Qonunga binoan, ish beruvchi ish haqini to'lashni uch kundan ortiq bo'lmagan muddatga, keyin esa xodimning yozma xabaridan keyin kechiktirishga haqlidir. Ammo ba'zi rahbarlar ushbu qoidani buzishadi va xodimlar o'zlarining pullarini deyarli chiqarib tashlashlari kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ma'lumki, ba'zida qattiq so'z odamga har qanday harakatlardan ancha kuchliroq ta'sir qilishi mumkin. Sizning xo'jayiningizga ishchilarning huquqlarini himoya qilish komissiyasiga murojaat qilishga majbur bo'lganingizni e'lon qiling. Ko'p holatlarda boshliqlar turli xil tekshiruvlarga duch kelishni istamaydilar va xodim bilan uchrashish uchun borishadi.
2-qadam
Agar "qo'rqitish" ta'siri kerakli natijalarni bermagan bo'lsa, bemalol mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, bunday idoralar har qanday shaharda mavjud. Ish vaqtini telefon orqali bilib olishingiz mumkin, va telefonni axborot xizmatida topish mumkin.
3-qadam
Xizmat mutaxassisi bilan uchrashuvdan so'ng, ish beruvchining aloqalari va kompaniya manzili bilan yozma ariza tayyorlang. Qabulxonada muammoning mohiyatini tushuntiring, ehtimol inspektor darhol sizning xo'jayiningizga murojaat qiladi va "yoqimli" suhbatdan so'ng muammo hal qilinadi.
4-qadam
Agar ish beruvchi yig'ilishga bormasa, unda sizning arizangizga binoan ular ish beruvchini tekshirishlari shart. Keyin mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari kerakli hujjatlarni talab qilishadi va tekshirgandan so'ng, kompaniyani sizga tegishli bo'lgan hamma narsani to'lashga majbur qilishadi. Ko'pgina hollarda kompaniya va menejer pulni o'z vaqtida to'lamaganligi uchun jarimaga tortiladi.
5-qadam
Siz sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Qonunga ko'ra, ariza topshirishda siz hech qanday davlat boji to'lashingiz shart emas. Sizning murojaatingizda Fuqarolik va Mehnat kodekslarining moddalarini inobatga olgan holda masalaning mohiyatini aytib bering, da'volarning namunalari sud binosidagi axborot stendlarida keltirilgan. Bundan tashqari, siz ish haqi hisob-kitoblarini - ish haqi + nafaqalarni biriktirishingiz kerak bo'ladi. Ish joyingizni tasdiqlash uchun ish beruvchi bilan shartnomangizni hujjatlarga ilova qiling.
6-qadam
Shuni esda tutingki, siz da'vo arizasida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar hujjatlar yoki guvohlik bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
7-qadam
Agar sud sizning tarafingizni oladigan bo'lsa, lekin ish beruvchi sizga to'lash kerak bo'lgan miqdorni to'lamasa, sud ijrochilari ularni majburiy ravishda bajaradilar.
