Kafedra mudiri lavozimi inson uchun yuqori martaba yutuqlariga yo'naltirilgan muhim oraliq bosqichdir. Bunday pozitsiyani nafaqat alohida kompaniya tarkibidagi professional o'sish orqali, balki firma tarkibiga kirgandan so'ng ham olish mumkin. Bo'lim boshlig'i o'zlarining boshqaruv mahoratini sinab ko'rishlari, tajriba orttirishlari va muvaffaqiyatga erishish yo'lida harakat qilishni boshlashlari mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz kompaniyada pastdan yuqoriga qarab ish boshlagan bo'lsangiz, qaysi bo'limni boshqarishni xohlayotganingizni aniqlang. Uning ishlash xususiyatlarini o'rganing, shaxsan sizga qanday fazilatlar va ko'nikmalar kerakligi haqida o'ylang. Bunday maqsad imkonsiz bo'lib qoladi, deb tashvishlanmang. Albatta, mansab o'sishi deyarli mavjud bo'lmagan korxonalar mavjud. Biroq, aksariyat hollarda iste'dodli xodim muvaffaqiyatga erishish uchun barcha imkoniyatlarga ega.
2-qadam
Hech bo'lmaganda minimal odamlarning etakchiligini o'z ichiga olgan loyihalarni qabul qiling. Bu reklama yoki korporativ tadbir bo'lishi mumkin. Sizning vazifangiz - xodimlaringizni tartibga solish qobiliyatini namoyish etish. Bir nechta ajoyib tarzda amalga oshirilgan mini-loyihalar kompaniya rahbariyatiga sizning etakchingizning moyilligini ko'rish imkonini beradi.
3-qadam
Mas'uliyat, harakatchanlik va tezkor qaror qabul qilish qobiliyatini namoyish eting: bu bo'lim boshlig'iga kerak bo'lgan fazilatlar. O'zingizning ishingiz natijalarini menejmentga e'lon qilishdan qo'rqmang, maqtashdan va kompaniyaga sodiqligingizdan qo'rqmang.
4-qadam
Siz egallagan lavozimdagi hozirgi bo'lim boshlig'ining martaba rivojlanishini kuzatib boring. U bilan do'stlashishga harakat qiling, uning ish rejalari va ambitsiyalari haqida so'rang. Albatta, biz "ilib ketish" haqida gapirmayapmiz. Ammo, agar siz amalda boshliq o'rinbosari bo'lsangiz va uning aksariyat funktsiyalarini bajara olsangiz, maqsadingiz yanada yaqinlashadi. Boshqa lavozimga yoki lavozimga ko'tarilishda aynan sizning nomzodingiz yangi boshliq bo'ladi.
5-qadam
Agar siz yangi kompaniyada bo'lim boshlig'i lavozimini egallashni istasangiz, ammo tegishli tajribasiz suhbatni afzal qiling. Firma nima uchun sizni tanlashi kerakligi haqidagi umumiy savolga to'liq javob tayyorlang. Kelgusi ishni qanday ko'rayotganingizni, yangi joyda qanday qadamlar qo'yishingizni ayting. Odamlarni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan ozgina tajribani ham eslashni unutmang.
