So'nggi paytlarda tobora ko'proq tashkilotlar boshqa shtatlarning fuqarolari bo'lgan xodimlarni jalb qilishdi. Xodimlar xizmatlari chet el fuqarosi sifatida ishlash uchun murojaat qilishda ISni yollashni Rossiya fuqarosining yollanishidan ajratib turadigan bir qator nuanslarni hisobga olishlari kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
"Chet el fuqarosi" huquqiy tushunchasi boshqa biron bir davlatning fuqaroligiga ega bo'lgan holda Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslarni anglatadi.
2-qadam
Umuman olganda, IGni yollash Rossiya Federatsiyasining fuqarosini yollashga o'xshaydi, shu bilan birga ro'yxatdan o'tish tartibi oldin turli xil ruxsatnomalar va sertifikatlarni olish jarayoni boshlanadi, ishga joylashish uchun hujjatlar to'plamida va soliqqa tortish tartibi.
3-qadam
Avvalo, Rossiya hududida ish topmoqchi bo'lgan chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsat olishlari shart. Ro'yxatdan o'tish uchun IG Federal Migratsiya Xizmati (FMS) ning eng yaqin bo'limiga ariza va kerakli hujjatlar to'plami bilan murojaat qilishi kerak. Bunday arizani ko'rib chiqishning standart vaqti 10 kunni tashkil qiladi, undan keyin chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma beriladi yoki mehnat migratsiyasi bo'limi tomonidan rad etiladi.
4-qadam
Chet el fuqarosi ishlashga ruxsat olayotganda, shuningdek, boshqalar uchun xavfli bo'lgan kasalliklar (giyohvandlik, OITS va boshqalar) yo'qligini tasdiqlovchi bir qator tibbiy ma'lumotnomalarni taqdim etishi kerak.
5-qadam
Ish beruvchi IG bilan ishlashga ruxsatnomasi bo'lgan muddatga qat'iyan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Chet el fuqarosini o'z xodimi sifatida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi IGni ishga qabul qilganidan keyin uch kun ichida FMSni xabardor qilishi shart (ishga qabul qilish to'g'risida xabar to'g'ridan-to'g'ri FMS bo'limiga yuborilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin).
6-qadam
10 kun ichida soliq idorasiga chet el fuqarolarini soliq ro'yxatdan o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish uchun maxsus shaklga muvofiq xabarnoma yuborilishi kerak.
7-qadam
Migratsiya xizmati va soliq organlarini xabardor qilish qoidalari buzilgan taqdirda, ish beruvchiga nisbatan jarimalar qo'llanilishi mumkin.
