Tashkilot ichida hal qilishni va tartibga solishni talab qiladigan masalalar buyruqlar bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmalar xodimlar bilan munosabatlarni tartibga soladi, muayyan vaziyatlarda harakat tartibini belgilaydi. Buyruqning chiqarilishi vakolatli mansabdor shaxsning ma'muriy harakatidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yechilishi kerak bo'lgan masalalar doirasini aniqlang.
2-qadam
Ushbu munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalarni aniqlang.
3-qadam
Ba'zi buyurtmalar birlashtirilgan shakllarni to'ldirish orqali beriladi. Bunday shakllar mulkni hisobga olmagan holda har qanday tashkilotda mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lashda foydalanishga mo'ljallangan. Bu erda barcha kerakli va majburiy ma'lumotlar ko'rsatilgan, bu esa kadrlar ishini soddalashtiradi.
4-qadam
Buyurtmada tafsilotlarni ko'rsating: nashr etilgan sana va joy, seriya raqami, sarlavha.
5-qadam
Muqaddima matnini ayting, buyruq chiqarishga sabab bo'lgan sabablar va asoslarni ko'rsating. Ta'riflovchi qismda faktik holatlar va tashkilotning normativ hujjatlari yoki mahalliy aktlariga havolalar mavjud.
6-qadam
Ma'muriy qismni ko'rsating: aniq harakatlar va ko'rsatmalar, ijro muddati, ijroni nazorat qilish uchun kim javobgardir.
7-qadam
Orqa tomonda tasdiqlash haqida, shuningdek ushbu hujjatning ijrochisi to'g'risida ma'lumot yozing.
8-qadam
Buyurtmani rahbaringiz yoki uning o'rnini bosuvchi mansabdor shaxs bilan imzolang.
9-qadam
Unda ko'rsatilgan barcha shaxslarni tanishtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni buyurtmaga ilova qiling.
