biling. Dushmaningizdan qasosni boshqacha, nozikroq tarzda olishingiz mumkin.
Qoida tariqasida, sizning xayrixohingizning harakatlariga sabab hasad (masalan, agar siz aqlliroq, iqtidorliroq bo'lsangiz, siz korporativ zinapoyadan tezroq ko'tarilasiz) yoki uni "itarish" mumkinligidan qo'rqishdir. fon, uni istiqbollardan mahrum qiling. Shuning uchun, agar siz dushmaningizga chindan ham zarar etkazmoqchi bo'lsangiz, uni bezovta qiladigan narsani aniq bajaring. Ya'ni, o'zingizning ustunligingizni rasmiy vazifalarni yanada muvaffaqiyatli hal qilish, yanada yaxshi natijalarga erishish orqali namoyish etishda davom eting. Mehnat intizomiga beg'ubor rioya qiling, begona narsalar bilan chalg'itmang, shunda yuqori lavozimdagilarga hech qanday sabab yo'q. Va dushmaningiz bilan, sizni qo'zg'atishga qaratilgan barcha urinishlariga e'tibor bermasdan, qat'iy, hattoki namoyishkorona, xushmuomalalik bilan harakat qiling.
Uning fonida qanchalik foydali ko'rsangiz, qasosingiz shunchalik og'riqli bo'ladi.
Bundan tashqari, qasos olishning yanada murakkab usullariga murojaat qilishingiz mumkin. Masalan, uning kostikli hazillariga javoban, xushyoqish bilan javob bering: "Shaxsiy hayotingizda juda baxtsiz bo'lishingiz kerak …", yoki "Siz hali ham lavozimga ko'tarilmaganingiz uchun juda g'azabdasizmi? Shuncha tashvishlanmang, o'n yildan keyin bu albatta amalga oshadi! " Odob-axloq qoidalariga rioya qilinadi, shikoyat qiladigan narsa yo'q va sizning dushmaningiz uchun bunday so'zlar yuzga urilganga o'xshaydi.
Agar sizning dushmaningiz barcha chegaralarni kesib o'tgan bo'lsa, siz "Dushmanni o'z quroli bilan ur" qoidasiga binoan harakat qilishingiz mumkin. U haqida ko'proq ma'lumot to'plashga harakat qiling, uning "zaif nuqtasi" qaerdaligini bilib oling va unga zarba bering (yana, haqoratga murojaat qilmasdan, ko'tarilgan ohangda). Bir qarashda, bu juda munosib ish bo'lib tuyulishi mumkin, ammo oxir-oqibat, sizning xayolparastingiz o'zi aybdor, siz avval unga tegmadingiz. Ko'pincha g'iybat yig'adigan jamoa a'zosi bor. Siz unga o'zingizning xayrixohingiz haqida, masalan, hayotdagi ba'zi bir voqealar haqida aytib berishingiz mumkin. G'iybatchi olingan ma'lumotni bezatadi, natijada u g'ayritabiiy odamga buzilgan shaklda etib boradi. Bu unga juda yoqimsiz bo'ladi.
Agar sizning hamkasbingiz sizni bema'ni so'zlar bilan xafa qilmoqchi bo'lsa, uni hazil qiling. U sizni asabiylashtirmoqchi. Uning provokatsiyalariga tushmang. Unga yaxshiroq, ahmoqona so'zlardan xafa bo'lmasligingizni ayting. Ehtimol, bu so'zlardan keyin u endi sizga istehzo bilan murojaat qilmasligi mumkin.
