Huquqshunoslik 2024, Noyabr

Xodimning sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun asosdir. Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmasligi ishda qayta tiklashga olib keladi. Xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagilarni bajaring:

Xodim ogohlantirishdan keyingi kun faqat ogohlantirish tugaguniga qadar qolgan vaqt davomida ishlagan ishi uchun tovon puli to'lash sharti bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan bekor qilingan bo'lsa, u holda u ish beruvchining roziligi bilan ogohlantirgandan keyin ertasi kuni ishdan bo'shatilishi mumkin

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi vizasiz kirish huquqiga ega bo'lgan boshqa davlat fuqarosiga mamlakatda qonuniy ravishda ish topishga imkon beradi. Buning uchun sizga migratsiya reestrida chet el fuqarosining yashash joyidagi FMS bo'limida berilgan ishlash uchun ruxsatnoma bo'lishi kerak

Rejalaringiz va loyihalaringizni iloji boricha samarali amalga oshirish uchun siz nimani xohlayotganingizni aniq bilishingiz va muntazam ravishda harakat qilishingiz kerak. Ko'pincha bizning kunimiz shunchaki hayotimizga daxldor bo'lgan mayda-chuyda narsalar bilan ortiqcha yuklanadi va biz o'z biznesimiz bilan shug'ullanish uchun imkoniyatimiz yo'q, chunki biz endi maqsadlarimiz va boshqalarning istaklari bilan bo'lisha olmayapmiz

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida moddiy javobgarlik uchun kompensatsiya miqdori va tartibi batafsil ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq yig'ish sud qarori bilan amalga oshirilishi mumkin. Yaqindan e'tiborga loyiq bo'lgan mutlaqo alohida mavzu - bu ish beruvchidan ish beruvchiga moliyaviy javobgarlikni tiklash

Xizmatchi ta'tildan dam olish yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa maqsadlarda foydalanishi mumkin. Ta'tilni berish asoslari va shartlari turlicha bo'lishi mumkin, ammo xodim uchun tegishli bayonotni yozish deyarli har doim majburiydir. Kerakli - qog'oz

Deyarli har kim o'z ish joyini o'z tashabbusi bilan o'zgartirishi kerak edi: harakatlanuvchi, ko'proq pullik yoki istiqbolli ish, faoliyat sohasini o'zgartirish istagi. Xodim mehnat shartnomasini iloji boricha tezroq bekor qilishi kerak bo'lgan vaqt keladi

So'nggi paytlarda tobora ko'proq tashkilotlar boshqa shtatlarning fuqarolari bo'lgan xodimlarni jalb qilishdi. Xodimlar xizmatlari chet el fuqarosi sifatida ishlash uchun murojaat qilishda ISni yollashni Rossiya fuqarosining yollanishidan ajratib turadigan bir qator nuanslarni hisobga olishlari kerak

Soliq deklaratsiyasi - bu Rossiyada yashovchilar yil davomida olingan barcha foyda to'g'risida hisobot taqdim etadigan hujjat. Deklaratsiyada barcha qonuniy daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ushbu raqam chet eldan olingan lotereya yutuqlaridan va boshqa daromadlarni o'z ichiga oladi

Ma'lum bir xodim uchun lavozim tavsifi majburiy hujjatlar toifasiga kirmaydi, ularning mavjudligi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, xodimning huquqiy holatini tartibga solish, lavozim tavsifidagi uning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari ish beruvchiga ma'lum bir shaxs shug'ullanadigan ishlab chiqarish masalalari doirasini belgilash, mehnat intizomini takomillashtirish va talablarni rasmiylashtirishga imkon beradi

Qonunga binoan, ish beruvchi ish haqini to'lashni uch kundan ortiq bo'lmagan muddatga, keyin esa xodimning yozma xabaridan keyin kechiktirishga haqlidir. Ammo ba'zi rahbarlar ushbu qoidani buzishadi va xodimlar o'zlarining pullarini deyarli chiqarib tashlashlari kerak

Keyingi kalendar yilida necha ish kuni borligini aniqlashning bir necha yo'li mavjud. Eng sodda va eng maqbul variant - ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishish, ammo siz qoidalarni o'rganishingiz yoki maxsus kalkulyatorlardan foydalanishingiz mumkin

Ish beruvchilar ko'pincha qonuniy imkoniyatdan foydalanib, ishchini shartli ravishda yollashadi. Biroq, testning oxirigacha xodimning bunday "noaniq" pozitsiyasi uning huquqlari boshqa xodimlarga qaraganda kamroq himoyalanganligini anglatmaydi

Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga davlat muassasalarida bepul davolanishni kafolatlaganiga qaramay, ularning huquqlaridan foydalanish har doim ham mumkin emas. Ba'zida shifokorga murojaat qilish mumkin. Bu ko'p sonli navbat va poliklinikalarda ma'lum mutaxassislarning yo'qligi bilan bog'liq

Ish daftarlarini to'ldirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan maxsus yo'riqnomada belgilanadi. Xodimlar zobitlari orasida eng ko'p savollar odatda xodim, u bajaradigan ish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishga sabab bo'ladi

Sizning xodimingiz ishdan ketayaptimi? Amaldagi qonunchilikka muvofiq hisoblab chiqilishi kerak. Korxonaning buxgalteri ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblashi va to'lashi shart. Sizga buni qanday qilishni ko'rsatamiz

Deyarli har bir kishi ishda va ishdan bo'shatishda muammolarga duch keldi. Ish beruvchingizga qulay bo'lish uchun siz mehnat kodeksi, huquq va majburiyatlari, o'zingizni aldov va firibgarlikdan himoya qilish usullarini o'rganishingiz kerak. Mehnat munosabatlarini isbotlash uchun nima qilish kerak?

Ish izlayotgan, ammo tashkilotda hali ishlamagan shaxs bilan o'quvchilik shartnomasi va xodim bilan o'quvchilik shartnomasi faqatgina mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi bilan farq qiladi. Talaba shartnomalarining mazmuni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Onalik ta'tillari ayolga bola tug'ilishidan oldingi va keyingi davrga beriladi. 2011 va 2012 yillarda bunday ta'tilni to'lashni hisoblashning ikkita tartibi mavjud. Va ayol ulardan birini o'zi tanlashda erkin. Kerakli kalkulyator, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (har bir ish oyi uchun 2-NDFL yoki ish haqi varaqalari) Ko'rsatmalar 1-qadam Ro'yxatdan o'tish paytida ginekologdan tug'ruqdan oldin klinikada tug'ilgan sanasini aniqlang yoki o'zingiz hisobla

Ish haqi bo'lmagan ta'til, garchi u ishchining maoshini saqlamasa ham, unga ish tayinlanishini kafolatlaydi. Faqatgina tegishli hujjatlar bilan ishchining bunday ta'tilga o'z ixtiyori bilan borganligi isbotlanishi mumkin. Kerakli - xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'til olish to'g'risidagi arizasi

Yil oxirida barcha tashkilotlar kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini shakllantirish bo'yicha choralarni ko'rishadi. Ushbu talab qonun bilan belgilanadi va barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ko'pincha, xodimlar oyni tanlashda va ta'tilning qancha qismi ish beruvchining ta'til muddatini "

Majburiy pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi sug'urtalangan shaxsning ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatdir. Sertifikatda ko'rsatilgan raqam - bu shaxsning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidagi shaxsiy hisob raqamidir, u ishga joylashganda ish beruvchiga taqdim etishi kerak

Ta'sis hujjatlariga o'zgartirish kiritish zarurati kompaniya yoki uning rahbari o'zgartirilganda paydo bo'ladi. Buning uchun tashkilot kengashi zarur hujjatlar ro'yxatini tuzadi va ro'yxatdan o'tkazuvchi organga yuboradi. Kerakli - ariza shakli (p13001 shakli)

Dunyo hali xodimlarni boshqarish ish haqidan ko'ra samarali usulni ixtiro qilmagan. Xodimlarning asosiy daromad manbai bo'lgan ish haqi mehnat unumdorligi va ishchilar malakasiga ustun ta'sir ko'rsatadi. Ish haqi variantini tanlash tashkilot uchun muhim qadamdir

Intizomiy jazo choralari - bu xodimlarning xulq-atvoriga ta'sir o'tkazish, bu tashkilotdagi ish jadvaliga rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan. Jazolarni qo'llash turlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan alohida qoidalar bilan belgilanadi, masalan, temir yo'l ishchilari, atom energiyasi bilan bog'liq ishlab chiqarishdagi ishchilar va boshqalar

Ko'pgina ishchilar uchun ishdan bo'shatish kutilmagan va yoqimsiz lahzadir. Biroq, bu har doim ham qonuniy emas. Va keyin odam ikkita tanlovga ega: boshqa holatlarda haqiqatni qabul qilish yoki izlashni davom ettirish. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan bo'shatishga qarshi chiqish - bu shaxsiy mehnat nizosi

O'qish ta'tiliga chiqish uchun xodim ish beruvchiga o'quv muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilgan holda tegishli arizani topshirishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida tashkilot buyruq chiqaradi va xodimni ta'tilga yuboradi. Kerakli Ta'lim ta'tilini berish to'g'risidagi ariza, ta'lim tashkilotidan sertifikat-qo'ng'iroq Ko'rsatmalar 1-qadam Siz mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarayotganda ta'lim olganingizda o'qish ta'tiliga chiqishing

Mehnat huquqi manbalari mehnat munosabatlari va ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan munosabatlarni tartibga soluvchi turli xil normativ hujjatlar deb nomlanadi. Mehnat huquqi manbalarining har xil turlari mavjud. Mavjud mehnat qonunchiligining manbai huquqiy qonunchilikda mehnat qonunchiligini ifodalash shakli bo'lishi mumkin

Ish yuritish jarayonida ish beruvchini himoya qilish qiyin va noshukur ishdir. Birinchidan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qaram bo'lgan tomon - xodimni himoya qilishning ma'lum tizimi sifatida qurilgan. Va ikkinchidan, chunki ko'pincha ish beruvchining o'zi o'zining kadrlar xizmati va xavfsizlik xizmatining ishi bilan shug'ullanadi va shundan keyingina sudlanuvchi rolida bo'lib, aybning bir qismini o'zlariga yuklashga harakat qiladi, bu uning tilida gapirmaydi yax

Sug'urtalashni amalga oshirishda ogohlantirish varaqalari berilishi kerak, ular saqlanishi kerak, chunki ular har qanday baxtsiz hodisa yuz berganda kerak bo'ladi. Agar siz sug'urta tovonini talab qilsangiz, xabarnomaning old tomoni boshqa haydovchi bilan to'ldirilishi kerak

Korxona ma'muriyati dam olish kunini boshqa vaqtga qoldirmoqchi bo'lganida, vaziyatlar odatiy hol emas. Ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga binoan bunday huquqqa ega emaslar, ammo kerakli tartibni amalga oshirishning muayyan huquqiy usullari mavjud

Zararli ish sharoitlari - bu xodimning sog'lig'iga bir oz zarar etkazishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, bunday sharoitda ishlaydigan kishi bir oz tovon puli olish huquqiga ega. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, zararli sharoitlarda o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodim naqd qo'shimcha haq olish huquqiga ega

Mehnat qonunchiligi Dam olish Ish va dam olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining butun bobi ta'til berish va undan foydalanish tartibiga bag'ishlangan. Umumiy qoida bo'yicha, xodimga yigirma sakkiz kalendar kunlik yillik ta'til beriladi

Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan barcha shaxslarning pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnomasi bo'lishi kerak, bu ish beruvchining Pensiya jamg'armasida o'z xodimining nomiga shaxsiy hisob raqamini ochganligining tasdig'idir. Kerakli Pasport, ariza shakli

Sizning kompaniyangiz rivojlanishi uchun siz muvaffaqiyatli odamlarni yollashingiz kerak. Lekin to'g'ri savdo agentini qanday topish mumkin? Siz buni o'zingiz qilishingiz mumkin, shuningdek savdo bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga ishonib topshirishingiz mumkin

Korxonaga buyurtmalar berish tartibi ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ushbu hujjatlarni hisobga olish va saqlash maxsus buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish kitobida yuritiladi, u har bir tashkilotda bo'lishi kerak

Siz Tumendagi ajrashish uchun hujjatlarni ro'yxatga olish idorasida yoki sudda topshirishingiz mumkin. Tafsilotlar ko'p, barchasi hozirgi vaziyatga bog'liq. Ajralish protsedurasi ko'p vaqtni, jismoniy kuchni va hissiy tanglikni talab qiladi, agar hujjatlarni rasmiylashtirishdan xalos bo'lish va ajralishning qiyin jarayoniga kirmaslik istagi bo'lsa, u holda siz mutaxassis, advokat yollashingiz yoki maxsus xizmatlarga murojaat qilishingiz mumkin

Qaram so'zi mustahkam o'rnashgan va aholining zamonaviy tilida ildiz otgan. Qarama-qarshilik tushunchasi ko'pincha yukni ifodalovchi shaxslar, boshqacha aytganda, bepul yuk ko'taruvchilar deb tushuniladi. Biroq, bu ma'no butunlay to'g'ri emas, chunki huquqiy nuqtai nazardan tushunchaning talqini biroz boshqacha

Sizning bahsli yashash maydonidan foydalanish huquqingizni qanday tan olish mumkin va qanday dalillar asosida? Agar ushbu masala bo'yicha sudga murojaat qilayotgan barcha da'vogarlar javobni bilsalar, sudyalarning ishi juda kam bo'lar edi. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar munitsipalitet qarindoshlaringiz ijtimoiy shartnoma asosida olgan kvartirada ro'yxatdan o'tishingizga to'sqinlik qilsa, sudga murojaat qiling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollarni himoya qilishni kuchaytiradi, ularning ish beruvchilari uchun bir qator majburiyatlar va cheklovlarni belgilaydi. Bunday xodimlar engil ishlarga ko'chiriladi, homiladorlik va tug'ruq ta'tillari bilan ta'minlanadi, xizmat safarlariga yuborilmaydi va boshqa bir qator afzalliklarga ega