Korxona ma'muriyati dam olish kunini boshqa vaqtga qoldirmoqchi bo'lganida, vaziyatlar odatiy hol emas. Ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga binoan bunday huquqqa ega emaslar, ammo kerakli tartibni amalga oshirishning muayyan huquqiy usullari mavjud.
Kerakli
- - dam olish kunini belgilash to'g'risidagi buyruq;
- - xodimning bir kunlik ta'til to'g'risida arizasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi yuridik usuldan foydalaning: kerakli dam olish kunini e'lon qilib buyruq chiqaring. 19.12.2007 yildagi Rostrud N 5202-6-0 xatiga ko'ra, bu o'zboshimchalik shaklida tuzilgan mahalliy normativ hujjat orqali amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari pullik bo'ladi va ishchining manfaatlari buzilmaydi. Biroq, bunday transfer to'liq emas va qonuniy usul bilan berilgan qo'shimcha dam olish kunini anglatadi.
2-qadam
Xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qiling va ish kunida ularga dam oling. Bunday vaziyatda qonunchilikning ba'zi xususiyatlarini hisobga olish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi uchinchi qismiga binoan, ish beruvchi ishchiga ishdan tashqari dam olish kunini ta'minlashga haqlidir, agar u ishchi haqiqatan ham to'liq ish kuni ishlagan bo'lsa. Siz faqat dam olish kunini oldinga siljitishingiz mumkin. Shuningdek, hech qanday g'ayrioddiy holatlar bo'lmagan taqdirda ta'tilda ishlash bilan shug'ullanish faqat xodim va kasaba uyushma organining yozma roziligini olganidan keyin (agar korxonada mavjud bo'lsa) amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, bunday rozilikdan ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha dam olish kuni talab qilinadi.
3-qadam
Xodimdan maosh olmasdan bir kunlik ta'til uchun ariza yozishni so'rang. Kelajakda siz daromadingizdagi zararni bonus bilan qoplashingiz mumkin, chunki qonun har qanday sababga ko'ra bonuslarga ruxsat beradi. Shuningdek, siz birinchi kunga o'xshash ish kunlaridan birini pulli ta'til deb e'lon qilishingiz mumkin. Ushbu parametr faqat bitta kamchilikka ega: xodim faqat shaxsiy roziligi bilan tarkibsiz "dam olish kuni" uchun ariza tuzish huquqiga ega va bunga talab qilishning iloji yo'q. Rahbariyat tomonidan berilgan har qanday buyruqlar mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzilishi hisoblanadi.
