Huquqshunoslik 2024, Noyabr

Ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqlarini uyatsiz ravishda buzmoqdalar. Aksariyat xodimlar o'z huquqlarini bilmasliklari va ularga qarshi kurashish yoki o'z nuqtai nazarlarini ifoda eta olmasliklari sababli, menejment bundan istak bilan foydalanadi

Kadrlar almashinuvining yuqori darajasi, katta miqdordagi ish, kadrlarning bir-birining almashinuvchanligi yo'qligi - shu va boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchi korxonada olti oydan ortiq ishlagan xodimni ta'tilga qo'yishi mumkin emas. Ma'lumki, pulli dam olish huquqi Mehnat kodeksida mustahkamlangan

Xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi, shuningdek tibbiy ko'rik uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rik uchun to'lov Qonunchilikda ish beruvchiga ish berishda tibbiy ko'rik bilan bog'liq xarajatlarni San'atga muvofiq to'lashi shart

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy javobgarlikni o'z ichiga olgan xodim va rahbariyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning barcha turlarini tavsiflaydi. Mehnatning ushbu jihati batafsil tavsiflangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan tartibga solingan - unda barcha turdagi qonunbuzarliklar va qo'llanilishi mumkin bo'lgan choralar ko'rsatilgan

Onalik ta'tilini berish Rossiya Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi ariza bilan murojaat qilgan xodim uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini tashkil etishga majburdir. Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Ish beruvchilar homilador ayollarni joylashtirishni xohlamaydilar va oiladagi yangi xodim haqidagi yangiliklardan mamnun emaslar. Axir, mavqega ega bo'lgan ayol mamlakatdan foyda va himoya oladi va ish beruvchi ko'plab muammolarni hal qilishi kerak

So'nggi paytlarda "ishlaydigan nafaqaxo'r" atamasi kam uchraydi. Moliyaviy inqiroz rasmiy ravishda nafaqaga chiqqan ruslarni ishlashni davom ettirishga majbur qilmoqda. Bundan tashqari, ish beruvchining keksa yoshdagi xodimini yoshi kattaroqligi sababli ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslari yo'q

Imtiyozlarni olish uchun asos - bu to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilidir. Imtiyoz - bu rasmiy funktsiyalarini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lgan shaxsga yo'qolgan daromadni qisman qoplashdir. Kompensatsiya olishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi - kundalik hayotda "kasallik ta'tillari" ish beruvchiga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish va to'lash qoidalari federal qonunlar bilan tartibga solinadi

Yillik pullik ta'tilni nafaqat tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlagandan so'ng, balki farmondan oldin ham olish mumkin. Kelajakdagi ona ta'tilga ariza yozishi va uni ish beruvchidan rad etishga haqli bo'lmagan farmonga qo'shishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga qo'ymaslik huquqiga egami?

Davlat xizmatchilarini ishdan bo'shatish tartibi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibidan farqli o'laroq, bir nechta xususiyatlarga ega. Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish tartibi "

Korxonaning ichki va tashqi hujjatlari bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni tartibga solish har qanday menejerning asosiy vazifasidir. Bundan tashqari, agar u egasi bo'lsa. Barcha muammolarni hal qilish uchun bir haftadan ko'proq vaqt ketmasligi kerak, ammo bu kelajakdagi tashkilotda buyurtma berishning kaliti bo'lib, yosh korxonani mehnat, fuqarolik, soliq qonunchiligini har xil buzilishlaridan himoya qiladi

Ajablanarlisi shundaki, ish beruvchi har doim o'z xodimlaridan ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish masalasiga ko'proq e'tibor beradi. Menejer mehnat munosabatlarining rejadan tashqari bekor qilinishi tufayli ma'lum yo'qotishlarni keltirib chiqaradi va ketgan mutaxassisning kechagi hamkasblari tezroq ishlash uchun "

Kasallik ta'tillari (rasmiy nomi mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma) ikki holatda kerak bo'ladi: birinchidan, xodim ishdan chetda qolmaganligini, ammo uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini isbotlash uchun, ikkinchidan, kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash uchun

Olti oylik ish tajribasidan so'ng, sizning ish beruvchingiz sizga pullik ta'til berishi kerak. Ammo agar siz ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsangiz va dam olish uchun qo'shimcha vaqt kerak bo'ladigan holatlar mavjud bo'lsa-chi? Ba'zi hollarda siz o'zingizning hisobingizdan ta'til so'rashga haqlisiz

Xodimni ta'til vaqtida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat majburiyatlarini bekor qilishning keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Biroq, ta'tilda ketish uchun siz ushbu protseduraning bir nechta xususiyatlarini bilishingiz kerak

Homilador ayolni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonuni bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, sudlar tomonidan qonun normalarini har xil talqin qilishadi va bitta huquqiy normada bir nechta pozitsiyalar mavjud bo'lib, ular ushbu maqolada muhokama qilinadi

Xodimning ta'tili - bu mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishi uchun qonun bilan belgilangan pullik ta'til kunlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til o'rniga xodim foydalanilmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi

Firibgarlikni aniqlash nojo'ya xatti-harakatlar, suiiste'mol qilish va firibgarlikni sodir etganligini tasdiqlovchi faktlarni aniqlash uchun zarur bo'lgan harakatlar yoki choralarni o'z ichiga oladi. Ushbu jarayonda tergov harakatlari ishtirok etmaydi, ular o'g'irlik usullarini, kattaligi va motivlarini aniqlashtirishga qaratilgan

Ba'zi hayotiy vaziyatlarda sud ijrochilari bilan to'qnashuvni oldini olish mumkin emas. Qarorning bajarilmasligi mol-mulkning musodara qilinishiga olib keladi. Ammo bu noxush choradan qochish mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar sud qarorini o'z vaqtida bajarish imkoni bo'lmasa, ijro ishlari UFSSPda boshlanadi

Sud majlisida dalil sifatida asosiy rolni diktofonga yozib olish mumkin. Ba'zida bu huquqlari buzilgan shaxs uchun yagona dalildir. Bunday dalillar har doim ham qonuniy deb hisoblanmaydi. Diktofon sud protsessida dalillarni qayd etadimi?

Evropa sudiga murojaat qilish uchun avval siz Rossiyadagi sudlarning butun zanjiridan o'tishingiz kerak. Shundan keyingina siz milliy sudlarda sizning huquqlaringizni himoya qilmagan Rossiya davlati ustidan Evropa sudiga shikoyat qilish huquqiga egasiz

Bu yoki boshqa ishni to'g'ridan-to'g'ri tergov qilishidan qat'i nazar, u boshqalarga o'xshab bayonot bilan boshlandi. Siz bu juda sodda jarayon deb o'ylashingiz mumkin. Aslida, murojaat qilganingizda, turli xil tuzoqlar juda ko'p. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, jinoiy ish qo'zg'atish zarurligiga ishonch hosil qiling

Yuridik shaxsni tugatish - bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi bilan tartibga solinadigan murakkab va uzoq muddatli protsedura. Yuridik shaxslarning yopilishini ixtiyoriy va majburiy deb ajratish mumkin. Bunga qarab, darhol tugatish tartibi farqlanadi

Rossiya Federatsiyasining jinoyat qonunchiligi har qanday moddalar va jinoyatlar uchun hech qanday cheklovlarsiz amnistiya e'lon qilishga imkon beradi. Amnistiya e'lon qilishning o'ziga xos mezonlari Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasining maxsus qarorida belgilanadi

Rossiya Federatsiyasida va dunyoning aksariyat boshqa mamlakatlarida jinoyat protsessi tortishuv protsessiga asoslangan. Qarama-qarshi jarayon ikki tomon - prokuratura va himoya - va ulardan mustaqil sud mavjudligini nazarda tutadi. To'lov davlat, xususiy va davlat-xususiy bo'linmalariga bo'linadi

Hozirgi vaqtda, agar jinoyat ishi tergov bosqichida tugatilgan bo'lsa, u ko'pincha uni qo'zg'atishning noqonuniyligi dalili sifatida qaraladi. Natijada, tergov bosqichida jinoiy ishlar kamdan-kam hollarda to'xtatiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar sizga qarshi soliq jinoyatini sodir etganlikda ayblanib, jinoiy ish qo'zg'atilgan bo'lsa, unda soliq qarzlari miqdorini, shuningdek soliqlarni to'lamaganlik uchun jarimalar va jarimalar miqdorini soliq organida tekshirin

Qasddan sog'liqqa zarar etkazish jinoyat hisoblanadi, uning javobgarligi jabrlanuvchi uchun oqibatlarning og'irligiga bog'liq. Shunday qilib, natijada sog'likka engil, o'rta yoki jiddiy zarar etkazilgan tegishli harakatlar jazolanadi. Barcha holatlarda qasddan sog'likka zarar etkazish jinoyat hisoblanadi, uning javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida belgilanadi

Hodisa joyini aniqlashda eng katta qiyinchilik Internetda firibgarlik holati, transport vositasini boshqarish paytida transportda sodir etilganligi. Bunday hollarda huquqbuzar turli joylarda ish yuritishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Jinoyatlar bilan bog'liq masalalar doirasi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida ko'rsatilgan

Jazo - bu fuqaroning jinoiy qonunchiligi bilan jamiyat uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlarni taqiqlashi, shuningdek bunday xatti-harakatlar uchun belgilangan jazo. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Maxsus qismining jinoyat qonunchiligida fuqaroning qaysi harakatlari jinoiy va qaysi jazo bilan bog'liq bo'lgan sanktsiyalar unga tegishli ekanligi tasvirlangan

Imzo insonning o'ziga xos individualligini aks ettiradi va uning vizitkasi hisoblanadi. Biroq firibgarlar ko'pincha jinoiy niyatlarini amalga oshirish uchun soxta imzolardan foydalanadilar. Ammo umidingizni yo'qotmang, chunki siz imzo soxta ekanligini isbotlashingiz mumkin

Qonunda, agar ishtirokchilardan biri uni uchinchi shaxslarga berishga qaror qilsa, mas'uliyati cheklangan jamiyat va uning ishtirokchilari aktsiyalarning bir qismini ustuvor ravishda sotib olish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. Ammo boshqa ishtirokchilarga ham, jamiyatga ham bu ulush kerak bo'lmasa-chi?

Har qanday jinoiy jarayonda tergovning asosiy vazifasi ob'ektiv haqiqatni aniqlashdir. Voqealar to'g'risida haqiqiy rasmni dalillar yordamida tiklash vositasi. Ular to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita bo'linadi, ikkinchisi noaniq dalillar yordamida tasdiqlanadi

Sud tizimi ishining barcha murakkabliklarini, amaldagi qonunchilik qoidalarini bilmagan odam, sudyada yoki umumiy yurisdiktsiya sudida jinoyat ishini ko'rib chiqayotganda, barcha imkoniyatlardan to'liq foydalana olmaydi. qonun bilan unga berilgan huquqlar

Ba'zi korxonalar ijro hujjati bo'yicha byudjet tashkilotidan mablag 'yig'ishning iloji yo'qligi bilan duch kelishmoqda. Sud ijrochilari ijro varaqasini olganda, byudjet korxonasi hisobvarag'idagi mablag'lar juda kam va cheklangan miqdordagi mablag 'ekanligini, mol-mulk, qoida tariqasida, xo'jalik boshqaruvi yoki operativ boshqaruvda ekanligini aniqlaydilar

Ochilgan ish doirasida tergov harakatlari tugagandan so'ng prokuratura unga ayblov xulosasini tuzadi va ish sud muhokamasiga yuboriladi. Biroq, muayyan holatlarda sud jarayoni to'xtatilishi va ish prokuraturaga qaytarilishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishni prokuratura organiga qaytarish ushbu ishni ko'rib chiqayotgan sudya tomonidan sud jarayoni davomida o'z tashabbusi asosida yoki taraflardan birining ishni qaytarib berishni talab qilgan arizasi mavjud bo'lg

Sud majlisidagi hukm sud raisi tomonidan hujjat shaklida chiqariladi, unda dalillarni o'rganish tartibi, ularning ketma-ketligi, ishda ishtirok etayotgan shaxslarni so'roq qilish natijalari va jazo belgilanadi. Hujjat sud zalida e'lon qilinishi kerak va u chiqarilgan kundan boshlab 10 kun ichida rasmiylashtirilishi kerak

Har qanday protokol protsessual hujjatdir, shuning uchun unga ma'lum talablar qo'yiladi. Har qanday huquq sohasi protokol nusxasini manfaatdor shaxslarga topshirish zarurligini nazarda tutadi. Nusxasini topshirish vazifasi bayonnoma tuzgan shaxsga yuklatilgan

Voqea joyini tark etganlik uchun jazo haydovchining aybi darajasiga bog'liq; ammo, agar ma'lum shartlar bajarilsa, ma'muriy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin emas. Yo'lda mashinalar soni har yili faqat ko'payib boradi. Shu bilan birga, tajribasiz haydovchilarning ulushi ham ortib bormoqda va deyarli arifmetik progressiyada

Guvohlar, jabrlanuvchilar yoki gumon qilinuvchilarning ko'rsatmalarini yig'ish tergov harakatlari standart ro'yxatiga kiritilgan. Ushbu hujjatlar jinoyat ishini ko'rib chiqish paytida bir necha bor murojaat qilinadi va qaror qabul qilishda ularga murojaat qilinadi