Yaxshi martaba imkoniyatlari va mehnat bozorida yuqori ish haqiga ega bo'lgan bo'sh ish o'rinlari tez-tez ko'rinmaydi. Va agar siz bunday odam bilan uchrashish baxtiga muyassar bo'lsangiz, bu lahzani o'tkazib yubormaslik va eng yaxshi tomoningizni namoyish etish muhimdir. Buning uchun ish beruvchini jalb qilishda ish beruvchining nimaga e'tibor berishini bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'lim - bu ish beruvchi e'tibor beradigan eng muhim ko'rsatkichlardan biridir. Universitet bitiruvchisi - keng dunyoqarashga ega, moslashuvchan, o'rganishga qodir bo'lgan etarli shaxs. Va ko'pincha, u ish topish uchun katta imkoniyatga ega, ayniqsa iqtisodiyot, marketing, soliq, nanotexnologiya va hk. Biroq, har doim ham oliy ma'lumot talab etilmaydi, bundan tashqari, agar obro'li universitet bitiruvchisi do'konda savdo menejeri lavozimiga murojaat qilsa, bu ba'zi savollarni tug'diradi. Diplomning mavjudligi, shuningdek, ijodiy lavozimlarga murojaat qilishda ikkinchi darajali omil bo'lishi mumkin (dizayner, dekorativ, ta'til tashkilotchisi) - bunday kasblar uchun ijodkorlik va ijodiy fikrlash muhimroqdir. Rezyumeda asosiy ta'limdan tashqari qo'shimcha ma'lumotni ko'rsatish kerak, masalan - malaka oshirish kurslari, til kurslari, amaliyot.
2-qadam
Ish tajribasi, odatda, abituriyent ishlagan oxirgi ishiga qarab baholanadi. Agar oxirgi ish joyi yirik kompaniya bo'lsa, bu fakt talabnoma beruvchining foydasiga gapiradi. Agar tashkilot nomi unchalik yaxshi ma'lum bo'lmasa, rezyumeda yangi ishingiz uchun muhim bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Masalan, siz kadrlar menejeri bo'lgan bo'lsangiz va kadrlar menejeri lavozimiga murojaat qilsangiz, avvalgi ish joyingiz sonini ko'rsating. Sizning ish mas'uliyatingiz doirasini tavsiflashga ishonch hosil qiling, chunki turli kompaniyalarda bir xil pozitsiyalar turli funktsiyalarni nazarda tutishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha ish joyini o'zgartiradigan ish izlovchilarga nisbatan yomon munosabatda bo'lishadi. Sizning "o'zgaruvchanligingiz" sabablarini tushuntirishga ishonch hosil qiling, tarjixon salmoqli (kompaniyani yopish, boshqa shaharga ko'chish).
3-qadam
Karyera yutuqlari va muhim ta'lim yutuqlari ko'plab lavozimlarga da'vogarlar uchun juda muhimdir. Agar sizning xizmatingizga kompaniya sotuvlarini ko'paytirish, ishlab chiqarishni kengaytirish, doktorlik darajasini olish va boshqalar kiradi. - ularni rezyumeingizga qo'shishni unutmang, bu ishga qabul qilishda sizning foydangizga muhim dalil bo'ladi.
4-qadam
Suhbat davomida ish beruvchi ushbu lavozimga nomzodning shaxsiy fazilatlari va o'zini o'zi ko'rsatish qobiliyatlarini baholaydi. Ehtimol, ish beruvchi sizni tanishtirishingizni so'raydi. Aniq va ishonchli tarzda, keraksiz ma'lumotlarga ega bo'lmagan holda, o'zingizning kasbingiz bo'yicha qanday amalga oshirilayotganingiz, o'zingizni murojaat qilgan pozitsiyangizda qanday ko'rganingiz haqida aytib bering. Yaxshi o'ylangan ko'rinish va og'zaki bo'lmagan muloqot ham ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradi. Shuning uchun intervyu uchun o'zingiz ishlashni istagan kompaniyada qabul qilingan uslubda kiyining, intervyu paytida asabiylashish va yaqinlik imo-ishoralaridan saqlaning - stulga o'tirmaslik, haddan tashqari gestikulyatsiya, qo'l va oyoqlaringizni kesib o'tish.
