Xodim ogohlantirishdan keyingi kun faqat ogohlantirish tugaguniga qadar qolgan vaqt davomida ishlagan ishi uchun tovon puli to'lash sharti bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan bekor qilingan bo'lsa, u holda u ish beruvchining roziligi bilan ogohlantirgandan keyin ertasi kuni ishdan bo'shatilishi mumkin.
Tashkilot, agar u tugatilsa, xodimlarni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga majburdir yoki bu xodimlarni qisqartirish rejalashtirilgan. Ushbu ogohlantirish muddati mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi, ishdan bo'shatilish kunidan ikki oy oldin. Bundan tashqari, xodim o'n to'rt kun oldin o'z tashabbusi bilan kompaniyani ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart. Umumiy qoida tariqasida, ushbu holatlarda ishdan muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (ish beruvchining bunga huquqi yo'q), shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga rioya qilsa, ba'zi istisnolar qo'llaniladi. Agar bunday qoidalarga ish beruvchi rioya qilmasa, u holda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin. Agar xodim buzsa, u holda u o'z xohishi bilan emas, balki aybdorlik asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.
Agar ish beruvchi ish beruvchini ogohlantirgandan keyin ertasi kuni o'zboshimchalik bilan ishini to'xtatib qo'ysa (ikkinchisining roziligisiz), unda u ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi va shu asosda ish daftariga bunday yozuv bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Agar xodim yaqinda tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilsa, u shaxsan va yozma ravishda bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Bu holda ishdan muddatidan oldin ozod qilishning yagona sharti ish beruvchining tegishli xohishidir. Kompaniya ogohlantirgandan keyin ertasi kuni xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo ogohlantirish muddati tugaguniga qadar qolgan ikki oy davomida unga o'rtacha ish haqini to'lashi shart. Bunday to'lovsiz muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.
Ogohlantirishdan keyin ikki oylik ish uchun tovon puli boshqa xodimlarning kafolatlariga ta'sir qilmasligini, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish, ishlagan davrida ish haqini saqlab qolishlarini hisobga olish muhimdir.
Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish
Shuningdek, xodim o'z tashabbusi bilan kompaniyadan chiqib ketgan taqdirda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bunday xabarnoma muddati mehnat shartnomasi bekor qilinishining kutilgan sanasidan atigi o'n to'rt kun oldin. Ushbu ogohlantirishning maqsadi aniq, bu kompaniyaga kerakli kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishga imkon beradi. Bunday holda, ogohlantirishdan keyingi kun ishdan bo'shatish faqat xodim va ish beruvchining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish uchun boshqa variantlar mavjud emas.
