Ish daftarlarini to'ldirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan maxsus yo'riqnomada belgilanadi. Xodimlar zobitlari orasida eng ko'p savollar odatda xodim, u bajaradigan ish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishga sabab bo'ladi.
Ish daftarchasini to'ldirish qoidalariga rioya qilish har qanday xodimning mehnat va pensiya huquqlariga muvofiqligi va ish beruvchi bilan nizolarning yo'qligi kafolati hisoblanadi. Tegishli qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining maxsus yo'riqnomasida keltirilgan, unga barcha tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa ish beruvchilar rioya qilishlari kerak. Shunday qilib, xodim haqida ma'lumotni to'ldirishda uning familiyasini, ismini, otasining ismini, tug'ilgan sanasini, ma'lumotini, kasbini, ixtisosini ko'rsatishingiz kerak. Tegishli ma'lumotlar pasport, ma'lum bir ma'lumot, malaka borligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida yozilishi kerak. Ushbu yozuvning to'g'riligi xodimning o'zi, shuningdek, bunday hujjatlarni saqlash uchun mas'ul bo'lgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Amalga oshirilayotgan ish haqida ma'lumotni qanday to'g'ri yozish kerak
"Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida xodim qabul qilinadigan tashkilotning to'liq nomi, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, qisqartirilgan nomi ko'rsatilishi kerak. Tegishli seriya raqami muhrlangan ushbu yozuv ostida ishchining lavozimi (kasbi, ixtisosligi) ko'rsatilgan holda ma'lum bir tarkibiy bo'linmada qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ish beruvchining ma'lum bir buyrug'i, buyrug'iga havola qilingan holda ko'rsatiladi., buning asosida ish bilan ta'minlash amalga oshiriladi. Xuddi shu bo'limda navbatdagi seriya raqamlari ostida xodimga toifani, toifani tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar yoziladi, kerakli o'zgarishlar kiritiladi (masalan, tashkilot nomini o'zgartirish bilan bog'liq).
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday to'g'ri yozish kerak
Eng katta qiyinchilik va mas'uliyat tugatish yozuvlarini kiritish bilan tavsiflanadi, ular "Ish haqida ma'lumot" bo'limida ham qayd etilishi kerak. Ushbu bo'limning birinchi ustunida yozuvning raqami, ikkinchisida - mehnat shartnomasi bekor qilingan sana, uchinchisida - xodimning ishdan bo'shatilishining sababi, to'rtinchisida - ish joyining nomi va tafsilotlari qayd etiladi. tegishli ma'lumot kiritilgan hujjat (ish beruvchining buyrug'i). Shu bilan birga, shartnomani bekor qilish sabablarini to'ldirishda tegishli asosning matnli tavsifi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddasi, bandiga havola bo'lishi kerak. Shunday qilib, o'z xohish-irodasi bilan shartnomani bekor qilgandan so'ng, uchinchi ustunga quyidagi yozuv kiritiladi: "O'zining talabiga binoan ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi".
