Dunyo hali xodimlarni boshqarish ish haqidan ko'ra samarali usulni ixtiro qilmagan. Xodimlarning asosiy daromad manbai bo'lgan ish haqi mehnat unumdorligi va ishchilar malakasiga ustun ta'sir ko'rsatadi.
Ish haqi variantini tanlash tashkilot uchun muhim qadamdir. Bu sodda va xodimlarga ish sifati va ish haqi darajasi o'rtasidagi bog'liqlikni aniq ko'rsatib berishi kerak.
To'lov imkoniyatlari
Ish haqining ikkita asosiy tizimi mavjud: ish haqi va vaqtga asoslangan. Boshqa barcha shakllar bu ikki tizimning navlari.
Ko'pincha, tashkilotlar ish haqiga asoslangan ish haqi tizimidan foydalanadilar. Ushbu to'lov shakli bilan ishchilarga ish haqi har bir ish turi uchun belgilangan tarif stavkasi va haqiqiy ishlagan soatlari asosida hisoblab chiqiladi. Bu holda ish haqi soatlik / kunlik ish haqi stavkasini ishlagan soat / kun soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Vaqt bo'yicha to'lovning bir turi - bu vaqt bo'yicha premium to'lov shakli. Bunda ma'lum natijalarga erishganligi uchun bonus tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqiga qo'shiladi. Bonuslar har oyda belgilangan ish haqi yoki asosiy ish haqining foizlari miqdorida to'lanadi.
Ish haqini hisoblash mumkin bo'lgan ish haqi tizimi odatda ishlab chiqarishda qo'llaniladi. Ushbu tizimni amalga oshirish uchun korxona har bir bajarilgan ish turi uchun ish haqi stavkalarini o'rnatishi kerak.
Piecework - bu har bir bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun ish haqi olinadigan ish haqi tizimi. Parcha stavkasi bo'yicha to'lov quyidagilarga bo'linadi: to'g'ridan-to'g'ri stavka, bilvosita stavka, dona bonus, dona stavkasi bo'yicha progressiv va bir martalik tizim.
To'g'ridan-to'g'ri ish haqida ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini har bir birlik narxiga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Ishlab chiqarish sifati asosiy ishlab chiqaruvchilarga mahsulot ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun ish haqini hisoblash uchun bilvosita stavka bo'yicha to'lov tizimi qo'llaniladi. Ushbu tizim odatda asosiy do'konlarda uskunalarni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va sozlash bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun ishlatiladi.
Ish stavkasi-mukofot tizimida, ish haqi stavkasi bo'yicha hisoblangan ish haqi bilan bir qatorda, ishda yuqori ko'rsatkichlarga erishgani uchun bonus qismi ham to'lanadi. Ushbu ko'rsatkichlarga ishlab chiqarish nuqsonlari darajasining pasayishi, mahsulot ishlab chiqarishning ko'payishi va resurslarni tejash kiradi.
Parcha-parcha-progressiv to'lov shakli belgilangan bazadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlarning har bir birligi uchun narxlarni oshirishni nazarda tutadi.
Bir martalik tizimda ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ishlab chiqarilgan mahsulotning butun hajmi uchun belgilanadi. Ushbu to'lov shaklining o'rnatilishi xodimlarni ishni tez va samarali bajarishga undaydi.
Zamonaviy ish haqi tizimlari
Bozor iqtisodiyotiga o'tish va turli xil mulkchilik shaklidagi tashkilotlar sonining ko'payishi munosabati bilan an'anaviy ish haqi tizimlaridan foydalanish amaliy bo'lmagan holga aylandi. Ushbu tizimlar eskirgan va zamonaviy mehnat bozorining haqiqiy talablariga javob bermaydi, xodimning yakuniy natijaga qo'shgan shaxsiy hissasini hisobga olmaydi. Bularning barchasi yangi tarifsiz tizimlardan foydalanishga olib keldi.
Tarifsiz tizim vaqt bo'yicha va parcha-parcha ish haqining barcha afzalliklarini yig'ib oldi va ish haqi darajasi bilan individual ishchi va umuman butun korxona ishi natijalari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni ta'minlaydi.
Zamonaviy to'lov tizimlaridan foydalanish xodimlarga ko'proq pul ishlash imkoniyatini beradi va butun tashkilot davomida yuqori natijalarga erishishga hissa qo'shadi. Firma rag'batlantiruvchi ishchilarni ko'proq pul ishlash uchun ko'proq narsani qilishga majbur qiladi. Shu bilan birga, tizim tabiiy tanlovni amalga oshiradi: raqobatga dosh bermagan ishchilarni almashtirish uchun yangi, yanada aniqroq ishchilar keladi.
Ish haqi variantini tanlash kompaniya uchun juda muhim masala. Firma ishining samaradorligi va uning raqobatbardoshligi mehnatga haq to'lash tizimini to'g'ri tanlashiga bog'liq.
