Har bir kompaniyada "kul kardinal" mavjud. Bu birinchi qarashda etakchiga o'xshamagan, o'z rahbarlariga ulkan ta'sir o'tkazishga qodir bo'lgan odam. Uni shaxsiy maslahatchi deb atash mumkin.
"Kul kardinal" ni qanday aniqlash mumkin
Bunday odamlar haqiqatan ham olomon ichida ajralib turmaydi. Ular ehtiyotkorlik bilan kiyinishni va juda xushbo'y atirni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, ularning yuzlarida hiyla-nayrang tez-tez ko'rinib turadi, bu ularning boshqalardan ustunligi hissi hosil qiladi (va haqiqatan ham ustunlik kuzatiladi). Ko'rinib turgan etakchilik fazilatlariga qaramay, kompaniyani boshqaradigan "kulrang ustunlik".
Bu odamlar kuchli sezgiga ega, bu ularga qiyin muammolarni hal qilishda va to'siqlarni engib o'tishda yordam beradi. Ular o'zlarining qarorlarini tushuntira olmaydilar, ammo bu deyarli har doim to'g'ri bo'lib chiqadi. Shuning uchun ba'zi bir tadbirkorlar yoki kompaniyalar deyarli hech qachon inqirozli vaziyatlarga duch kelmaydilar. "Kulrang ustunlik" etakchiga o'z vaqtida ularni aylanib chiqishga yordam beradi.
"Kul kardinal" tabiiy ravishda deyarli hayvonlarning jozibasi bilan ta'minlangan. U har qanday hidni sezishi mumkin. U odamlarni intuitiv ravishda baholaydi, kamdan-kam hollarda ularning tashqi ko'rinishiga e'tibor beradi. Agar siz katta kompaniyada ishlasangiz, bunday odam bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz kerak, aks holda yaqin kelajakda ishdan bo'shatish xavfi mavjud.
"Kul kardinal" paydo bo'lishining sabablari
"Kul kardinal" - bu kompaniyada zarur bo'lgan shaxs. U rahbarga vaziyatga tashqi tomondan qarashga yordam beradi. Biroq, o'zlarining haq ekanligiga yuz foiz amin bo'lgan boshliqlar ham bor. Ular menejment shizofreniyasidan aziyat chekishadi. Aksincha, bu qoidadan istisno. Juda kamdan-kam uchraydigan xo'jayin bunga qodir, shuning uchun "kulrang ustunlik" xo'jayinning o'zgaruvchan ego rolida kompaniya uchun juda muhimdir.
Bunday holat xo'jayinlarga mos kelmasligi mumkin emas, chunki uning himoyachisi ko'lanka rahbarligidagi kompaniya ishlari yuqoriga ko'tarilmoqda. U shunchaki maoshini oladi va barcha kerakli uchrashuvlarda qatnashadi. Hayot emas, balki ertak. Ammo salbiy tomoni bor. Asta-sekin, kompaniyaning barcha xodimlari rasmiy xo'jayinni tushunishni to'xtatadilar va "kulrang ustunlik" tomoniga o'tadilar. Ikkinchisi xo'jayinning o'rnini egallashi mumkin. Agar xo'jayin etarlicha aqlli bo'lsa, u o'z himoyachisining barcha imkoniyatlaridan kompaniya manfaati uchun foydalanish yo'lini topadi, shu bilan birga stulini yo'qotmaydi.
Ko'pincha xo'jayinning o'zgaruvchan egosi uning xotiniga aylanadi. Turmush o'rtog'i bilan maslahatlashmasdan muhim uchrashuvlarni o'tkazmaydigan boshliqlar juda ko'p. Aynan u kompaniya ishini to'g'ri yo'nalishda boshqaradi. Boss buni tushunadi va har qanday yo'l bilan bo'ysunuvchilardan uning qarorlari xotiniga tegishli ekanligini yashirishga harakat qiladi. Aks holda, u xodimlar orasida, keyin esa kafedrada ishonchni osongina yo'qotishi mumkin.
