Har bir xodim yiliga 28 kalendar kunni tark etish huquqiga ega va ba'zi toifalar uzoqroq kunga ega. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun qat'iyan qonunga binoan tashkilotning ta'til jadvali, xodimning bayonoti va ushbu hujjatlar asosida tayyorlangan buyruq talab qilinadi.
Kerakli
- - xodimning ta'til to'g'risidagi bayonoti;
- - tashkilotning ta'til jadvali;
- - agar kerak bo'lsa, ta'tilni jadvalda ko'zda tutilganidan boshqacha vaqtda berish to'g'risida tomonlarning kelishuvi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Amaldagi mehnat qonunchiligi keyingi yil uchun ta'til jadvalini chiqayotgan yilning 16 dekabridan kechiktirmay tasdiqlashni talab qiladi.
Qonun xatiga qat'iy rioya qilgan holda, xodimlarning dam olish vaqtiga oid istaklari odatda birlik darajasida muhokama qilinadi, so'ngra rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi, agar kerak bo'lsa tuzatishlar kiritiladi, shundan so'ng hujjat tuziladi.
2-qadam
Kutilayotgan ta'tildan ikki hafta oldin, xodim uni taqdim etish to'g'risida tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishi kerak. Unda muallif to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozimi, familiyasi va bosh harflari), ta'tilning boshlanish sanasi va uning davomiyligi bo'lishi kerak.
Hujjat bevosita boshliq tomonidan, so'ngra, agar kerak bo'lsa, o'rta darajada (masalan, kompaniyaning yuqori boshqaruvidagi yo'nalish kuratori tomonidan) tasdiqlanadi va imzo chekish uchun tashkilot rahbariga topshiriladi.
3-qadam
Imzolangan ariza asosida xodimga tegishli sanalarda ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Dam olish vaqtiga kelib, xodim ta'til maoshini ham olishi kerak: ta'til berilgan davrdagi o'rtacha ish haqi.
