Ish yuritish jarayonida ish beruvchini himoya qilish qiyin va noshukur ishdir. Birinchidan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qaram bo'lgan tomon - xodimni himoya qilishning ma'lum tizimi sifatida qurilgan. Va ikkinchidan, chunki ko'pincha ish beruvchining o'zi o'zining kadrlar xizmati va xavfsizlik xizmatining ishi bilan shug'ullanadi va shundan keyingina sudlanuvchi rolida bo'lib, aybning bir qismini o'zlariga yuklashga harakat qiladi, bu uning tilida gapirmaydi yaxshilik. Vakolatli rahbar har doim barcha bo'limlarning ishlarini diqqat bilan kuzatib boradi va TKga qat'iy rioya qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim bevosita ishlarini boshlashdan oldin u bilan mehnat shartnomasi tuzilganligiga ishonch hosil qiling, aks holda bu keyinchalik qonun buzilishi deb baholanishi mumkin.
2-qadam
Ish haqi ish shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. "Kadrlar jadvaliga ko'ra" so'zi keyinchalik daromadlarni yashirish shakllaridan biri sifatida qaralishi mumkin. Bundan tashqari, shtat jadvali ish haqi hisoblab chiqilishi yoki ish haqi belgilanishi mumkin bo'lgan majburiy hujjat emas.
3-qadam
Mehnat shartnomasini tasdiqlashda uning zarurligini, barcha qonunchilik normalariga muvofiqligini, Mehnat kodeksining boshqa hujjatlari va moddalariga havolalarning to'g'riligini diqqat bilan tekshiring. Xuddi shu narsa boshqa barcha hujjatlar uchun ham amal qiladi. Ushbu mas'uliyatni kotibga yoki kadrlar xodimlariga yuklamang, aks holda puxta xodimlar keyinchalik hujjatlarni tayyorlashda kichik beparvolikdan sizga qarshi dalillardan biri sifatida foydalanishlari mumkin.
4-qadam
Hujjatlar reyestrini yuritilishini nazorat qiling va ularning har birining asl nusxasi yoki tasdiqlangan nusxasini saqlashingizga ishonch hosil qiling.
5-qadam
Ish ta'rifini tuzishda va unga imzo qo'yishda uning zamonaviyligiga va noaniq so'zlar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Xodim bilan shartnoma imzolashdan oldin, u bilan tanishib chiqing, chunki keyinchalik, agar uning ish vazifalari matnida nomuvofiqliklar topilsa, bu shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Va ushbu hujjatni bekor qilish oqibatlari siz uchun eng yaxshi bo'lmasligi mumkin.
6-qadam
Hujjatlarni, bosma nashrlarni va faksimni boshqa ishchilarning qo'li yetmaydigan joyda saqlang. Kotiblar, shu jumladan.
7-qadam
Agar ishchi sizga qarshi sudga murojaat qilgan bo'lsa, darhol malakali yuristlardan yordam so'rang, chunki siz o'zingizning vaziyatni engish va undan ham qo'pol xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun juda ko'p imkoniyatlarga egasiz.
