Xodimning sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun asosdir. Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmasligi ishda qayta tiklashga olib keladi.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagilarni bajaring:
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatishni sinovdan o'tganligi sababli tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlang. Bunday hujjatlar quyidagilar bo'lishi mumkin: bevosita rahbarning memorandumlari, nosoz mahsulotlarni chiqarish to'g'risidagi aktlar, pudratchilarning shikoyatlari, tushuntirish yozuvlari, guvohlarning ko'rsatmalari. Xodimning malakasi yo'qligi va ishni to'g'ri bajara olmasligini ko'rsatish uchun etarli dalillar to'planishi kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatilishidan 3 kun oldin imzo qo'ymaslik sababli ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ogohlantirish bering. Ogohlantirishni olish rad etilgan taqdirda, bu dalolatnoma bilan qayd etiladi.
3-qadam
Tugatish to'g'risida buyruq bering. Asos sifatida xodimlar xodimlari San'atning 1-qismining 14-bandini ko'rsatishni tavsiya etadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, sababini ko'rsatib o'tdi: qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatildi. Ish daftariga va xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvlarni kiriting. Ularni xodimga imzoga qarshi tanishtiring.
4-qadam
Ish daftarchasini chiqaring va ishning oxirgi kunida to'lanadigan summani to'lang.
