Intizomiy jazo choralari - bu xodimlarning xulq-atvoriga ta'sir o'tkazish, bu tashkilotdagi ish jadvaliga rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan. Jazolarni qo'llash turlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan alohida qoidalar bilan belgilanadi, masalan, temir yo'l ishchilari, atom energiyasi bilan bog'liq ishlab chiqarishdagi ishchilar va boshqalar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-bobi quyidagi jazo turlarini belgilaydi:
- izoh;
- tanbeh;
- ishdan bo'shatish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llash qoidalari ish beruvchi tomonidan qat'iyan bajarilishi kerak, aks holda xodimning javobgarlikka tortilishi noqonuniy deb topiladi.
Ushbu qoidalarga quyidagilar kiradi:
- xodimning intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirishni majburiy ravishda olish yoki tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risidagi aktni tuzish. Biroq, xodimga tushuntirish berish uchun bir necha kun berib, bunday dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar xodim ikki kun ichida tushuntirish bermasa, dalolatnoma tuziladi;
- mehnat intizomining buzilishi bo'yicha rasmiy tekshiruv o'tkazish;
- xodimni huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida va u tuzilgan kundan boshlab olti oy ichida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarish.
Shu bilan birga, qonunda korxona moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditi o'tkazilganda intizomiy jazo choralarini qo'llash muddati uzaytirilgan - intizomiy jinoyat sodir etilgan kundan boshlab ikki yil;
- xodimni imzoga qarshi intizomiy buyruq bilan u berilgan kundan boshlab uch kun ichida tanishtirish yoki imzolashdan bosh tortish to'g'risidagi aktni tuzish.
Jazo buyrug'i ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish orqali shikoyat qilish mumkin.
Ba'zida intizomiy huquqbuzarlik aniqlanganda, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud, masalan, agar u mast holda ishga kelgan bo'lsa, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki maxsus huquqdan mahrum qilingan bo'lsa va h.k.
To'xtatilish muddati to'xtatib turishga sabab bo'lgan holatlar qancha davom etishiga bog'liq. Ushbu muddat uchun xodimdan haq olinmaydi.
